EL CONTRATO

LABORAL
Tecnológico Comfenalco
Guillermo Martínez Ávila
Aplicaciones de la Legislación Laboral en la Industria
 CONTRATO: DEFINICIÓN
• El término contrato procede de la voz latina contractus, que significa «lo contraído». Y es, sin
duda, una de las grandes creaciones de la jurisprudencia romana.

• Un contrato es un acuerdo jurídico entre dos o más partes que genera derechos y obligaciones.

• Se conoce como contrato al acto voluntario de una persona de adquirir una obligación para con
otra persona. Art. 1495 C.C.

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TIPOS DE CONTRATO
• Según quien adquiera la obligación
I. Contrato unilateral, que obliga solo a una de las partes (por ejemplo, un contrato de préstamo).
II. Contrato bilateral, donde todas las partes adquieren obligaciones (contrato de compra-venta)

• Según los requisitos de validez

 Real, que da a entender que se necesita la tradición de la cosa para ser válido (comodato).
 Solemne, sujeto al cumplimiento de formalidades especiales establecidas en la ley (contrato de hipoteca).
 Consensual, es decir, que se hace perfecto solo con el consentimiento de las partes (compra-venta).

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TIPOS DE CONTRATO
• Según quien reciba el beneficio
 Contrato gratuito, a través del que solo una de las partes obtiene el beneficio (una donación).
 Contrato oneroso, entendiéndose como un contrato que beneficia a ambas partes (contrato de trabajo).

• Según la existencia del contrato

 Principal, que da a entender que puede existir por sí solo (arrendamiento).
 Accesorio, que necesitará de otro contrato para poder existir (prenda).

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REQUISITOS DE LOS CONTRATOS
• La Capacidad
• El Consentimiento 
• El Objeto 
• La Causa 

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 DEFINICIÓN DE TRABAJO
• El trabajo es una actividad exclusiva del hombre, donde quienes intervienen en la relación lo hacen
bajo el interés de recibir algo a cambio. El empleador se beneficia con la tarea realizada y el
trabajador con su paga.

• Según el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, el derecho a trabajar

“comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante el
trabajo libremente escogido o aceptado.” 1.966 N.U.

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REMUNERACIÓN DEL TRABAJO
La Corte Constitucional, en sentencia T – 174 de 1997 señaló:
“Es propio de la dignidad en que debe desenvolverse la relación laboral que el trabajo se
remunere proporcionalmente a su cantidad y calidad. Todo trabajo debe ser remunerado, desde
el primer minuto en que se presta, pues del salario depende la subsistencia del trabajador y el
sostenimiento de su familia. (…)”

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DIMENSIÓN SOCIAL DEL TRABAJO
• El trabajo es fundamento del Estado Social de
Derecho.
• El artículo 1º de la Constitución el trabajo es
uno de los pilares de la república colombiana
se quiso reconocer el mérito del esfuerzo
personal y su contribución a la construcción de
una comunidad política integrada por
ciudadanos, libres y responsables.
• El trabajo como aporte al proceso de
mejoramiento de las condiciones de vida de
todos los colombianos es visto así como
presupuesto de un orden económico, político y
social justo.

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 CARACTERISTICAS DEL DERECHO AL TRABAJO

• DINÁMICO: Se adapta a las situaciones, sociales, económicas, históricas y políticas permitiendo su constante
evolución.

• GRAN FUERZA EXPANSIVA: Surgió para proteger a los obreros y hoy regula todas las relaciones jurídicas
laborales, inclusive las del sector cooperativo solidario.

• IMPERATIVO: Son normas de orden público, por lo tanto de obligatorio cumplimiento para todos.

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 CARACTERISTICAS DEL DERECHO AL TRABAJO

• UNIVERSAL: A través de la creación de entidades como la O.I.T. Los países deben ajustarse al cumplimiento de
las normas de dichas organizaciones internacionales.

• TUITIVO: Su esencia la constituye la protección de los derechos de la parte más débil en la relación de trabajo.

• IRRENUNCIABLES: Los derechos ciertos e indiscutibles otorgados en virtud de la ley no pueden ser negociados
por las partes.

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CONTRATACIÓN LABORAL
1.Remisión a examen médico de ingreso
2. Elaboración y firma del contrato de trabajo precisando el cargo, las funciones y la clase de contrato
3. Inscripción al Sistema Integral de Seguridad Social
4. Inscripción a la caja de compensación familiar e. Información para efectos de retención en la fuente
5. Expedición del carné de trabajador de la empresa. La expedición del carné no requerirá aprobación por ninguna
autoridad judicial o administrativa
6. Formato de datos para nómina
7. Elaboración de las hojas de registro obligatorias, tales como la de vacaciones y trabajo a domicilio

Es reiterada la posición de la Corte Constitucional en el sentido de la prohibición de pedir la prueba de embarazo

para ingresar a trabajar.

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CONTRATO DE TRABAJO
Es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

PARTES
Intervienen en toda relación laboral dos (2) partes:
a. El trabajador: Quien presta el servicio
b. El Empleador o sea quien ordena el servicio y paga el salario. Puede ser una persona natural o una persona
jurídica, por ejemplo una empresa

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 ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

a. La prestación de un servicio personal: la realización de labores por parte de una persona en beneficio de
otra.
b. La subordinación jurídica: Es decir la facultad del empleador de dar órdenes o instrucciones al trabajador
sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo y la obligación para éste acatarlas.
c. El pago de una remuneración o retribución por el servicio prestado como salario.

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 CAPACIDAD
• Toda persona que haya cumplido 18 años de edad, tiene capacidad para celebrar un
contrato individual de trabajo.

• Los menores de dicha edad necesitan autorización escrita del Ministerio de Protección
Social.

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CLASE DE CONTRATO
Por la forma: El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.
a. Verbal: Tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente.
b. Escrito: Debe constar en un documento firmado por las partes, y contener cuando menos cláusulas
sobre estos puntos: Identificación y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebración.

Los contratos verbales tienen el mismo valor que los contratos escritos.

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• Por la duración: El contrato de trabajo puede ser de tres (3) clases: a. Por el tiempo que dure la realización de la
obra o labor; b. A término fijo; y c. De duración indefinida

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato se puede terminar por:

Mutuo acuerdo: Se puede dar desde el inicio del mismo (contratos a término fijo)o cuando se desea.
Por hechos ajenos: Como cuando la empresa se acaba, y ello implica la terminación de todos los contratos. Otra
caso es la muerte del empleado.
Por decisión de una de las partes: Cualesquier de ellas. Puede ser justificada o injustificada. Cuando no hay justa
causa, se debe pagar indemnización. Si el empleado renuncia sin justa causa, debe dar un preaviso de 30 días.

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 PERIODO DE PRUEBA
• Tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre si, para luego
determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo.

• El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo, define el periodo de prueba como “la etapa inicial del contrato
de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de
éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo”.
• Art. 77 C.S.T. Estipulación y duración.

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