CAUSAS DE LA

AGRESION
Patrones de conducta

PATRÓN DE CONDUCTA TIPO A:

Consiste principalmente en altos niveles
de competitividad, apremio de tiempo y
hostilidad.

PATRÓN DE CONDUCTA TIPO B:

Consiste en la ausencia de las
características asociadas con el patrón de
conducta tipo A.
AGRESION HOSTIL:
Agresión en la que el objetivo
principal es infligir algún tipo de daño
a la víctima.

AGRESION INSTRUMENTAL:
agresión en la que la meta principal no es
dañar a la víctima, sino lograr alguna otra
meta, como el acceso a recursos valiosos.
 Personalidad y agresión.

Es una persona agresiva que intenta imponer su punto de

vista , haciendo valer su derecho o la satisfacción de sus
necesidades, empleando estrategias que generan miedo, culpa o
vergüenza. Esto lo hace mediante violencia física o violencia
verbal.
PERCIBIR INTENCIONES MALVADAS EN OTROS

SESGO DE ATRIBUCIÓN HOSTIL:

Tendencia a percibir intenciones o motivos hostiles en las acciones de los demás,
cuando estas acciones son ambiguas.

NARCISISMO, AMENAZA AL EGO Y AGRESIÓN: LOS PELIGROS DE

QUERER SER SUPERIOR.
Las personas narcisistas hacen girar su vida en torno a sus propias necesidades y
deseos. Se enorgullecen de cómo son y pueden llegar a tener problemas con los
demás, ya que creen que su personalidad está por encima de la de los otros.
DIFERENCIAS DE GÉNERO EN LA AGRESIÓN

¿Los hombres son más agresivos que las mujeres?

Los hallazgos de las investigaciones sugieren que, en este caso, la observación
informal es correcta: cuando se les pregunta si alguna vez han llevado a cabo
alguna de un amplio rango de acciones agresivas, los hombres manifiestan una
incidencia más alta de muchas conductas agresivas que las mujeres.

Los hombres generalmente tienen más

probabilidades que las mujeres tanto de
llevar a cabo acciones agresivas como de
servir de blanco de esas conductas.
Coacción sexual: una forma de agresión relacionada con el
género.

Existen grandes diferencias de género

con respecto a una forma de agresión:
la coacción sexual. Los hombres tienen
muchas más probabilidades de llevar a
cabo este tipo de comportamiento que
las mujeres.
Determinantes situacionales de la agresión

Alcohol y agresión:
Se cree ampliamente que al menos algunas personas se tornan más agresivas cuando
consumen alcohol.
Existen cuestionarios de temperamento y carácter, como también los hay de ira,
agresividad y hostilidad, que dan una aproximación psicológica a los rasgos de ira
que posee un determinado individuo.
Agresión en las relaciones a largo plazo

Los reportes de casos de personas que fueron atacadas por completos extraños
son inquietantes. Sin embargo, aún más perturbadoras son las situaciones en
donde las personas son dañadas por otros que conocen o con los cuales tienen
relaciones a largo plazo (miembros de la familia, compañeros de clase,
compañeros de trabajo).

Aunque esta agresión puede

tomar muchas formas diferentes,
aquí nos centraremos en dos
temas importantes:
BULLYNG

Patrón de conducta en donde se escoge a un individuo como blanco de una

agresión sistemática por parte de una o más personas. La persona objetivo (la
víctima) generalmente tiene menos poder que aquellos que llevan a cabo la
agresión (los acosadores).
Violencia en lugar de Trabajo

Es el accionar de los funcionarios y/o empleados públicos, que valiéndose de su

posición jerárquica o de circunstancias vinculadas con su función, incurran en
conductas que atenten contra la dignidad, integridad física, sexual, psicológica y/o
social del trabajador, manifestando un abuso de poder llevado a cabo mediante
amenaza, intimidación, amedrentamiento, inequidad salarial, acoso, maltrato físico,
psicológico y/o social
MALTRATO FÍSICO: Conducta que directa o indirectamente esta dirigida a ocasionar
un daño o sufrimiento físico sobre el trabajador.

MALTRATO PSÍQUICO O SOCIAL: Consiste en una hostilidad continua y repetida

en forma de insulto, hostigamiento, desprecio o crítica.

AMBAS SON CONDUCTAS NOTORIAS E INTIMAMENTE LIGADAS CON EL

DESEMPEÑO LABORAL