¿QUE ES UN PROFESIONAL?

,
¿QUE ES LA UNION
PROFESIONAL? Y CODIGO
DE ETICA
Estudiantes: CRISTHIAN ALEXANDER DIESTRO GAMBOA
YENNY LISBETH HUALLPA PORRAS
MEGALID PAMELA HURTADO HUAMANI
DANY DANIEL GONZALES GAMARRA
ERICK SANDRO HUALLPA YUPANQUI
MARIA ELENA CHUI CONDORI
ALEX GUTIERREZ CUSIHUALLPA
¿Qué es un profesional?

Estudiante: Cristhian Alexander Diestro Gamboa

Profesión
Origen de la palabra profesión
La palabra profesión es un término que proviene del
lenguaje latín “professio” y “onis” que significa acción y
efecto de profesar.
Definición de Profesional
Un profesional es una persona que desarrolla un trabajo
en el cual sus conocimientos + su experiencia + sus
cualidades o habilidades + sus aptitudes, lo hacen ser
una persona altamente cualificada para desarrollar una
actividad específica.
 Tipos de profesionales
Profesional Dependiente
 Se llama trabajo dependiente al que se realiza
bajo las órdenes de un empleador, este fija las
condiciones de trabajo del empleado en una
actividad lícita, y a cambio le asigna una
remuneración.
 La ganancia obtenida por el trabajo del
empleado es para el empleador.
Profesional Independiente
 Se entiende por trabajador independiente o
trabajadores independientes aquellas
personas que no están vinculadas a una
empresa mediante un contrato de trabajo,
sino mediante un contrato de servicios y
son remunerados bajo la figura de
honorarios o comisiones.
Características de un profesional
• Compromiso con el trabajo y cumplir la función encomendada.
No sirve de nada tener una absurda sonrisa o ser el más simpático si no
se cumple con lo primordial, tu trabajo. Sea el que sea es fundamental
para poder llegar a realizar un buen trabajo. De nada sirve lo demás si
no cumplimos lo básico.

• Actitud positiva ante la vida.

Siempre hay motivos para agradecer, sean cuales sean nuestras

circunstancias, ya sean personales o profesionales. Hay algo de lo que
aprender. Hay un dicho chino que reza “Hombre sin sonrisa no abre
puerta”.
Características de un profesional
• Simpatía y cercanía
Siempre es bueno recordar que nuestra negatividad no tiene porqué ser
contagiada a los demás, y que es gratis ser simpático y agradable con
los demás, realmente no cuesta tanto, y siempre es algo que se contagia
(o al menos siempre podrás decir que lo intentaste)

• Vida laboral/vida personal, la búsqueda del difícil equilibrio.

Esto nos llevará a estar contentos y disfrutar de ambas partes, sin que
se perjudiquen entre ellas.
Características de un profesional
• Constante búsqueda de nuevos conocimientos.
No dejes de ampliar tus intereses. Seguir formándote y
aprendiendo es una actitud positiva que puede llevarte a crecer,
aportando a los demás o simplemente a ti mismo.

• Conocerse y ser uno mismo.

Esto no quiere decir excusarse con “es que yo soy así”. Una persona
debe crecer, conocer sus debilidades y sus fortalezas. Nunca es tarde
para cambiar aquello que no te gusta de ti mismo, si te lo propones por
decisión propia todo es posible, no importa la edad o condiciones que
tengas.
• No es solo hacer, es parecer.

Si desarrollas un buen trabajo, haz que quede constancia de ello.

Retos para el profesional moderno
Superar las distracciones tecnológicas Superación salarial

Imagen en internet Adquisición de experiencia laboral

Retos para el profesional moderno
Trabajo bajo presión Metas y objetivos

Trabajo extra
 ¿Que papel tiene la profesión en la
sociedad?
Cortina, 2000:15
Una actividad social, cuya meta interna consiste en
proporcionar a la sociedad un bien especifico para su
supervivencia como sociedad humana.

• Juan Manuel
Una actividad que se desarrolla mediante unos
conocimientos teóricos y practicas, competencias
y destrezas propios de ella misma, que requieren
una formación especifica.
Las profesiones proporcionan bienes y servicios
necesarios para la sociedad:
Se requiere de formación especializada y reconocida
para ejercerla y existen colectivos profesionales que
definen normas aceptables para el ejercicio de la
profesión, generalmente a través de códigos éticos.
Las profesiones juega un papel vital en el desarrollo
de la sociedad por los servicios que presta los cuales
están orientados al crecimiento, progreso, bienestar y
confort sea en plano teórico o en practico.
Toda profesión pretende contribuir al desarrollo del
individuo que la ejerce, no solo de manera individual
sino colectiva.
ESTUDIANTE : YENNY LISBETH HUALLPA PORRAS
UNION
PROFESIONAL ?
Es la asociación creada en 1980 cuyo objetivo es la consecución del interés público y la
coordinación de las funciones de interés social así como la defensa de los intereses
profesionales.

