El trabajo en habilidades sociales en las personas

con discapacidad mental en relación con la

obtención con un empleo
lugar
población: 18años a más
Alumno: Jean Pierre Mitta Orosco
Definiciones

• Persona con discapacidad mental: Son

trastornos neuróticos y/o psicóticos que
padecen ciertas personas en el que alteran o
“exageran” situaciones de la vida cotidiana
• Por ejemplo la depresión seria una tristeza
exageradada, la ansiedad “una activación/miedo
exagerados”, el trastorno obsesivo-compulsivo
seria una preocupación excesiva a veces
acompañada de rituales que están fuera de
nuestro control “(Fundación Carmen Pardo-
Valcarce & Comunidad de Madrid,p.18)
 Persona con discapacidad mental(trastorno psicosocial)

• La discapacidad mental también se evidencia

en la disminución de las habilidades para las
relaciones interpersonales y puede ser desde
leve a severa
• Leve: trastornos de adaptación, trastornos de
ansiedad, trastornos depresivos
• Intercurrente: trastornos por conductas
adictivas, trastornos de personalidad,
trastorno bipolar,etc.
• Graves o Trastornos mentales
graves(TMG): esquizofrenia, trastorno
esquizoafectivo , psicosis crónicas

• Dentro de las personas con

discapacidad mental también
pueden entrar las personas con
síndrome de down(en algunos
casos) y personas autistas
 Situación laboral de las personas con
discapacidad
• Según el INEI(2014) alrededor del 5,2% de la población
peruana vive con algun tipo de discapacidad
Situación laboral de las personas con Tasa de desempleo en personas con
discapacidad(MTPE,2013) discapacidad
12,1%

Personas con discapacidad de 14 años a PEA PEI

más según su función en la actividad 21% 76,8%
económica(INEI,2014)
Condiciones en las Trabajo Empleados Obreros Trabajo
que trabaja las independiente familiar no
personas con remunerado
discapacidad(INEI,20 58,3% 15,3% 13,1% 5,1%
14)
Fuente: Cortez,J. (2015); Análisis de las principales medidas implementadas por el
estado peruano para promover el acceso ale empleo de las personas con
discapacidad,. Lima:, Perú. Tesis PUCP
 Población con
discapacidad
Índice en
según nivel
porcentaje
educativo(ENEDI
S) Situación laboral de las
Sin nivel inicial
23.6% personas con discapacidad
Primaria
40.5%

Secundaria 22.5%
Básica especial
1.7%

Superior
Universitaria y no
11.4%
universitaria

Maestría y
Doctorado 0.2% Bryan Ruseel, joven de 22 años, graduado
en periodismo por la universad San Ignacio
Fuente: Cortez,J. (2015); Análisis de de Loyola
las principales medidas
implementadas por el estado
peruano para promover el acceso ale
empleo de las personas con
discapacidad,. Lima:, Perú. Tesis
PUCP
Prejuicios por parte de los
empleadores
Percepciones acerca de las personas con
discapacidad al momento de incluirse en el
ámbito laboral
No poder hacer uso adecuado de las herramientas del
trabajo
No poder desplazarse en transporte para ir al centro
de trabajo
Necesidad de material de apoyo (lupas, rampas,
audífonos)
Falta de productividad y adaptibilidad
Bajo rendimiento
Baja socialización con los compañeros

