REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

“RAFAEL MARIA BARALT”
PROGRAMA POSGRADO UNERMB

SELECCIÓN DEL PERSONAL DEL AEROPUERTO

INSTITUTO “ORO NEGRO”.

MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Autora: Lcda. Isabel López

Cabimas, Diciembre 2019
Objetivos de la Variable:
Objetivo General:
• Analizar la selección personal del Aeropuerto Instituto
Oro Negro.
Objetivos Específicos:
• Describir el pasos de selección de personal en Instituto
Aeropuerto Oro Negro.
• Analizar las técnicas que intervienen en la selección de
personal en el instituto Aeropuerto oro Negro.
• Conocer las características de la selección del personal
que aplican en el Instituto Aeropuerto Oro Negro.
SELECCIÓN DE PERSONAL (Definición)
Chiavenato (1999) La selección de recursos
humanos puede definirse como la escogencia del
individuo adecuado para el cargo adecuado, o, en
un sentido más amplio, escoger entre los
candidatos reclutados a los más adecuados, para
ocupar los cargos existentes en la Empresa, ,
tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el
rendimiento del personal

CONCLUSION
Estas debilidades en el entorno buscan responder a las exigencias de competencia del mercado, por esta razón las
empresas actuales buscan determinar su objetivo principal en función a ganar y ubicar al personal en los puestos que
les correspondan para obtener una actividad productiva de calidad, por esta razón es necesario realizar un proceso de
selección del personal adecuado a los intereses de la Institución.
Licenciada: Isabel López.
GRACIAS Y BUENAS TARDES..