BIENVENIDOS

La Entrevista
 Entrevista Laboral
POR COMPETENCIAS
 Es una Herramienta clave utilizada en el proceso de Selección de
personal para cubrir cargos en una empresa.

 Es el momento del contacto personal, donde de una forma

individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al
entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto.

 Todos los pasos anteriores como la toma de información,

preparación, seguimiento del currículum, pruebas psicotécnicas,
han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la
empresa.
 TEMAS QUE SIEMPRE DEBEN TENERSE
PRESENTE

AUTONOMIA Si el candidato tiene autonomía

en sus elecciones. Actitud frente a las reglas y a
la autoridad

CARACTERISTICAS PERSONALES
Capacidad de expresarse. Forma de
EXPECTATIVAS DE CARRERA Y
relacionarse con los demás y de influir sobre
RETRIBUCION ECONÓMICA
ellos. Fortalezas y debilidades. Si somos
Si eres coherente, sincero, leal, digno
prácticos, sinceros.
de confianza, ( para comparar con
otras preguntas)
CONOCIMIENTO DE
FAMILIA LA EMPRESA
AFICIONES Y TIEMPO Puede surgir algún
LIBRE factor que interfiera en
Si es propenso a el trabajo
actividades de grupo, o
individuales.

EL JEFE
Evita todo tipo de crítica de
los colegas y del jefe
 LA ENTREVISTA

La Hoja de vida sirve para DEFINIRTE

La Entrevista sirve para CONOCERTE
5. Despedida
1. Saludo

ETAPAS DE
LA
ENTREVISTA
4. Despejar 2. Charla
interrogantes introductoria
3. Conversación
sobre el puesto
 Objetivos del Entrevistador

• Averiguar si el entrevistado es adecuado o idóneo para

el puesto.
• Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto.
• Predecir el rendimiento en sus funciones y cuáles son
sus expectativas.
 Objetivos del entrevistado

 Demostrar que puede, sabe y quiere lo que

requiere el perfil del puesto de trabajo.
 Transmitir su competencia laboral para el
puesto.
 Probar que está realmente interesado.
 Causar una impresión positiva en el
entrevistador.
 Planificación
 La entrevista laboral es la instancia donde el postulante deberá demostrar
que es un candidato apto para el puesto. Lo importante para ello será
planificar la entrevista, tener una estrategia ordenada y adecuada en
función al puesto para el cual se postulen.

 La planificación de la entrevista no será memorizar un discurso que luego

se pretenderá decir frente al entrevistador, será mejor que se tenga en
cuenta una serie de cuestiones

 Analizar previamente sus fortalezas y debilidades.

 Desterrar el mito de “Entrevistadores perversos”.

Informarse acerca de la empresa
para la cual se postula
 A qué se dedica, quiénes son sus competidores,
cuándo la fundaron, cuáles son sus productos o
servicios.

 Se puede conseguir información en la web.

 Mostrando un conocimiento adecuado de la

empresa se demuestra interés real en el puesto.
 Además…
 El entrevistador querrá descubrir y analizar el perfil
profesional de forma integral, por ello es interesante
mostrarse de esa manera, no limitarse solo a la parte
técnica.

 Ampliar en la entrevista aspectos importantes como la

personalidad y la formación académica, no sólo relatar el
aspecto laboral.

 No comentar conflictos personales, no es necesario

hablar de más de uno mismo si no es solicitado
 Experiencia Laboral
 Aunque no tengas experiencia, la respuesta no es “no, porque
acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia
profesional“; enfocado de otra manera la respuesta correcta sería
"estoy disponible para trabajar y dispuesto/a para poner en
práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis
estudios”.

 Aportar algo positivo sería contar con capacidad para adaptarse,

sentir motivación por emprendimientos que requieren cierto
reto, mayor facilidad para asimilar cosas nuevas. Libre de vicios.
 Recomendaciones

1
2 3
Imagen
Puntualidad Ir sol@
personal

4 5
No juegues Cuida el
territorio
 Recomendaciones

7 8
Piensa
Vigila tu
antes de
hablar cuerpo

9 10 11
No te Trato Despedida
enfades correcto adecuad
 IMAGEN PERSONAL

 Importante dar sensación de limpieza y plan conservador

 Higiene personal (cabello, dientes, uñas, cara) y de la indumentaria.