Unión Profesional es fruto del compromiso de las profesiones con el impulso y defensa de la
cultura y los valores profesionales en la sociedad.

Denominación del sindicato, gremio o asociación laboral de los que ejercen igual o afín
profesión y se proponen defender sus intereses y mejorar su situación técnica y económica.

Constituye denominación peculiar de la Ley belga de 1898, cuya fecha descubre el nombre ya en
desuso, y que definía estas uniones como asociaciones formadas exclusivamente para el estudio,
protección y desarrollo de los intereses profesionales entre las personas que en la industria, el
comercio, la agricultura y las profesiones liberales, ejercen, con fin lucrativo, la misma profesión
u otra análoga, ya el mismo oficio u otro que concurre a la fabricación del mismo producto, (v.
ASOCIACIONES PROFESIONALES, COLECIO. SINDICATO PROFESIONAL.)
BLOQUE I: Concepto de Profesión / Profesional liberal.

Las profesiones son parte esencial del funcionamiento de la sociedad y han

de ser contempladas como una categoría social independiente a tener en
cuenta de manera específica, tanto en la aplicación de los conocimientos
adquiridos mediante una formación, normalmente universitaria, así como en
la formación postgrado y en la formación continuada diseñada para
actualizar los conocimientos. El concepto de profesión liberal está siendo
desarrollado en el marco del Grupo III de Diversidad Europea del Comité
Económico y Social Europeo, con el que Unión Profesional trabaja a través
del Consejo Europeo de Profesiones Liberales (CEPLIS).
BLOQUE II: Función Deontológica, Fines y Funciones
Públicas de las Corporaciones Colegiales.

La actuación de las profesiones ha de llevarse a cabo en una relación

que establezca adecuadamente los roles y la responsabilidad. Ésta ha
de ser controlada mediante una norma de obligado cumplimiento, de
base ética, que se recoge en los códigos deontológicos específicos de
cada profesión y que han de ser exigidos por un órgano
independiente; en nuestro marco cultural son los colegios
profesionales los que tienen esa potestad. En este marco, las
profesiones ven en derivas tecnológicas, como puede ser la
Inteligencia Artificial, una aliada que ha de modularse siguiendo los
valores profesionales, es decir, buscando mantener la medida de lo
humano.
BLOQUE III: Colaboración entre Organizaciones
Colegiales y Administraciones Públicas; Interlocución.

La Ley de Colegios Profesionales de 1974 en su artículo 5. b) señala

que corresponde a los colegios profesionales el ejercicio de las
funciones que le sean encomendadas por la Administración, y
colaborar con ésta en la realización de estudios, informes,
estadísticas y otras actividades relacionadas con sus fines que
puedan serles solicitados o acuerden formular por iniciativa propia.
Esta colaboración entre Administración y profesiones en temas
sectoriales, generales o transversales es imprescindible para afrontar
problemáticas como la emergencia climática, la violencia de género
BLOQUE IV: Futuro del Profesional.

La evolución de la sociedad está generando nuevos escenarios para

el profesional. Situaciones como la precariedad de nuestros
profesionales, la digitalización, la movilidad o la adaptación de la
enseñanza universitaria a las necesidades del empleo deben ser
abordadas desde una perspectiva innovadora, sin olvidar que el acto
profesional —caracterizado por la independencia de criterio y la
responsabilidad— es el hecho central y social que da significado y
sentido al concepto de profesión, y al profesional.
BLOQUE V: Agenda 2030 y
Profesiones.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la

