PROGRAMA DE

DIAGNOSTICO
AUSENTISMO LABORAL

ANTECEDENTES
EN LA REVISTA INTERAMERICANA DE PSICOLOGÍA
OCUPACIONAL, VOLUMEN 14,N° 2, 1995, TRABAJÓ SOBRE
EL ´´AUSENTISMO LABORAL, RELEVANCIA PSICOSOCIAL´´
(GUERRERO.J, 1995)
EN LA REVISTA UNIMINUTO VIRTUAL Y DISTANCIA ELABORADO POR DEYSI
PAOLA GUTIÉRREZ, EN EL CUAL NOS PRESENTA EL TEMA DEL ´´AUSENTISMO
LABORAL´´, EL CUAL LO DEFINE COMO LA AUSENCIA DE UN COLABORADOR DE
SU PUESTO DE TRABAJO, DURANTE EL HORARIO DETERMINADO A TRABAJAR,
YA SEA ESTA POR CAUSAS JUSTIFICADAS O NO. ESE ABANDONO REPERCUTE A
LA EMPRESA YA QUE NO HAY PRODUCTIVIDAD.

EL AUSENTISMO LABORAL PUEDE DARSE POR DIVERSOS

FACTORES, PERO SOLO HAY UN SIGNIFICADO PARA ESTA
AUSENCIA DE TRABAJO QUE ES DETERMINADA QUE
CUALQUIER FALTA DE ASISTENCIA O PERMANENCIA EN EL
TRABAJO SEGÚN LO PROGRAMADO, SIN IMPORTAR LA
RAZÓN, POR EL CUAL SE MUESTRA UN ÍNDICE DE
GRAVEDAD SEGÚN LA INASISTENCIA QUE EXISTE, SIENDO
QUE LA PRODUCTIVIDAD DISMINUYA DENTRO LA
ORGANIZACIÓN.

EL AUSENTISMO HA SIDO EXAMINADA DESDE

PERSPECTIVAS CONCEPTUALIZADAS Y METODOLOGÍAS Y
SE MUESTRA COMO FACTORES, EL TIEMPO PERDIDO
TRAS LAS AUSENCIAS, FENÓMENOS DE SALUD, LAS
CONDICIONES PROPIAS DEL MEDIO INTRALABORAL,
CONDICIONES EXTRA LABORALES, ACTITUDES
INDIVIDUALES Y LAS CONSECUENCIAS QUE TIENE PARA
LA PRODUCTIVIDAD EN TÉRMINOS DE COSTOS.
 CONTEXTUALIZACIÓN TEÓRICA
• DE ACUERDO AL TRABAJO REALIZADO POR CAMAROTA (CAMAROTA, 2015), LA PALABRA AUSENTISMO, PROVIENE DEL VOCABLO LATINO "ABSENTIS" QUE SIGNIFICA "AUSENTE, SEPARADO, LEJANO". APLICADO A
LA MATERIA LABORAL, SE INTERPRETA COMO EL INCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL TRABAJADOR DE LA JORNADA LABORAL. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT), LO DEFINE COMO “LA NO
ASISTENCIA AL TRABAJO POR PARTE DE UN EMPLEADO DEL QUE SE PENSABA QUE IBA A ASISTIR QUEDANDO EXCLUIDO LOS PERIODOS VACACIONALES Y LAS HUELGAS, Y EL AUSENTISMO DE CAUSA MÉDICA”

