Evaluación del Desempeño

Fherney Silva Buitrago - 02180131032

Nathaly Ferrer Gómez - 02180131001

Gestión de Recursos Humanos y Comunicación

Ing. Lesly Fabiola Bohorquez
 Resumen del video: Ejemplo de
Evaluación del desempeño
El video se dividió en dos objetivos principales:
1. Reducir el presupuesto un 20%.
2. Reducir un tiempo de pago en 4 minutos.
 Pasos para realizar evaluación de
desempeño
1. Establecer los objetivos del empleado en cada actividad
asignada.
2. Analizar los resultados (grado de desempeño)
3. Analizar las causas por las cuales que los objetivos no se
cumplieron (en caso de que haya sido aquí).
4. Sugerencias.
 Conclusiones
• La evaluación de desempeño es una herramienta que sirve
para medir la conducta profesional, las competencias, el
rendimiento y la productividad del empleado.

• La motivación y actitud personal del empleado genera

buen ambiente y relación laboral.

• Uno de los objetivos de la evaluación del desempeño es

ofrecer herramientas para que el empleado se desarrolle,
es decir, mejore su desempeño en el próximo ciclo.