Agenda 2030 de Naciones Unidas ha ayudado a enfocar
prioridades, ampliar los horizontes de las profesiones y
poner en común todas aquellas materias a las que las
corporaciones colegiales dedican su día a día. Unión
Profesional ha adoptado estratégicamente aquellos ODS
que inciden en el compromiso de las profesiones con la
erradicación de las desigualdades (ODS 10), así como en la
obligación de cultivar organizaciones colegiales fuertes
(ODS 16), instituciones robustas que sustenten la sociedad
y tejan por medio de alianzas estratégicas (ODS 17) un
tapiz de profesiones diverso y compacto.
Union
profesional -
Parte 2
Alex Gutierrez Cusihuallpa
VISIÓN VALORES
Unión Profesional aspira a ser el referente del modelo • Deontología profesional
colegial español, sustentado sobre la deontología y la • Formación
excelencia profesional, y de los valores del
profesionalismo ético. Actúa como vertebrador social, • Interdisciplinariedad
económico e intelectual. • Calidad
• Responsabilidad
MISIÓN • Independencia e
Es el fruto del compromiso de las profesiones imparcialidad
colegiadas españolas con el impulso y defensa del • Función social
modelo colegial español y de la deontología
profesional. Facilita a través de su acción la transición • Competitividad
hacia la profesionalización efectiva de la dirección y
gestión de las organizaciones colegiales -consejos
generales, autonómicos y colegios profesionales- para
el mejor desempeño de las funciones de interés
general y público que tienen encomendadas por ley.
- Representa al sector de las profesiones colegiadas
- Ejerce de órgano consultivo de los poderes Legislativo y
Ejecutivo
- Defiende un modelo colegial moderno, sujeto al control
universal deontológico y disciplinario y basado en la
excelencia profesional
- Promueve la profesionalización de la dirección y gestión de
las organizaciones colegiales
- Facilita la transición hacia el escenario post reforma tras la
transposición de la Directiva de Servicios
- Impulsa la cultura y los valores del profesionalismo en la
sociedad
Los elementos que se han identificado en los códigos deontológicos nacionales son
los siguientes (se adjunta como anexo una tabla con los resultados del estudio y una
lista de los códigos que se han examinado):

• 1. Independencia e imparcialidad • 11. Retribuciones económicas

• 2. Honestidad e integridad
• 3. Secreto profesional
• 4. Publicidad
• 5. Incompatibilidades
• 6. Competencia desleal e intrusismo
• 7. Relaciones con los clientes
• 8. Relaciones con el colegio
• 9. Relaciones con los compañeros
• 10. Relaciones con otros agentes
• 12. Respeto a la naturaleza y al medio
ambiente
• 13. Formación continuada
• 14. Comportamiento ético de los dirigentes
de los colegios
• 15. Relaciones profesionales
• 16. Seguridad
• 17. Protección social
• 18. Responsabilidad civil
• 19. Investigación y docencia
• 20. Objeción de conciencia
LA UNIÓN HACE
LA FUERZA
Colegios Profesionales
CNDCP
El Consejo Nacional de Decanos de los
Colegios Profesionales del Perú es una
Institución autónoma de derecho público
interno sin fines de lucro, reconocido por la
Ley Nº 28948, representativo de todas las
profesiones organizadas en Colegios
Profesionales del país, sin perjuicio de la
autonomía que les corresponde de acuerdo a
sus leyes de creación, estatutos y reglamentos.
Descargar estatuto
Estatuto aprobado el 24/04/17
Fuente: https://cdcp.org.pe/colegios-profesionales/
MEGALID PAMELA HURTADO HUAMANI
 Definiciones
Ética y moral
La ética está vinculada a la
moral y establece lo que es
Código.
bueno, malo, permitido o
deseado respecto a una acción Un código, por su parte, es una
o una decisión. combinación de signos que
tiene un determinado valor
dentro de un sistema
establecido.
¿Qué es el Código de ética?
╺ Es un documento que reúne las normas, criterios y valores
╺ Mecanismos de autorregulación, estatutos, libros de estilo, convenios y otros
instrumentos, fijan los límites.
╺ El incumplimiento de los códigos de ética suele acarrear sanciones,
suspensiones o rechazo entre los pares profesionales

31
Código de Conducta
Profesional
Enunciados generales de una conducta ideal o en
reglas especificas que definen lo que es una
conducta inaceptable

32
Objetivos De Un Código De Ética
Lograr que el comportamiento de los Mantener la mayor coherencia entre lo
integrantes de la organización que se dice y lo que se hace.

Evitar los comportamientos de empleados, Incrementar la confianza hacia adentro y

clientes, proveedores y contratistas que hacia afuera de la organización.
actúan de manera contraria a los intereses
de la organización

33
Características de un código de ética
╺ Los códigos de ética son de tipo normativo, obligatorio y ético
╺ Comprenden un marco de reglas para controlar la conducta de las personas,
convenios y otros instrumentos, fijan los límites.
╺ Su incumplimiento conduce a sanciones profesionales y a un enorme
desprestigio dentro de la comunidad colegiada.