Preguntas con respuesta
¿Cuál es el índice en porcentaje de
personas con discapacidad mental que
cuentan con un empleo?
¿Cuál es el índice en porcentaje de
personas con discapacidad mental que
se encuentran en desempleo?
Cuantas personas con discapacidad
radican en el distrito de comas
¿Existen centro de capacitaciones en
habilidades blandas para personas con
discapacidad?
Cuantas personas con discapacidad
mental radican en el distrito de comas
Existe personal capacitado para dar
capacitaciones o talleres sobre
habilidades sociales a personas con
discapacidad
Existe personal capacitado para dar
capacitaciones o talleres sobre
habilidades sociales a personas con
discapacidad mental
Alumno: Jean Pierre Mitta Orosco
Preguntas sin respuesta Preguntas sin respuesta pero con
acceso a la información
¿Cuáles son las dificultades que tienen Puedo averiguarlo a través de entrevista
las personas con discapacidad mental o focus group, o también consultando a
para obtener un empleo? diversos trabajos(tesis, investigaciones)
sobre ese tema
¿Porque los empleadores no deciden Consultar en tesis, investigaciones
contratar a personas con discapacidad? sobre ese tema
Le es accesible a las personas con Se puede averiguar a través de
discapacidad mental poder llevar cuestionarios o entrevistas
capacitaciones o talleres de habilidades
sociales?
¿Pueden llegar a mejorar sus Consultar en tesis, trabajos de
habilidades sociales las personas con investigación sobre ese tema y también
discapacidad mental? consultar a expertos en la materia
¿Que percepción tienen los empleadores A través de entrevistas
después de haber contratado a personas
con discapacidad mental que han
llevado talleres o capacitaciones sobre
manejo de sus habilidades sociales?
¿De qué manera influye las habilidades A través de entrevistas o focus group
sociales influyen en las personas con después de haber llevado talleres o
discapacidad mental para obtener un capacitaciones sobre habilidades
empleo? sociales
¿Que opinión tienen las personas con Se puede averiguar a través de
discapacidad mental sobre las entrevistas o focus group a las personas
capacitaciones en habilidades sociales? con discapacidad mental que han
llevado capacitaciones sobre
habilidades sociales
¿Las personas con discapacidad A través de entrevistas a personas con
mental perciben que les ha ayudado las discapacidad mental que hallan llevado
capacitaciones sobre habilidades capacitaciones sobre habilidades
sociales? sociales

¿Han percibido cambios en su A través de entrevistas o focus group a

interacción social con otras personas personas que hayan llevado
las personas con discapacidad mental capacitaciones sobre habilidades
después de haber llevado sociales
capacitaciones sobre habilidades
sociales?

Que actividades se realizarían para Se tendría que evaluar previamente con

desarrollar las habilidades sociales de material teórico y didáctico(yo cuento
las personas con discapacidad mental con eso) y con personas especialistas
que ya hallan enseñado este tipo de
talleres

Como seria la metodología o enseñanza Se tendría que evaluar previamente con

para las personas con discapacidad material teórico y didáctico(yo cuento
mental sobre habilidades sociales con eso) y con personas especialistas
que ya hallan enseñado este tipo de
talleres
 Dimensiones claves
Preguntas sin respuesta Dimensiones

DIMENSIÓN CLAVE:
DIFICULTADES O LIMITACIONES
BARRERAS SOCIALES( ENTIÉNDASE COMO DIFICULTADES
¿Cuáles son las dificultades que tienen las personas con
O LIMITACIONES SOCIALES)
discapacidad mental para obtener un empleo?
Pregunta:
PREJUICIOS ¿Cuáles son las barreras o dificultades sociales que se les presenta
¿Cuáles son los prejuicios que predominan en los empleadores al a las personas con discapacidad mental al momento de conseguir
momento de contratar a una persona con discapacidad mental? u obtener un empleo?

COMPETENCIAS O FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES

¿Pueden llegar a mejorar sus habilidades sociales en
capacitaciones o talleres las personas con discapacidad mental?

