Indemnización por

Despido Injustificado de
un Trabajador
Nelly Soraya Abril Fernandez
Profesional en Contaduría Publica
 Indemnización

◂ Indemnización es la compensación que se exige por el perjuicio

causado.

◂ Indemnización deriva del verbo indemnizar que proviene del latín

compuesto por el prefijo in- que significa negación de una acción,
la palabra damnum que significa daño y el sufijo -izare que
significa “convertir en” por lo tanto la palabra se refiere a la
anulación del daño causado.

◂ Indemnización es sinónimo de compensación, pago, recompensa o

retribución.
 Indemnización en la Terminación del Contrato de Trabajo

◂ Cuando se termina un contrato de trabajo puede haber lugar al pago

de indemnizaciones al trabajador en caso en que no exista una justa
causa para la terminación del contrato.
 Casos en que Hay Lugar a Indemnizar al Trabajador.
◂ La indemnización surge cuando el contrato de trabajo es terminado
sin que exista culpa imputable al trabajador, es decir, que la
terminación obedece exclusivamente a la mera liberalidad del
empleador que, sin mediar una justa causa o una causa legal, decide
despedir al trabajador.

◂ La indemnización depende de la duración del contrato, que puede

ser indefinida, a término fijo o por obra o labor.
 En el contrato de Trabajo Indefinido.

◂ Al despedir sin justa causa a un trabajador vinculado con un

contrato de trabajo a término fijo, se le debe liquidar y pagar la
sanción que dispone el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
 Indemnización Cuando el Trabajador Devenga Menos de 10
Salarios Mínimos.
Cuando el trabajador despedido sin justa causa tiene un sueldo inferior a 10 salarios
mínimos mensuales, el artículo 64 del código sustantivo del trabajo contempla la
siguiente indemnización:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción.
◂ Si el trabajador estuvo vinculado por un año o menos, como 6 meses, por
ejemplo, la indemnización siempre será de 30 días de salario.
◂ Cuando el trabajador despedido injustamente lleva más de un año trabajando, a
partir del segundo año la indemnización será de 20 días de salario por cada año
de vinculación.
 Indemnización en Salarios Iguales o Superiores a 10 Mínimos.
Si el trabajador despedido tiene un sueldo igual o superior a 10
salarios mínimos mensuales, la indemnización es menor:
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le
pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20)
días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
La indemnización por el primer año ya no es de 30 días sino de 20, y
para los años siguientes al primer año de vinculación la indemnización
es de 15 días de salario.
 Calculo de la Indemnización por Despido Injusto en el
Contrato Indefinido.

La indemnización por despido injusto en el contrato de trabajo a

término indefinido, se cuenta en días de salario, de modo que tomamos
como referencia el salario diario del trabajador.
Para efectos prácticos supongamos un salario mensual de $3.000.000.
En tal caso el salario diario es de $100.000, resultado de dividir
3.000.000 entre 30 días del mes.
Ahora supongamos un trabajador despedido que estuvo vinculado 6
años y 8 meses.
Descomponemos el tiempo de vinculación por años para determinar por
cada año cuántos días de salario corresponden.
Como cada día de salario vale $100.000 la indemnización tiene un
costo de $14.330.000.
Como el séptimo año no fue completo, sino apenas fueron 8 meses de
trabajo, se debe determinar la proporción correspondiente a los 20 días
por año, lo que se hace con una regla de tres.
Indemnización por Despido sin Justa Causa en el Contrato de
Trabajo a Término Fijo

◂ Al despedir sin justa causa a un trabajador vinculado con un

contrato de trabajo a término fijo, se le debe liquidar y pagar la
sanción que dispone el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
 Indemnización Contrato a Termino Fijo
El artículo 64 del código sustantivo del trabajo en su segundo inciso
señala cómo se debe indemnizar el despido injusto en los contratos de
trabajo a término fijo:
«En los contratos a término fijo, el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de
la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no
será inferior a quince (15) días.»
Se deben pagar los salarios correspondientes a los meses o años que
faltaron para cumplir el término de duración que se haya pactado en el
contrato.
 Liquidación de la Indemnización por Despido Injusto en el Contrato a
Término Fijo.

Para la liquidación de la indemnización por despido injusto en el

contrato a término fijo se consideran 3 variables:
1. Salario del trabajador.
2. Duración del contrato.
3. Tiempo de ejecución del contrato.
◂ Supongamos los siguientes datos:
Como la duración del contrato es de 3 años o 36 meses, y el trabajador fue
despido cuando el trabajador llevaba 21 meses de trabajo, entonces la
indemnización es igual al tiempo que hizo falta para que el término del contrato
expirara.