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Características de un código de ética
Las características que conforman un código de ética y que deben cubrir todos los aspectos fundamentales
de una organización o empresa:
╺ Es elaborado por los directores, gerentes principales o altos cargos de una organización o empresa.
╺ Establecer el tratamiento de las relaciones corporativas nacionales e internacionales y demás grupos de
interés
╺ Determinar el impacto de las actividades profesionales y laborales en la sociedad y en el medio
ambiente
╺ Hacer del conocimiento de todos los trabajadores la importancia y la obligación de cumplir y respetar
el código de ética establecido.
╺ Estipular y tomar en cuenta la responsabilidad social que tiene la empresa o corporación en la
comunidad o espacio donde se encuentre.
╺ Evitar los actos de soborno y corrupción

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Importancia y Beneficios del código
de ética
La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa mediante varias vías:
╺ Reduce los conflictos de los miembros que la forman.
╺ Mejora la imagen exterior de si misma.
╺ Facilita el comercio internacional
╺ Agrega valor y confianza a la actividad económica a la que se dedica
╺ Supone un componente esencial del  concepto de “calidad total
╺ Atrae a mejor capital humano
╺ Agrega valor a la comunidad donde opera

36
 La Ética Profesional del
Ingeniero
La Ley N. o 24648, Ley de Creación del Colegio de Ingenieros del Perú,
promulgada el 20 de enero de 1987.
¿Que es El Código de Ética?
La Ley N. o 24648, Ley de Creación del Colegio de Ingenieros del
Perú

El Código de Ética define criterios y conceptos que deben guiar la

conducta profesional del Ingeniero en razón de los elevados fines de la
profesión que ejerce. Como tal, es un instrumento de autorregulación, el
cual norma la actuación profesional y personal del Ingeniero, haciendo
que esa función sea desempeñada dentro del marco de valores y principios
que el CIP propugna.
La ética profesional es el conjunto de normas y valores que hacen y
mejoran al desarrollo de las actividades profesionales y marcan, además,
las pautas éticas del desarrollo laboral mediante valores universales
 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

• Los ingenieros están al servicio de la sociedad.

• Los ingenieros deben promover y defender la integridad, el honor y la
dignidad de su profesión.
• El ingeniero debe ser honesto e imparciales, sirviendo con fidelidad al publico
y empleado; los principios que guiarán su conducta será:

 La lealtad profesional.
 La honestidad.
 El honor profesional.
 La responsabilidad.
 La solidaridad.
 Respeto
 Justicia
 Inclusión Social
DE LOS DEBERES GENERALES

 El Ingeniero respetará las leyes, ordenanzas y disposiciones vigentes

relacionadas con su profesión y actuará dentro de los más estrictos
principios de honradez y moralidad en todo su proceder.
 El Ingeniero ejecutará todos los actos inherentes a la profesión de acuerdo
a las reglas técnicas y métodos científicos procediendo con diligencia.
COLEGIO DE INGENIEROS
DEL PERÚ(CIP)

Gonzales Gamarra, Dany Daniel

 Historia
El apoyo tenaz del ingeniero Enrique Martinelli Senador de la
República en ese entonces y la Directiva de la Sociedad de
Ingenieros del Perú hace posible que el 8 de junio de 1962 se
promulgue la Ley 14086 que crea el Colegio de Ingenieros del
Perú.

el 20 de enero de 1987, el Congreso aprueba la Ley Nº 24648

derogándose la Ley 14086 que originalmente creó el Colegio de
Ingenieros del Perú.
 Misión:
Somos una institución deontológico, sin fines de lucro, que representa y agrupa
a los ingenieros profesionales del Perú, de todas las especialidades, que cautela
y preserva el comportamiento ético de sus miembros, y debe asegurar al Perú
que cuenta con una profesión nacional que ejerce la ingeniería en un contexto
de orden, respeto, competitividad, calidad y ética, y que está enraizada en sus
valores sociales, culturales y políticos, como base fundamental en el proceso de
desarrollo de la nación.
Visión:
Ser reconocida como una institución sólida, que patrocina el manejo eficiente
del conocimiento, con la finalidad de orientar a la sociedad peruana en las
grandes decisiones, fomentando la practica de valores y comportamiento
ético de los ingenieros profesionales, así como elevando la calidad de la
ingeniería, apoyando el crecimiento del país en el contexto de la globalización.
Los profesionales de las diferentes
ramas de la ingeniería, al incorporarse al
colegio de Ingenieros del Perú(CIP),
cumplen con la ley del ejercicio
profesional N° 16503 que indica que
para ejercer la profesión en el país es
indispensable la inscripción del Titulo en
los Registros de Matricula del CIP.

La ley 28858 que regula el

ejercicio profesional de la
ingeniería y complementa
anteriores normas, indica que
para ejercer la ingeniería en el
Perú el obligatorio estar
colegiado y habilitado.
CONSEJOS
DEPARTAMENTALES
DEL COLEGIO DE
INGENIEROS DEL
PERÚ