INDEMNIZACIONES POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA ENE L

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

SEGÚN EL ARTICULO 64 C.S.T.
Si el trabajador devenga menos de 10 salarios
mínimos mensuales se indemniza así:
1. 20 días de salario cuando el empleado tuviere
un tiempo de servicio no mayor a un año.
2. Si el empleado tiene mas de un año continuo,
se le pagara 15 días adicionales de salario, sobre
los 20 días básicos del numeral 1. por cada uno
de los años de servicio subsiguientes al primero. TERMINACIÓN DE CONTRATO A TERMINO
INDEFINIDO CON JUSTA CAUSA
1. A ver sufrido engaño por parte del trabajador
2. Todo acto de violencia , injuria, grave indisciplina que
incurra el trabajador dentro y fuera del servicio.
3. Todo daño material causado intencionalmente
4. Todo acto inmoral o delictuosa que el empleado
cometa.
5. La detención preventiva del trabajador por mas de 30
días.
6. Que el trabajador revele los secretos técnicos o
comerciales.
7. El deficiente rendimiento ene l trabajo.
INDEMNIZACIONES POR FALTA DE PAGO
Si ala terminación del contrato el empleador no
paga al empleado los salarios y prestaciones
debidas, este debe de pagar como indemnización
una suma igual al salario diario por cada día de
retardo hasta por 24 mese o se verifique el pago
REINTEGRO DEL TRABAJADOR
Clases de reintegro.
1. Despido injusto y legal cuando se produce
de acuerdo a lo que la ley considera.
2. Despido justo e ilegal cuando no se sigue
el procedimiento estipulado en la ley.
La consecuencia des despido ilegal es el
reintegro del empleado y en algunos caso el
pago de una indemnización especifica
diferente a la del despido injusto.
PROTECCION LABORA DURANTE EL PERIODO DE MATERNIDAD

Ley 1468 del 2.012. el periodo de maternidad comprende

desde el primer día de gestación hasta los 6 meses de vida
del bebé, se divide en tres etapas:
1.Embarazo, desde el día 1 de gestación hasta el momento
del parto.
2. Licencia de embarazo, del día del nacimiento o dos
semanas antes hasta 98 días después.
3. Etapa de lactancia, hasta los seis meses del menor.
la licencia de maternidad se determina en un periodo de 14
semanas desde el momento del parto, en el cual la empleada
tiene derecho a devengar el mismo salario, durante la
licencia no se puede despedir a la empleada.
 LA RELACION DE JURISPRDENCIA ENTORNO AL TEMA DE
INDEMNIZACIONES

1. Indemnización moratoria: su aplicación no es automática

se debe estudiar si el empleador actuó de mala fe
2. Prima de antigüedad, como factor salarial – indemnización
moratoria no tiene carácter obligatorio.