Lactancia materna

en trabajadores
Integrantes

Saldarriaga Guerrero Fatima

Sanchez Pastor Virginia
Sandoval Farías, Cristhina Alexandra
Sosa Panta Jonathan Oswaldo
Vilca Crisanto Maria Elizabeth
Valdiviezo Pacheco Diego Moises
Villacorta Sanchez Aracelly Caroline
Varona Gallo Juan Daniel
Yucra Soncco Lucy Vicsaida
Zapata Gallardo Jhony Fabian
 Toda madre y su familia deben de conocer los derechos
Derechos laborales laborales vinculados a la lactancia materna:

•Ley N° 27606 y Ley Nº 30367: Descanso pre y post natal. Comprende 49 días de descanso prenatal y 49
días de descanso postnatal. El descanso postnatal se extenderá 30 días adicionales si el nacimiento es
mú ltiple.
•Ley N° 27240 y Ley Nº 28731: Permiso por lactancia materna. Cuando termines el periodo postnatal y
regreses al trabajo, tienes derecho a una hora diaria de permiso durante tu jornada laboral para dar de
lactar a tu hija o hijo, en casa, hasta que tenga 1 añ o de edad. Si tu parto fue mú ltiple, a este permiso se
incrementará una hora má s por día. (Ley Nº 28731)
•Ley N° 30807 (que modifica el artículo 2 del la Ley N° 29409): Licencia por paternidad a los
trabajadores de la actividad pú blica y privada: El padre solicitará cuatro (10) días há biles para estar
presente en el momento del parto y apoyar a la madre.
•Ley N° 29896: Hacer uso del lactario institucional. En todo centro de labores pú blico o privado donde
haya como mínimo 20 mujeres en edad fértil entre 15 y 49 añ os de edad, debe implementarse un lactario.
(Ley Nº 29896 y D.S. Nº 001-2016 -MIMP), un lactario es un ambiente privado y có modo e higiénico,
donde puedas extraerte la leche y conservarla durante tu jornada laboral.
•Ley Nº 30367: Protecció n contra el despido. Derecho a no ser despedida durante la gestació n o dentro de
los 90 días posteriores al nacimiento
 Finalidad Beneficios de la
Contribuir con la reducción de la lactancia materna
morbi-mcialidad infantil, el desarrollo
integral de la niña, el niño y la madre,
y la mejora de su calidad de vida.

Lactancia Materna
La lactancia materna en el marco de la
Estrategia Mundial para la Alimentación
del Lactante y del niño Pequeño de la OMS,
es definida como un acto natural y como un
comportamiento aprendido, mediante el
cual se proporciona un alimento ideal para
el crecimiento y el desarrollo sano de los
lactantes; asimismo, es parte del proceso
reproductivo con repercusiones
importantes y beneficiosas en la salud de la
madre
Sala De Lactancia • Accesible: es decir que esté ubicada en planta baja o primer piso, salvo que se cuente con
elevador.
La sala de lactancia debe
estar disponible y accesible
• El acceso :a la sala de lactancia debe ser directo, sin tener que cruzar algún consultorio,
en todo momento durante la
oficina, baño, cocina o sala de juntas u otro espacio que pudiese dificultar o impedir el acceso.
jornada laboral, para que las
trabajadoras en periodo de
lactancia, incluyendo • La señalización: debe ser clara para facilitar la ubicación de la sala de lactancia y la
aquellas que tengan promoción de su identidad.
limitaciones en la movilidad,
en la comunicación o el
• Con control del acceso: El acceso a la sala de lactancia debe ser controlado para que sea un
entendimiento, puedan hacer
espacio exclusivo de las mujeres que están lactando. Se debe llevar un registro de las usuarias y el
uso de la misma. Asimismo
espacio debe contar con una puerta de acceso con cerradura o control electrónico.
la sala de lactancia debe ser
privada para proteger la
intimidad y tranquilidad de • Señalización : Adecuada afuera de la sala de lactancia, con horarios establecidos.
las madres que se están
extrayendo la leche. • La zona de extracción: puede estar protegida por una cortina/biombo.

