PROGRAMA DE VIGILANCIA

EPIDEMIOLOGICA
¿Qué ES?
 ES UN PROCESO
PARA:CAPTURAR, ALMACENAR,
RECUPERAR Y ANALIZAR LOS
RIESGOS PSICOSOCIALES Y SUS
EFECTOS
¿PARA QUE?
 PARA TOMAR DECISIONES QUE
NOS AYUDEN A DISMINUIR LOS
RIESGOS Y EFECTOS Y
AUMENTAR EL BIENESTAR DE
NUESTROS TRABAJADORES
¿Cómo SE CREA?
 DEFINIENDO SUS OBJETIVOS
 ESTABLECIENDO LOS LINEAMIENTOS DE
GESTION
 ASIGNANDO ROLES Y RESPONSABILIDADES
 PROPORCIONANDO RECURSOS
 DIAGNOSTICANDO E INTERVINIENDO
¿Cómo SE CREA?
DEFINIENDO SUS OBJETIVOS
 OBJETIVO GENERAL
a. BIENESTAR
 OBJESTIVOS ESPECIFICOS
a. DEFINIR CRITERIOS Y PAUTAS
b. EVALUAR
c. DIAGNOSTICAR
d. INTERVENIR
e. MONITOREAR
¿Cómo SE CREA?
ESTABLECIENDO LINEAMIENTOS DE GESTION

 ¿Cuándo Y COMO REALIZAR LA EVAUACION DE

LOS FACTORES DE RIESGO?
 ¿QUE CRITERIOS UTILIZAR PARA DETERMINAR
QUE FACTOR DE RIESGO DEBE SER INTERVENIDO
Y MONITOREADO?
 ¿Quién PUEDE ACCEDER A LA INFORMACION DEL
SISTEMA
 ¿Cómo SE PUEDE ACCEDER A LA INFORMACION?
ESTABLECIENDO LOS LINEAMIENTOS
DE GESTION
 LINEAMIENTOS TRANSVERSALES  LINEAMIENTOS PARA EL DIAGNOSTICO
a. FRECUENCIA
a. ETICA
b. PREPARACION
b. COMPROMISO
c. INSTRUMENTOS
c. RECURSOS d. EVALUACION
d. DOCUMENTACION e. TABULACION

e. TECNOLOGIA f. ALMACENAMIENTO
g. ANALISIS DE INFORMACION
h. TOMA DE DECISIONES
i. ACCESO A RESULTADOS
 LINEAMIENTOS PARA LA INTERVENCION
a. DISEÑO
b. EJECUCION
c. EVALUACION
d. MONITORES
¿COMO SE CREA?
ASIGNANDO ROLES Y RESPONSABILIDADES

A.ROLES
B.PERSONAS
C.ACTIVIDADES
D.RESPONSABILIDADES
ASIGNANDO ROLES Y RESPONSABILIDADES

 ROLES
a. GERENTES
b.DIRECTORES/COORDINADORES
c. GESTION HUMANA
d.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
e. DISEÑO ORGANIZACIONAL
ASIGNANDO ROLES Y RESPONSABILIDADES

 ACTIVIDADES
a. DEFINIR LOS OBJETIVOS
b. DEFINIR LOS LINEAMIENTOS
c. DEFINIR LOS ROLES
d. ASIGNAR RECURSOS AL SISTEMA
e. PREPARAR A LA ORGANIZACIÓN
f. PLANEAR LA LOGISTICA PARA DIAGNOSTICAR
g. APLICAR LAS PRUEBAS
h. TABULAR LAS PRUEBAS
i. ANALIZAR LOS RESULTADOS DEL DIAGNOSTICO
j. EJECUTAR LA INTERVENCION
k. APRENDER DE LA EXPERIENCIA
ASIGNANDO ROLES Y
RESPONSABILIDADES
 RESPONSABILIDADES
a. DISEÑAR
b. APROBAR
c. EJECUTAR
d. PATROCINAR
e. INFORMAR
f. PARTICIPAR
ASIGNANDO ROLES Y RESPONSABILIDADES
RELACION DE PERSONA Y ROLES
NOMBRE ROL
PEDRO PEREZ GERENTE
JUAN RULFO DIRECTOR/CORDINADOR
GESTION HUMANA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MARIA ANTONIETA DISEÑO ORGANIZACIONAL

CARGO DISEÑA APROBAR EJECU PATROC INFORM PARTICIPA

R T I R
GERENT
E
DIRECT
COORDI
GESTION
HUMAN
SST
DISEÑO
ORGANI
¿Cómo SE CREA?
PROPORCIONANDO RECURSOS
 HUMANOS a. APLICACIÓN DE PRUEBAS
a. PERSONA b. TABULACION DE PRUEBAS
b. HORA MES c. ASEDORIA ESPECIALIZADA
c. VALOR HORA MENSUAL d. INTERVENCION
d. TOTAL VALOR MES e. OTROS
 FINANCIEROS  LOCATIVOS
a. RECURSOS HUMANOS  TECNOLOGICOS
b. COMUNICACIÓN
¿Cómo SE CREA?
DIAGNOSTICANDO E INTERVINIENDO
AÑO VARIABLE ACCIONES DE CONCLUSIONES
CRITICAS INTERVENCION