El proceso es relativamente sencillo, pues se toma los meses que faltaron para
cumplir el término acordado y se multiplica por el salario mensual del
trabajador.
No existe una indemnización mínima excepto si es un contrato de obra o labor,
caso en el cual la indemnización no puede ser inferior a 15 días de salario.
 Indemnización si no Renueva el Contrato de Trabajo Existiendo la
Obligación de Hacerlo.

Por regla general el empleador no está obligado a renovar el contrato de

trabajo a término fijo, pero debe hacerlo en los siguientes casos:

1. Si no notificó al su intención de no renovar el contrato con 30 días

de anticipación.
2. Si se trata de un trabajador protegido por estabilidad laboral
reforzada.
 Caso 1

En el primer supuesto, que es el más común donde el empleador olvida notificar al

trabajador de que no lo renovará al el contrato, notificación que debe hacerse con una
anticipación no inferior a 30 días, el contrato se entiende renovado automáticamente.
Si a pesar de ello el empleador no renueva el contrato de trabajo, como este ya se
encuentra renovado por ministerio de la ley, la decisión de no renovarlo se convierte
en un despido, y la indemnización será igual al término por el cual se renovó el
contrato, que es por el mismo término del anterior.
Si el contrato de trabajo que termina y que debía renovarse fue por 2 años, la
renovación automática será por otros 2 años, de modo que la indemnización equivale
al salario de esos 2 años.
Ahora, si se trata de contratos inferiores a un año, si la siguiente renovación debía ser
de un año en aplicación del numeral 2 del artículo 46 del código sustantivo del
trabajo, la indemnización será igual al salario de un año de trabajo.
 Caso 2

◂ Si es el segundo caso, donde no se le renueva el contrato por

ejemplo a una mujer embarazada, el asunto es más gravoso porque
se debe pagar una doble indemnización como se explica en el
siguiente artículo.
◂ Indemnización por despido injusto; como el despido injusto en un
contrato a termino fijo
◂ Indemnización por despedir ilegalmente a la empleada; 60 días
laborados.
Indemnización por Despido Injusto en el Contrato de Obra o Labor

◂ Si un contrato por duración de la obra o labor es terminado por el

empleador sin que exista una justa causa, se debe indemnizar al
trabajador.
◂ El contrato de obra o labor se caracteriza porque su duración está
atada a la duración de la obra para la cual fue contratado el
trabajador.
◂ En consecuencia, si el empleador termina el contrato de trabajo
antes de que se termina la obra, estamos ante un despido que será
injusto si el trabajador no ha incurrido en una justa causa.
En consecuencia, la indemnización en el contrato por duración de la obra o labor es similar a la
indemnización del contrato a término fijo, y está contenida en el mismo inciso del artículo 64 del
código sustantivo del trabajo:
«En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.»
En ese sentido, la indemnización será igual al valor de los salarios del tiempo que falte para terminar
la obra o labor.
Por ejemplo, si el trabajador fue contratado para que pintara 100 casas de una urbanización y fue
despedido sin justa causa cuando apenas había pintado 60 casas, la indemnización será igual a lo que
el trabajador hubiera ganado si hubiera pintado las 100 casas, es decir a 40 casas, para lo cual se
tendrá que computar el tiempo necesario para ello.
Aunque la norma habla de lapso de tiempo faltante para terminar la obra o labor contratada, ese
lapso de tiempo se tendrá que determinar en función del avance de la obra hasta al momento del
despido del trabajador, por cuanto un contrato de labor no se mide por días sino por la duración de la
obra, obra que puede durar más o menos tiempo dependiendo de muchas circunstancias, y ese
tiempo  no se puede determinar hasta tanto no se culmine la obra, y si esta no se termina, se
determinará tomando como base lo realizado hasta el momento del despido.
Por último, se debe resaltar que la indemnización en el contrato de obra o labor, no podrá ser inferior
a 15 días.
 Indemnización por Despido de Trabajador Discapacitado.
◂ En este caso el despido justo en razón a su discapacidad es posible,
pero se requiere autorización del inspector de trabajo, y si se despide
el trabajador sin esa autorización, se paga una indemnización
equivalente a 180 días de salario conforme el artículo 26 de la ley
361 de 1997.
◂ Si el despido es injusto naturalmente se debe pagar la indemnización
que corresponda al tipo de contrato.
◂ Gerencie.com
◂ Actualicese.com
◂ Código sustantivo del trabajo