Curso

Administración de RRHH
Sesión 11

Prof. David Zúñiga

Sem. 2011-3
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Revisaremos el origen de lo que ahora se conoce como

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y veremos:

• Generalidades

• Obligaciones principales del empleador

• El comité de SST

• El reglamento interno de SST

• Derechos y obligaciones de los trabajadores

• Inspecciones, infracciones y sanciones

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FINALIDAD:

Promover una cultura de seguridad, con la participación de los

trabajadores, empleadores y el estado.

Para esto se ha emitido un Reglamento de Seguridad y Salud en

el Trabajo que contiene normas mínimas, pero de obligatorio
cumplimiento.

Todos los costos en que se incurra para la aplicación de los

dispuesto en el reglamento será de cargo del empleador.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ÁMBITO DE APLICACIÓN:

Es de aplicación en todas la empresas, públicas o privadas, con

más de 25 trabajadores que se encuentren sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, cualquiera sea el sector económico
al que pertenezca.

Hay casos específicos como el caso de los estibadores en que la

Ley 29088, establece algunas condiciones específicas para su
trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

POLÍTICA NACIONAL EN SST

El objetivo de la política sobre SST es procurar el mejoramiento

de las condiciones de seguridad, salud y medioambiente en el
trabajo, como un medio para evitar o prevenir daños al trabajador,
en el desempeño de sus labores.

También, asegurar al trabajador la compensación o reparación de

los daños sufridos como consecuencia de accidentes de trabajo o
enfermedades ocupacionales.
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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST
 Comprometer al empleador con la seguridad y salud de sus
trabajadores.
 Mejoramiento continuo.
 Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo.
 Fomentar una cultura de prevención.
 Crear sentimientos de empatía empleador-trabajador.
 Retroalimentar información sobre seguridad y salud, empleado –
empleador.
 Reconocer al personal proactivo en el mejoramiento continuo en
los estándares de seguridad y salud.
 Evaluar los principales riesgos
 Establecer metodologías que aseguren el mejoramiento continuo
 Fomentar la participación de los trabajadores en las decisiones
sobre seguridad y salud.
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OBLIGACIONES PRINCIPALES DEL EMPLEADOR

COMPETENCIAS DE LOS PUESTOS:

Deben estar claramente definidas las competencias necesarias

para cada puesto, deben considerarse las competencias
personales y profesionales en materia de seguridad y salud, al
momento de asignarles las labores.

Se debe estar atento a las modificaciones que se pueden dar en

las tareas asignadas, sobre todo en cuanto a condiciones de
trabajo, para la adopción de las medidas necesarias.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPACITACIÓN:
Está obligado a adoptar las medidas que aseguren que el
personal está debidamente capacitado para realizar las labores
que se le encomienden.
Debe desarrollar programas de capacitación y entrenamiento para
el mantenimiento de las competencias y en lo relacionado a
seguridad y salud, tanto al momento del ingreso del trabajador,
durante el desempeño de sus labores y cuando se produzcan
cambios en sus funciones.
Debe prevenir a los trabajadores en cuanto a los riesgos y las
medidas de prevención aplicables.
Los representantes de los trabajadores ante el Comité de SST
deben recibir capacitación en lo referente a la funciones que
desarrollarán.
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REGISTROS:
El empleador debe implementar los registros y documentación del
sistema, que los conservará por 5 años posteriores al suceso:
 Registro de accidentes e incidentes de trabajo.
 Registro de enfermedades ocupacionales.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales.
 Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y
factores de riesgo ergonómicos.
 Registro de inspecciones internas.
 Estadísticas de Seguridad y Salud.
 Registro de los equipos de seguridad.
 Registros de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros
de emergencia.
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MAPA DE RIESGOS:

Se debe elaborar un mapa de riesgos y exhibirlo en lugar visible.