• Facilitar etiquetas : Para que las madres puedan identificar su leche y no confundirla con la
de otra madre. Se recomienda que las madres anoten su nombre, fecha y hora de extracción para
un mejor control.
 Recomendaciones Para Apoyar la Lactancia Materna en el Centro de
Desarrollar e implementar políticas
Trabajo
Realizar un Compromiso Formal para prevenir la discriminación Sensibilizar al Personal Capacitar sobre la lactancia
materna

hacia las mujeres directamente o con el apoyo de

del personal de la empresa una organización experta– a las
directivo y embarazadas y
sobre la mujeres en edad reproductiva y a
colaboradores de madres, en las y los trabajadores que lo
particular importancia de
la empresa con la soliciten. Los temas incluyen,
durante el la lactancia entre otros, las ventajas,
lactancia
materna. periodo de materna. beneficios y técnicas para extraer y
lactancia. conservar la leche materna,
reconocer cómo se alimenta al
bebé, cómo mantener el
amamantamiento y el trabajo, y
cómo planear el destete.
Establecer una red Implementar una sala de lactancia Facilitar opciones a las madres

de
en un lugar para promover la
voluntariado  Facilidad para la extracción de leche durante
adecuado dentro de continuidad de la la jornada laboral.
para apoyar a
la empresa, para lactancia hasta que  Posibilitar el acceso a guarderías cerca o en
las mujeres
que las mujeres los bebés cumplan 24 el lugar de trabajo.
que están
puedan extraer su meses de edad, con  Horarios flexibles.
lactando.
leche durante la acciones concretas  Trabajo de tiempo parcial.
jornada laboral. como:  Trabajo desde su domicilio.
 ¿Cuánto tiempo necesitará la ¿Cómo desarrollar una política de
trabajadora para extraer su lactancia materna en el lugar de trabajo?
leche? El primer paso podría consistir en redactar una
política institucional que declare este propó sito.
Las mujeres tienen que Por ejemplo, un programa para un
extraerse su leche cada período de trabajo tradicional de 8 horas Dicha política debería contener al menos
3 horas, durante unos (con una má s de descanso para el estos lineamientos:
15 a 20 minutos cada almuerzo) sería el siguiente:
vez

 La Empresa apoya la lactancia materna

de sus empleadas
 Durante los primeros 6 meses de vida de
los bebés, la empresa brindará las
condiciones que hagan posible el
mantenimiento de la lactancia materna
exclusiva
 ¿Cómo desarrollar una política de El primer paso podría consistir en redactar una
política institucional que declare este propó sito.
lactancia materna en el lugar de trabajo?

Dicha política debería contener al menos

estos lineamientos:

 La Empresa apoya la lactancia materna de sus empleadas

 Durante los primeros 6 meses de vida de los bebés, la empresa brindará las
condiciones que hagan posible el mantenimiento de la lactancia materna exclusiva
 Higiénico
 Luego de ese período y hasta los 2 añ os, continuará ofreciendo apoyo para sostener la
 Privado
lactancia materna
 Confortable
 Para los efectos arriba señ alados será flexible respecto de la toma de las pausas para
 Tranquilo
lactancia que contempla la Ley de Contrato de Trabajo vigente.
 Fá cilmente accesible.
 La Empresa dispondrá de una sala de lactancia para que cada madre trabajadora que
así lo desee pueda extraer su propia leche en un lugar:
 Reputación de la
Empresa
POSICIONA A LA EMPRESA : Como una
empresa sociablemente responsable (ESR).

MEJORA LA IMAGEN PÚBLICA del

empleador porque se ocupa del bienestar de las
mujeres trabajadoras y sus familias, y hace que la
empresa sea más atractiva para potenciales
trabajadoras.

CREA UN DIFERENCIADOR POSITIVO

para las mujeres que son clientes de su
negocio.

RECUPERACIÓN DE LA
INVERSIÓN
RETORNO DE 3 POR 1 EN
CADA PESO para las empresas
que invierten en crear un
entorno de apoyo para las
empleadas que amamantan
Gracias