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Aspectos
Fiscales y
laborales de los
sueldos y
salarios
Objetivos
Comprende
No solo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo
que recibe el trabajador en dinero o en especie y que
implique retribución de servicios sea cualquiera la forma
o denominación que se adopte (Primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, % sobre ventas, comisiones o
participación de utilidades)
Articulo 360
• Salario, jornal o sueldo es la retribución
que el patrono debe pagar al trabajador en
virtud del contrato de trabajo, o de la
relación de trabajo vigente
Articulo 361
Constituye salario no solo la remuneración fija
u ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador
en dinero o en especie y que implique
retribución de servicios, sea cualquiera la forma
o denominación que se adopte, como las
primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de
las horas extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas,
comisiones o participación de utilidades
Articulo 362
No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del patrono, como las primas,
bonificaciones y gratificaciones ocasionales y lo que
recibe en dinero o en especie no para su
beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni
para enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones, como los
gastos de representación, medios de transporte,
elementos de trabajo u otros semejantes, ni
tampoco las prestaciones sociales.
Subvenir necesidades
• Cubrir sus propias necesidades
Incremento patrimonial
• Que es el patrimonio?
• Cuando disminuye el patrimonio?
• Cuando aumenta el patrimonio?
• Como se enriquece el patrimonio?
Capital Contable
EL CAPITAL EL CAPITAL
CONTABLE CONTABLE
AUMENTA DEBIDO Retiros DEBIDO
DISMINUYE de
Inversiones
A
de A de la
efectivo
los propietarios
entidad por los
en la entidad
Capital Contable Activo Pasivo propietarios
CAPITAL
CONTABLE
Ingresos Gastos
Contratos de trabajo
¿Qué es un contrato de trabajo?
Es aquel por el cual un persona natural se
obliga a ejecutar una obra o a prestar sus
servicios personales a otra persona natural
o jurídica, bajo la continua dependencia o
subordinación de éste y mediante una
remuneración.
¿Qué contiene el contrato de trabajo?
• Los derechos, prohibiciones y obligaciones
de los patronos, como también de
trabajadores.
• Especifica la actividad a realizar por el
trabajador/a, salario, horario, duración del
contrato, el lugar o lugares donde realizará
su trabajo, tiempo de la jornada de trabajo
• Cualquier otra especificación sobre la
relación laboral.
¿Pueden los contratos laborales ser verbales o
escritos?
Casos Practico
Actividad practica,