EVALUACIONES, INVESTIGACIONES Y AUDITORÍAS:

 EVALUACIONES

Se debe realizar una evaluación inicial como diagnóstico de la

salud y seguridad en el trabajo, y actualizar la evaluación de
riesgos una vez al año o cuando cambien las condiciones de
trabajo o cuando se hubieran ocasionado daños a la salud y
seguridad y de acuerdo a los resultados, efectuar controles
periódicos de salud.
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 INVESTIGACIÓN:
Los accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales, deberán
ser motivo de investigación, para poder identificar sus causas y
planificar las acciones correctivas; los resultados deben ser
comunicados a la autoridad competente.

Durante el proceso de investigación estarán presentes los

representantes del empleador y de los trabajadores.

 AUDITORÍAS:
El empleador deberá realizar Auditorías periódicas practicadas por
auditores independientes, en cuya selección deben participar los
representantes de los trabajadores.

Los resultados de las investigaciones y auditorías deben ser

comunicados al comité de SST.
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EXÁMENES
Es obligación del trabajador practicar exámenes médicos a los
trabajadores, antes, durante y al término de la relación laboral, de
acuerdo a los riesgos a que están expuestos sus trabajadores. Es
obligatorio también para los trabajadores adolescentes.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN
• Gestionar los riesgos, eliminándolos en su origen o aplicando
medidas de control en los que no se puedan eliminar.
• El diseño de los puestos, ambientes de trabajo, equipos y métodos
de trabajo, atenuación de los trabajos repetitivos y monótonos
debe estar orientados a garantizar la salud y seguridad
• Eliminar los agentes y situaciones de peligro, si no fuera posible
sustituirlas por otras de menor riesgo
• Mantener políticas de protección colectiva e individual
• Capacitar y entrenar adecuadamente a los trabajadores
• Integrar los planes y programas de prevención de riesgos a los
nuevos conocimientos y tecnologías.
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EQUIPOS DE PROTECCIÓN

El empleador debe proporcionar los equipos de protección

personal, según el tipo de trabajo y riesgos específicos.

INTERRUPCIÓN DE ACTIVIDADES

Debe establecer mecanismos que permitan a los trabajadores

abandonar las instalaciones cuando esta les representen un
peligro inminente. No se reanudarán las labores mientras el riesgo
no se reduzca o sea controlado.
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INFORMACIÓN A LAS AUTORIDADES

El empleador debe informar a la AAT, los daños a la salud de sus
trabajadores, los hechos ocurridos y los resultados de las
investigaciones efectuadas.
En el caso de accidentes mortales comunicarlo dentro de las 24 horas,
en los otros casos comunicará al Centro médico donde es atendido el
trabajado y éste comunicará a la AAT y al sector competente.
Debe comunicar a la autoridad competente los resultados de las
investigaciones por accidentes, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos.
En caso de contar con personal de terceros, que se vean involucrados
en algún accidente u incidente, ambas partes comunicarán al MTPE
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OBLIGACIONES ESPECIALES CON GRUPOS DE
TRABAJADORES

Debe adoptar medidas especiales a los trabajadores, según sean:

• Trabajadores discapacitados.
• Trabajadoras gestantes o trabajadores en edad reproductiva.
• Trabajadores adolescentes (no se pueden emplear para
labores insalubres o peligrosas; en los puestos que ellos
desempeñarán deben estar claramente determinadas la
naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo.
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OBLIGACIONES ESPECIALES CON GRUPOS DE
TRABAJADORES

Debe adoptar medidas especiales a los trabajadores, según sean:

• Trabajadores de empresas de intermediación y tercerización,

es responsabilidad de la empresa que los solicita garantizar la
coordinación eficaz y eficiente de la gestión de previsión y la
verificación de la contratación de los seguros que pudieran
corresponder, sin perjuicio de la responsabilidad de cada uno
por la seguridad y salud de sus trabajadores.

• El empleador vigilará el cumplimiento de la normatividad legal

vigente, por parte de las empresas que contrate.