 Procurar no estrenar nada el día de la entrevista, ni zapatos, ni ropa

que nunca te has puesto.

 La indumentaria tiene que ir a la medida, ni grande ni pequeña y tiene

que ser cómoda.

 Evita colores muy saturados y luminosos. Los colores oscuros

aportarán seriedad y formalidad, los claros frescura y espontaneidad.

 No uses perfumes fuertes.

 No olvides que accesorios son una herramienta importante de la

imagen.
 PARA EL HOMBRE

Para dar una imagen seria, formal y profesional: el traje de

chaqueta de color oscuro con camisa de manga larga y corbata
serán perfectas. (De acuerdo al clima y a lo que se estila en el
lugar), otra opción es camisa manga larga, pantalones de vestir.

Los calcetines tienen que ser del color de los zapatos o los
pantalones.

Evitar pulseras, sortijas, cadenas… que sean demasiado grandes

o vistosas

Es importante ir bien afeitado, con la barba arreglada si es el

caso,  y  bien peinado.
 PARA LA MUJER
Para dar una imagen seria, formal y profesional:  Blusa
conservadora con pantalones rectos o con falda, en colores
oscuros o neutros.

No use mini falda, ni tops o camisas excesivamente escotadas o

transparentes.

Zapato con talón alto o medio. Solo si lo acostumbras.

El maquillaje es una herramienta importante, pero tiene que ser

natural.

Para hombres y mujeres:

La elección de la indumentaria para la entrevista estará en
función de  la empresa, de su filosofía, del puesto de trabajo al
que queréis acceder, de los servicios o productos que venden…

Es importante que la imagen sea adecuada en cada caso.

 Puntualidad

Llega 10 minutos antes,

No antes
 Ir sol@

No vayas acompañado
Da sensación de inseguridad
Y de poca confianza en ti mism@
 No juegues
•Con el llavero
•El cabello
•Gafas
•Bolígrafo
•Celular…
 Cuida el territorio
g a s n tig o
o
o pon vas c No
p
N e lle
m esa los onga
as q u e la sob cod s
co s
m a d del re la os
las enci del dor ent m
sta rev esa
vi ista
re
ent dor

“Respeta la silla”
Inclínate ligeramente
de vez en cuando
hacia delante
para manifestar
tu interés
 Muéstrate animado

•Se positivo

• Contesta con seguridad y

“en tu favor”.

•Se simpático, pero

profesional

• Se claro y concreto
 Piensa antes de hablar

No tengas prisa
por hablar ,
ni te preocupes por
Hablar mucho o poco.
Si no entiendes algo
pregunta sin miedo
 Vigila tu cuerpo

No mires fijamente Evita las risas convulsivas =

al entrevistador persona frívola o que te ríes de él

Distribuye la mirada de vez en cuando

hacia los objetos del entrevistador
 Controla tu cuerpo

Mo
No de
le en r aci
Chic ge los ón
s to
s

as
Piern das Practica frente al
ra Son
sepa espejo gestos, r
rela eir
o
za das posturas,
cr u ja
ademanes,
expresiones
 Despedida

Despídete
con una fórmula:
”Espero sus noticias”
“Hasta pronto”

“Pregunta cuándo te darán

una respuesta”

“No presumas
de que tienes muchas
ofertas de trabajo ”
 Trato correcto

I. Pide permiso para entrar

(Entrevistado)

II. Preséntate a quien te va a

entrevistar.

III. Salúdale con un apretón de manos

(sin pasarte) y dale las gracias por la
entrevista. (Para entrevistado y
entrevistador)

IV. Deja que el entrevistador tome la

iniciativa.

V. Trátale de USTED y no le llames por

su nombre (Para entrevistado y
entrevistador)
TECNICAS DE EMPLEO