INFLUENCIA Dimensión clave:

¿De qué manera influye las habilidades sociales influyen en las ENSEÑANZA O METODOLOGÍA
personas con discapacidad mental para obtener un empleo? Pregunta:
Accesibilidad ¿De qué manera las capacitaciones sobre habilidades sociales
¿Les es accesible a las personas con discapacidad mental poder pueden influenciar en las personas con discapacidad mental al
llevar capacitaciones o talleres de habilidades sociales? momento de postular para un empleo?
METODOLOGÍA
¿Cual sería la metodología que se va a aplicar en las personas con
discapacidad mental sobre habilidades sociales?
OPINIÓN
¿Qué opinión tienen las personas con discapacidad mental sobre
las capacitaciones en habilidades sociales?
Dimensión clave:
PERCEPCIONES
PERCEPCIONES
pregunta
¿Las personas con discapacidad mental perciben que les ha
¿Qué percepción tienen las personas con discapacidad mental que
ayudado las capacitaciones sobre habilidades sociales?
han llevado capacitaciones sobre habilidades sociales después de
¿Que percepción tienen los empleadores después de haber haber conseguido un empleo?
contratado a personas con discapacidad mental que han llevado
talleres o capacitaciones sobre manejo de sus habilidades sociales?
 Preguntas Objetivos
Pregunta general: Objetivo general:
De que manera las capacitaciones sobre el manejo de Describir de que manera las capacitaciones sobre el
habilidades sociales en las personas con discapacidad manejo de habilidades sociales en las personas con
mental puede contribuir a que ellos obtengan un discapacidad mental puede contribuir a que ellos
empleo? obtengan un empleo?
Preguntas especificas Objetivos específicos

Dimensión clave:
Barreras sociales( entiéndase como dificultades o
limitaciones sociales) Determinar cuáles son las barreras o dificultades
Pregunta: sociales que se les presenta a las personas con
¿Cuáles son las barreras o dificultades sociales que se discapacidad mental al momento de conseguir u
les presenta a las personas con discapacidad mental al obtener un empleo
momento de conseguir u obtener un empleo?

Dimensión clave:
Enseñanza o Metodología
Pregunta: Describir de qué manera las capacitaciones sobre
¿De qué manera las capacitaciones sobre habilidades habilidades sociales pueden influenciar en las
sociales pueden influenciar en las personas con personas con discapacidad mental al momento de
discapacidad mental al momento de postular para un postular hacia un empleo.
empleo?

Dimensión clave:
Percepción
Describir la percepción que tienen las personas con
pregunta
discapacidad mental que han llevado capacitaciones
¿Qué percepción tienen las personas con discapacidad
sobre habilidades sociales después de haber
mental que han llevado capacitaciones sobre
conseguido un empleo.
habilidades sociales después de haber conseguido un
empleo?
 Preguntas Objetivos
Pregunta general: Objetivo general:
¿De qué manera las capacitaciones sobre el manejo de Analizar el impacto de las capacitaciones sobre el manejo
habilidades sociales contribuye en la inclusión laboral de de habilidades sociales en las personas con discapacidad
las personas con discapacidad mental? mental en la contribución a su inclusión laboral
Preguntas especificas Objetivos específicos

Dimensión clave:
Barreras sociales( entiéndase como dificultades o
Determinar cuáles son las barreras o dificultades sociales
limitaciones sociales)
que se les presenta a las personas con discapacidad
Pregunta:
mental al momento de conseguir u obtener un empleo
¿Cuáles son las barreras o dificultades sociales que se les
presenta a las personas con discapacidad mental al
momento de conseguir u obtener un empleo?

Dimensión clave:
Analizar el impacto de las PCDM después de haber
Impacto personal e interpersonal
llevado capacitaciones sobre el manejo de sus habilidades
Pregunta: ¿Cual es el impacto después de haber llevado
sociales
capacitaciones sobre el manejo de habilidades sociales en
las personas con discapacidad mental?
Dimensión clave:
Percepciones sobre el desempeño de las PCDS
pregunta Describir la percepción que se tiene sobre las PCDM
¿Cuál es la percepción que se tiene sobre las personas después de haber llevado capacitaciones sobre el manejo
con discapacidad mental después de haber llevado de sus habilidades sociales dentro de su inclusión laboral
capacitaciones sobre el manejo de sus habilidades
sociales dentro de su inclusión laboral?