EL PROGRESO DE LAS

MUJERES EN EL MUNDO

PRIMER INFORME
ONU-MUJER
2011-2012
 EN BUSCA DE JUSTICIA

Los sistemas de justicia que son efectivos

pueden convertirse en mecanismos vitales para
el respeto de los derechos de las mujeres, ya
que pueden facilitar la rendición de cuentas,
frenar el abuso de poder y crear nuevas
normas.
Para la mayoría de las mujeres
las leyes no se han traducido en
mayor igualdad y justicia.
• Se cuestiona los supuestos sobre sistemas
jurídicos plurales que legalicen ordenamientos
jurídicos oficiales, consuetudinarios o
“tradicionales” representativos de los valores de
una comunidad.
• Las comunidades no hablan al unísono y las
mujeres quedan excluidos de los oficiales y
participan poco de los “tradicionales”.
• Muchas veces reflejan objetivos políticos
contemporáneos en lugar de prácticas ancestrales
• En todas las sociedades las mujeres tiene
menos poder que los hombres y existen dos
áreas donde sus derechos están menos
protegidos:
– El ámbito privado, donde muchas mujeres no
tienen derecho a vivir en un entorno libre de
violencia o a tomar decisiones sobre su sexualidad,
el matrimonio, el divorcio y la salud reproductiva. (
En España noticia del 25/10/11 las mujeres no
toman la decisión de qué métodos anticonceptivos
usar con su pareja, suele decidirlo el hombre)
– Los derechos económicos que incluye el derecho a
un empleo digno y el derecho a heredar y controlar
la tierra y otros recursos productivos.
 SALUD Y DERECHOS
REPRODUCTIVOS: leyes sobre el
aborto (Bolivia)
Muerte Para Adultos Caso de Niña o Caso de Sean A petición
del feto salvar la mayores violación adolescen deterioro menore de la
vida de o o incesto te en del s de interesada
la madre discapacit cualquier crecimie edad o
ados etapa del nto fetal tengan
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sanción sanción sanción sanciona sanción sanción sanción sanción
 SALUD REPRODUCTIVA

TASA DE MORTALIDAD MUJERES QUE CONOCEN PARTOS ATENDIDOS POR

MATERNA (por cada MÉTODOS PERSONAL MÉDICO
100.000 nacimientos ANTICONCEPTIVOS (%) ESPECIALIZADO (%)
vivos) 2018 2015
187 (2000) 93% 70,8%
160 (2011)
 AMPLIAR LA PROTECCIÓN DEL
ESTADO DE DERECHO AL ÁMBITO
PRIVADO
– El estado de derecho (poder del Estado
subordinado a un orden jurídico) sólo se refiere al
ámbito público, por lo que asuntos que ocurrían en el
ámbito privado- familia y hogar, incluido violencia de
género y la mayor parte del trabajo de las mujeres,
queda oculto y fuera del control de la ley.
– Esto queda demostrado por la falta de leyes para:
violencia doméstica, la resistencia a reconocer la
violación conyugal como delito y la inmunidad de los
“crímenes de honor”
– Esto contribuye a la percepción generalizada de que el
abuso de las mujeres es algo aceptable.
 Leyes sobre violencia contra las
mujeres (Bolivia)
VIOLENCIA DOMÉSTICA ACOSO SEXUAL VIOLACIÓN CONYUGAL
SÍ SÍ SÍ

PREVALENCIA VIOLENCIA FÍSICA

VIOLENCIA FÍSICA VIOLENCIA SEXUAL

2000-2010 2000-2010

31% (Alguna vez) 8% (Alguna vez)