LOS MOTIVOS QUE TENGAN LOS EMPLEADOS PARA NO LLEGAR A SU PUESTO DE TRABAJO SON RAZONES QUE SE DAN EN LOS CRITERIOS PERSONALES Y DEPENDE DE LA
CULTURA, EL CONOCIMIENTO LA MOTIVACIÓN Y MUCHOS FACTORES QUE INTERVIENEN EN LAS DECISIONES PARTICULARES DE CADA UNO. A CONTINUACIÓN SE
DETALLARA UNA SERIE DE FACTORES QUE DESENCADENAN PRINCIPALMENTE EL AUSENTISMO LABORAL TOMADAS DE (CHIAVENATO, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS, 2000, PÁG. 204).
• - ENFERMEDAD COMPROBADA.
• - ENFERMEDAD NO COMPROBADA.
• - DIVERSAS RAZONES DE CARÁCTER FAMILIAR.
• - TARDANZAS INVOLUNTARIAS POR MOTIVOS DE FUERZA MAYOR.
• - FALTAS VOLUNTARIAS POR MOTIVOS PERSONALES.
• - DIFICULTADES Y PROBLEMAS FINANCIEROS.
• - PROBLEMAS DE TRANSPORTE.
• - BAJA MOTIVACIÓN PARA TRABAJAR.
• - FALTA DE ADAPTACIÓN DEL TRABAJADOR A SU PUESTO DE TRABAJO.
• - ESCASA SUPERVISIÓN DE LA JEFATURA.
• LA GESTALT NOS DICE QUE ALGUNAS SITUACIONES QUE NOS PREOCUPAN Y SE UBICAN EN EL MOMENTO ACTUAL EN EL STATUS DE FIGURA, PUEDEN
CONVERTIRSE EN OTROS MOMENTOS, CUANDO EL PROBLEMA O LA NECESIDAD QUE LA HIZO SURGIR DESAPARECEN, EN SITUACIONES POCO SIGNIFICATIVAS,
PASANDO ENTONCES AL FONDO. ESTO OCURRE ESPECIALMENTE CUANDO SE LOGRA "CERRAR" O CONCLUIR UNA GESTALT; ENTONCES ÉSTA SE RETIRA DE
NUESTRA ATENCIÓN HACIA EL FONDO, Y DE DICHO FONDO SURGE UNA NUEVA GESTALT MOTIVADA POR ALGUNA NUEVA NECESIDAD. ESTE CICLO DE ABRIR Y
CERRAR GESTALT, ES UN PROCESO PERMANENTE, QUE SE PRODUCE A LO LARGO DE TODA NUESTRA EXISTENCIA. RELACIONANDO CON EL AUSENTISMO LABORAL,
SE PUEDE MENSI0NAR QUE EL TRABAJADOR AUSENTE PRESENTA PROBLEMAS INTERNOS O EXTERNOS LOS CUALES SON DEMOSTRADOS COMO EL STATUS DE LA
FIGURA QUE OBSERVA, NO SIENDO CAPAZ DE ENFRENTAR DICHA SITUACIÓN, EL CUAL IMPIDE QUE PUEDA PASAR ESTA AL FONDO Y ASÍ PUEDA LLEGAR A CERRAR
EL CICLO GESTÁLTICO.
 CRONOGRAMA, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS A
UTILIZARSE EN EL DIAGNÓSTICO
PROPUESTA DE
DIAGNÓSTICO N.
1
Actividad Fecha
Cuestionario ALEP- está constituido por 5 de abril de
62 ítems, agrupados en 5 dimensiones 2021
(Prácticas organizacionales, Cultura
absentista de la organización, Actitudes,
IDENTIFICAR LAS CAUSAS DEL valores y metas del empleado, Barreras de
AUSENTISMO LABORAL DE LA asistencia y Motivación de asistencia).
“ZAPATERIA JULIAN”

2 Formulario de recogida de datos sobre el Será aplicada

ausentismo laboral- recabar información cada vez que el
sobre las causas de la ausencia del trabajador se
trabajador ausente
 BIBLIOGRAFÍA

• CHIAVENATO. (2000). ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS.

• D.P, G. (S.F). AUSENTISMO LABORAL. REVISTA UNIMINUTO VIRTUAL Y DISTANCIA .
• GUERRERO.J. (1995). AUSENTISMO LABORAL, RELEVANCIA PSICOSOCIAL. REVISTA
INTERAMERICANA DE PSICOLOGIA OCUPACIONAL, VOLUMEN 14 N° 2,
164,165,166,167,168,169.
• CAMAROTA, R; PARADIÑAS, V. (2015) "EL AUSENTISMO LABORAL DE CAUSA
MÉDICA EN LA POLICÍA NACIONAL URUGUAYA". REVISTA BIOMEDICINA -
MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA. PUBLICACIÓN DISPONIBLE EN:
HTTPS://DIALNET.UNIRIOJA.ES/SERVLET/ARTICULO?CODIGO=5257002