CLASES DE

PRESUPUESTO
PRESENTADO POR: JESICA LIZBETH VERA PEÑA
PROFESOR: ALVARO ORTEGA GOMEZ
COORPORACION EDUCATIVA SINFRONTERAS
CONTABILIDAD EMPRESARIAL
 PRESUPUESTOS

• Un presupuesto es un plan integrador y

coordinador que se expresa en términos
financieros respecto a las operaciones y recursos
que forman parte de una empresa para un
periodo determinado, con el fin de lograr los
objetivos fijados por la alta gerencia.
TIPOS DE PRESUPUESTOS
 CONTRATO A TERMINO FIJO.
• El contrato de trabajo a término fijo se encuentra dispuesto a través del
artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–. Este artículo indica
que este tipo de contrato debe ser celebrado por escrito, el empleado goza
de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías,
vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un preaviso de 30
días.
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO.

• es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la

obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está
determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada,
o no se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o
transitorio..
 CONTRATO DE OBRA O LABOR.
• El contrato de trabajo por duración de obra o labor es aquel se firma
por el tiempo que dure la construcción o ejecución de una obra,
actividad o labor determinada. Si la naturaleza de la obra no es clara
el contrato de obra se convierte en indefinido. Periodo de prueba en
el contrato trabajo de obra o labor.
 CONTRATO CIVIL POR PRESTACION DE
SERVICIOS.
• es de carácter civil y no laboral, por lo tanto no está sujeto a la legislación de trabajo y
no es considerado un contrato con vinculo laboral al no haber relación directa entre
empleador y trabajador, por ello, no cuenta con período de prueba y no genera para el
contratante la obligación de pagar prestaciones sociales.

• Sin embargo, según la Doctrina "el contrato de trabajo no requiere términos específicos o
sacramentales que identifiquen la relación jurídica que se establece entre las partes. Basta
que concurran los elementos constitutivos del contrato para que éste exista y las partes
queden sometidas a las regulaciones del Código Sustantivo del Trabajo..
CONTRATO OCACIONAL DE TRABAJO.

• se caracteriza por la corta duración –no superior a un mes– y las

actividades que se desarrollan bajo dicho contrato son diferentes de las
labores habituales de la empresa.

• El contrato de trabajo ocasional es aquel por medio del cual se

desempeñan labores extraordinarias, con la finalidad de cubrir necesidades
del empleador, las cuales no pertenecen a las actividades rutinarias de la
empresa en cumplimiento directo de su objeto social.
GRACIAS.