11% (Últimos 12 3% (Últimos 12
meses) meses)
DEBE HABER UN ENFOQUE INTEGRAL
QUE ABARQUE DERECHO
CONSTITUCIONAL, PENAL, CIVIL Y
ADMINISTRATIVO PARA RECONOCER
TODAS LAS FORMAS DE VIOLENCIA
EN EL HOGAR, TRABAJO Y ESPACIOS
PÚBLICOS.
 DERECHOS ECONÓMICOS
El empoderamiento económico de las mujeres
ha sido el resultado de reformas progresivas de
las leyes que con el tiempo han llegado a
prohibir todo tipo de prácticas
discriminadoras, garantizar la igualdad
salarial, otorgar licencias de maternidad y
paternidad y disponer de medidas de
protección contra el acoso sexual en el lugar
de trabajo.
Aunque las autoridades de la mayoría de
los países han tomado medidas para
regular el empleo formal con leyes sobre
condiciones laborales y salarios
aceptables, dicha protección no cubre la
economía informal
A nivel mundial el 53% de las mujeres que
trabajan lo hacen en empleos vulnerables, a
menudo por cuenta propia o sin percibir
sueldo, en empresas familiares o en el
campo.
 OPORTUNIDADES ECONÓMICAS PARA
LAS MUJERES EN BOLIVIA
Mujeres Mujeres Mujeres Mujeres Mujeres Mujeres
jefas de Mujeres que se que no en que que usarían
hogar en el dedican tienen decisión usarían el tiempo
PEA en tareas ingreso con su el doméstico
del hogar económic pareja tiempo en trabajar
o sobre sus doméstic
ingresos o en
estudios
35,4% 5 de 4 veces 1 de cada 3 de cada 2 de cada 4 de cada 10
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los
hombres
 OPORTUNIDADES ECONÓMICAS PARA
LAS MUJERES EN BOLIVIA
Mujeres Mujeres Mujeres Mujeres Mujeres Mujerq Mujeres
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que la que el que la acuerdo doméstico ran 1000
mujer hombre mujer que el de forma jefas de bolivianos
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más que
la mujer

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Según datos de la OIT provenientes de 18
países el trabajo doméstico representa entre el
4% y el 10% de la fuerza laboral en los países
en desarrollo y entre el 1% y el 2.5% en los
desarrollados. Entre el 74% y 94% de los
trabajadores domésticos en estos países son
mujeres.
La feminización de la migración ha convertido
el trabajo doméstico en una profesión
globalizada donde millones de mujeres de
países más pobres se trasladan a países más
ricos para cubrir la demanda de servicios
domésticos.
Extender el estado de derecho al mercado
laboral informal es de vital importancia
para reducir la pobreza y desigualdad, así
como garantizar los derechos de las mujeres.
Este es un aspecto muy crítico de la actual
economía globalizada donde los mercados
laborales se han liberalizado y las normas son
ahora más flexibles.
 Igualdad en el empleo formal
• Los derechos de las mujeres en el mercado laboral
formal han mejorado.
• 117 países han aprobado leyes de igualdad salarial, 173
garantizan licencias de maternidad con goce de sueldo y
117 prohíben el acoso sexual en el lugar de trabajo.
• La proporción de mujeres en edad de trabajar que buscan
o se desempeñan en un empleo formal se mantenía en
53% en 2009, sin cambio alguno desde 1991.
• Sin embargo las brechas salariales son profundas y
persisten. Según la OIT con información de 83 países
las mujeres ganan entre un 10% y un 30% menos que los
hombres.
• Debido a las responsabilidades familiares que siguen
recayendo sobre las mujeres se limitan sus alternativas
para aprovechar oportunidades oficialmente “iguales” y
con frecuencia las relega a trabajos parciales,
temporales o casuales que no son tan bien pagados o
tienen menos o ningún beneficio.
• En diversos países se identifica una “penalización de
la maternidad” según la cual la brecha salarial entre
mujeres que son madres y entre aquellas que no lo son.
De ahí la importancia de licencias de paternidad con
goce de sueldo.
• En Suecia se aplica los “meses de paternidad” que son
intransferibles y por cada mes que el padre toma una
licencia los ingresos de la madre aumentan un 6,7%,
gracias a ello la brecha salarial en Suecia es del 13%
más bajo que en España (23%).
• ES IMPROBABLE QUE SE CONSIGA LA
IGUALDAD SALARIAL SI NO SE TOMAN
LOS PASOS NECESARIOS PARA
REDISTRIBUIR LAS CARGAS DEL
CUIDADO NO REMUNERADO QUE
DESEMPEÑAN ACTUALMENTE LAS
MUJERES.