CONTRATO INDIVIDUAL

Azalia Rojas López

 QUÉ ES EL
CONTRATO
INDIVIDUAL DE
TRABAJO?

• El contrato individual de 

trabajo es un documento legal
mediante el cual el empleador y
el empleado establecen una
relación que los obliga al
cumplimiento mutuo.
 • En dicho contrato se establece
al empleado las condiciones
para prestar sus servicios bajo
la subordinación del empleador
el cual hace un pago o
remuneración por los servicios
que recibe del primero. En este
QUÉ SE ESTABLECE EN ESTE contrato se establecen las
CONTRATO? condiciones de trabajo, jornada
laboral, salario, prestaciones y
obligaciones a las que se hace
acreedor el empleado y 
también se detallan las normas
de la relación laboral.
 ¿ C U Á L ES L A
I M P O RTA N C IA D E L
C O N T R ATO
I N D IV ID U A L D E
TR A B A J O ?

• La importancia del contrato

individual de trabajo radica en
que  permite y busca garantizar
la protección de los intereses del
empleador como del empleado.
El mutuo beneficio, acuerdo y
protección de intereses son los
que hacen que este documento
sea importante a la hora de
establecer una relación laboral
con cualquier persona. 
 • Es recíproco, tanto el empleado como
el empleador reciben algo de la parte
contraria. 
• Es bilateral,  ambas partes están
comprometidas a cumplir con lo
estipulado. 
• Es conmutativo, significa que desde el
momento de la celebración de contrato
¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL se pueden verificar todas las
C O N T R AT O I N D I V I D U A L D E T R A B A J O ? condiciones estipuladas, las
prestaciones, beneficios y
obligaciones que se otorgan para cada
una de las partes involucradas. 
• Los efectos de este contrato son de
acuerdo al tiempo establecido. 
 CARACTERÍSTICAS

• La validez de este contrato se da desde que cada una de las partes llega a un
acuerdo y firma todo lo establecido, vigencia,  condiciones, prestaciones,
tiempo y duración de dicho contrato, por lo cual no se requiere de ninguna
formalidad para que las partes estén obligadas al cumplimiento ya que tiene
validez por sí solo. 
• Es personal, como su nombre lo dice es un contrato individual y en cuanto al
contratado  este debe ser una persona física y  el empleador puede ser una
persona física o jurídica.
• Consentimiento mutuo, involucra a cada una de las partes a estar de acuerdo
en hacer lo que se establece en el contrato.
 ¿QUÉ DEBE CONTENER EL
CONTRATO?

• Actividad, labor ya sea físico o intelectual que el empleado

deberá realizar para el empleador.
• Pago o remuneración económica que el empleado va a
recibir por sus servicios otorgados al empleador.
• Condiciones de la relación entre ambas partes,
instrucciones, órdenes, así como la herramienta o
implementos necesarios para que el empleado desarrolle
sus labores.
• Prestaciones laborales con las que contará el empleado.
• Horarios de jornada laboral.
 TIPOS DE CONTRATOS DE
TRABAJO INDIVIDUAL

• Entre los contratos de trabajo individual se

pueden encontrar diversos tipos, ya que
algunos van de acuerdo a la temporalidad
que determinan el tiempo de relación
laboral y por el cual el empleado va a
prestar sus servicios al empleador, también
está el contrato por periodo de prueba o
evaluación, por tiempo determinado o
indeterminado y por contratación eventual,
te hablaremos a fondo de cada uno de ellos.
• Por tiempo indeterminado: son el tipo de contratos sin fecha de
extinción o terminación laboral, todos los contratos que no cuenten con
fecha de duración son considerados como indeterminados.
• Contrato Eventual: define un periodo laboral establecido, ya sea por
aumento de producción en la empresa, por temporada alta o para
reemplazar a personal que está de vacaciones o licencia.
• Periodo de prueba o evaluación: estos contratos se dan cuando el
empleador pone a valoración los servicios o trabajo que recibe por parte
de su empleado, si este último satisface con su desempeño laboral al
empleador se pasa a un contrato con mayor duración o por el contrario
si el desempeño no es el esperado puede prescindir de los servicios del
colaborador y dar por terminado el contrato.
• Por tiempo determinado:
este contrato suele ir desde
los 3, 6 meses o hasta un
año. Una vez que termina el
tiempo se puede renovar
definiendo nuevamente la
fecha de duración o dar por
terminada la relación laboral
en caso de que alguna de las
dos partes no esté interesada
en una renovación.