Es el organismo de participación,

ejecución y apoyo en todo lo

concerniente al SG SST de una
compañía, el cual contribuye al
desarrollo de todas las actividades
programadas para el desarrollos del SG
SST.
El calificativo de paritario se
refiere a su composición; ya que lo
integran representantes, tanto de
los trabajadores como del
empleador en igual numero y cada
uno cuenta con sus respectivo
suplente.
Los representantes de los trabajadores se eligen por
libre votación.

El empleador nombra sus propios representantes.

Los registros de los escrutinios deben archivarse para

las entidades competentes.

el COPASST tiene una vigencia de 2 años.

Finalmente, para realizar la legalización del COPASST se debe contar con la siguiente documentación:
Elegir los representantes al COPASST.

Informar al Comité las situaciones de riesgo.

Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo.

Implementar los reglamentos e instrucciones ordenados por el empleador.

Designar sus representantes al COPASST.

Promover y facilitar la elección de los representantes.

Nombrar al presidente del Comité.

Proceder a legalizar y registrar el Comité.

Proporcionar, mínimo cuatro horas semanales dentro de la jornada de trabajo, a

uno de los miembros para el funcionamiento del Comité.
Proponer la adopción de medidas
que procuren y mantengan la salud
en los lugares y ambientes de
trabajo.
Proponer y participar en actividades
de capacitación en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Vigilar el desarrollo de las
actividades del SG-SST.
Colaborar en el análisis de las causas
de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y proponer
medidas correctivas.
Visitar periódicamente los lugares de
trabajo e inspeccionar los ambientes,
maquinas, equipos, herramientas y
aparatos.
Servir como organismo de
coordinación entre empleador y los
trabajadores.
Solicitar informes sobre
accidentalidad y enfermedades
laborales.
Elegir al secretario del Comité.
Mantener un archivo de las actas de
cada reunión.
Presidir y orientar las reuniones.

Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitios de las reuniones.

Convocar por escrito a los miembros del Comité.

Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.

Tramitar las recomendaciones probadas.

Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los
trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
Verificar la asitencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas.

Tomar nota de los temas tratados. Elaborar el acta de cada reunión y someterla a la
discusión y aprobación del Comité.

Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar

toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.
La gerencia debe evaluar las
recomendaciones propuestas por los
trabajadores y por el COPASST para el
mejoramiento del SG-SST.
1. La investigación de incidentes y accidentes de trabajo junto con el seguimiento del proceso de calificación
de origen de enfermedades laborales con la participación del COPASST debe establecer planes de acción
tendientes al mejoramiento del SG-SST.

2. EL COPASST debe participas activamente en el reporte y gestión de las acciones correctivas, preventivas y
de mejora.

3. La revisión por la alta dirección debe alimentarse con la información proporcionada por el COPASST para
la implementación de acciones de mejora del SG-SST.

4. El COPASST debe velar por la asignación y ejecución de los recursos para el mantenimiento y mejora del
SG-SST.

5. El COPASST debe realizar seguimiento a los compromisos y/o actividades programadas en las reuniones.
GRACIAS