DECRETO 1072 DE 2015

Esp. Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el trabajo

Cohorte XI
Uvalda Torres Carrascal
Decreto 1072 de 2015 – Capítulo 6
Art 2.2.4.6.1 Objeto y campo de
aplicación
Art 2.2.4.6.2 Definiciones
Art 2.2.4.6.3 Seguridad y Salud en el
trabajo SST
Art 2.2.4.6.4 Sistema de Gestión de SST
Art 2.2.4.6.5 Política de seguridad y
salud en el trabajo
Art 2.2.4.6.6 Requisitos de la política de
SST
Art 2.2.4.6.7 Objetivos de la política de
SST
Art 2.2.4.6.8 Obligación de los
Empleadores
Art 2.2.4.6.9 Obligaciones de las ARL
Art 2.2.4.6.10 Responsabilidad de los
trabajadores
Art 2.2.4.6.11 Capacitación en SST
Art 2.2.4.6.12 Documentación
Art 2.2.4.6.13 Conservación de los
documentos
Art 2.2.4.6.14 Comunicación
Art 2.2.4.6.15 Identificación de
peligros, evaluación y valoración de los
riesgos
Art 2.2.4.6.16 Evaluación inicial del SG-
SST
Art 2.2.4.6.17 Planificación del SG-SST
Art 2.2.4.6.18 Objetivos del SG-SST
Art 2.2.4.6.19 Indicadores del SG-SST
Art 2.2.4.6.20 Indicadores de
estructura del SG-SST
Art 2.2.4.6.21 Indicadores del Proceso
del SG-SST
Art 2.2.4.6.22 Indicadores de resultado
Art 2.2.4.6.23 Gestión de los peligros y
Art 2.2.4.6.33 Acciones correctivas y
riesgos
preventivas
Art 2.2.4.6.24 Medidas de Prevención y
control Art 2.2.4.6.34 Mejora continua
Art 2.2.4.6.25 Prevención, preparación
y respuesta ante emergencias
Art 2.2.4.6.35 Capacitación obligatoria
Art 2.2.4.6.26 Gestión del Cambio
Art 2.2.4.6.36 Sanciones
Art 2.2.4.6.27 Adquisiciones
Art 2.2.4.6.37 Transición
Art 2.2.4.6.28 Contratación Art 2.2.4.6.38 Constitución del plan
nacional de SST
Art 2.2.4.6.29 Auditoría de
Art 2.2.4.6.39 Sujeción de otras
cumplimiento del SG-SST
entidades gubernamentales
Art 2.2.4.6.30 Alcance de la auditoría
de cumplimiento del SG-SST Art 2.2.4.6.40 Servicios privados de SST
Art 2.2.4.6.31 Revisión por la alta Art 2.2.4.6.41 Responsabilidades de los
dirección
servicios privados de SST
Art 2.2.4.6.32 Investigación de
incidentes, accidentes de trabajo y Art 2.2.4.6.42 Contratación de servicios
enfermedades laborales de SST
 Proceso lógico y por etapas basado en la
mejora continua (Ciclo PHVA)
Planificar: Planear la forma de mejora del SST.
Hacer: Implementación de las medidas planificadas
Verificar: Revisar los procedimientos y acciones
Actuar: Realizar acciones de mejora
El SG-SST, sirve para la prevención de lesiones y enfermedades,
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores
Se caracteriza por su flexibilidad, ya que se puede adaptar al
tamaño y a la actividad de la organización, centrándose en los
peligros y riesgos que se encuentran en dicha actividad
Definiciones
Etapas de un SG-SST
Las etapas son :
La política, organización, planificación, aplicación,
evaluación, auditoría y acciones de mejora
Definir directrices de obligatorio cumplimiento SG-SST,
Con el objetivo de anticipar reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la SST
Decreto 1072 de 2015 (Capítulo 6
SG – SST)
Por el cual se reglamenta el sector trabajo
Este decreto exige a las empresas crear o
implementar un SG-SST, con el fin de
evitar los riesgos en el trabajo como lo
son, los accidentes y enfermedades
laborales
Por esta razón
se crea el
modelo SG-SST
Cap. 6
Este capítulo contiene
diferentes artículos
Objeto y campo de aplicación
que deben ser aplicadas por todos los empleadores
públicos y privados
1. Establecer el compromiso de la empresa
hacia la implementación del SG-SST
2. Ser específica para la empresa y apropiada
3. Ser concisa, redactada con claridad
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la
organización y estar accesible a todos los
trabajadores
5. Ser revisada como mínimo una vez al año
Requisitos 1. Identificar los peligros, evaluar y
valorar los riesgos
2. Proteger la seguridad y salud de
todos los trabajadores mediante la
mejora continua
Objetivos
3. Cumplir la normatividad nacional
vigente
Obligaciones de la ARL
Política Capacitar al COPASST en SG-SST,
SG-SST prestar asesorías, asistencias
técnicas a la empresa y a los
trabajadores afiliados a la ARL
Obligaciones de los
empleadores, de la ARL Responsabilidades de los trabajadores.
y responsabilidad de 1. Procurar el cuidado integral de su salud 2.
los trabajadores Suministrar. 3. información clara, veraz y completa sobre
su estado de salud. 4. Cumplir las normas reglamentos e
instrucciones del SG-SST de la empresa. 5. Informar
oportunamente al empleador o contratante a cerca de
los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
6.Participar en las actividades de capacitación en SG-SST
y. 7. Participar y contribuir al cumplimiento de los
objetivos del SG-SST
Obligaciones de los Empleadores
1. Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud
en el trabajo a través de documento escrito. 2. Asignación
y comunicación de responsabilidades. 3. Rendición de
cuentas al interior de la empresa. 4. Definición de
recursos. 5. Cumplimiento de los requisitos normativos
aplicables, 6. Gestión de los peligros y riesgos. 7. Plan de
trabajo anual en SST. 8. . Promoción y prevención en RL.
9. Participación de los trabajadores. 10. Dirección de la
SST en las empresas. 11. Integración