Análisis, descripción,

CLASIFICACION
clasificación y valores de cargos
Es el conjunto de procesos articulados
y concatenados que la gerencia de
recursos humanos, desarrollado con el

ANALISIS
propósito de ordenar los cargos en
atención a su importancia organizativa,
posición que ocupan, funciones y
El análisis de cargos tiene que ver con los aspectos extrínsecos, es decir, responsabilidades que le corresponden.
con los requisitos que el cargo exige a su ocupante, Se hace de vital
importancia el análisis de cargos porque por medio de éste: se deduce,
analiza y desarrolla datos ocupacionales relativos a los cargos VALORES DE CAGRO
. Descripción Es decir, los métodos de valoración de
puestos es un proceso sistemático
diseñado para establecer relaciones y
La descripción es un resumen de las principales responsabilidades, funciones diferencias en las funciones de cada

Manual y/o actividades del puesto; es un proceso que consiste en enumerar las tareas o
atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos
puesto y los sueldos de
una organización, permitiendo
que existen en una empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones o identificar la imputación relativa de
de cargos tareas del cargo (qué hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuándo
lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas
todos y cada uno de ellos en la
empresa
(cómo lo hace) y los objetivos del cargo (por qué lo hace). Básicamente es
hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y de los deberes y Técnica e instrumento
las responsabilidades
entrevista
• s cuestionario
Observación entre otras