INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD

OCUPACIONAL Y CONCEPTOS DE
SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
OBJETIVO

 Aplicar las normas vigentes establecidas en el reglamento de seguridad y

salud ocupacional, que permitan la prevención de riesgos laborales en la
empresa, para asegurar la integridad del personal dentro de la misma.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Introducir al estudiante en los conceptos básicos e importación

de Salud Ocupacional ampliándolos en la realidad laboral.
 Identificar los principales factores de riesgo que ofrece el ambiente laboral.
 Identificar las causas por las cuales ocurren alteraciones en la Salud
del Trabajador, incluyendo los métodos para su control y prevención.
 Analizar las principales alteraciones de control y prevención de los factores
de riesgos físicos.
 Identificar, peligros, evaluar riesgos y determinar controles, como una
potente herramienta proactiva en el control de pérdidas.
BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
 Disminuir los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Incremento del rendimiento de las personas
 Satisfacción laboral y empresarial
 Cambios de acciones y costumbres negativas
 Mejoramiento de la imagen de la empresa
 Optimización de los procedimientos
 Inversión del producto o servicio
CAPÍTULO 1: INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD
OCUPACIONAL Y CONCEPTOS DE SEGURIDAD E
HIGIENE LABORAL
OBJETIVO DEL CAPÍTULO

 Conocer los conceptos básicos relacionados con la seguridad y salud ocupacional

INTRODUCCIÓN

 En los escenarios actuales, la SEGURIDAD se ha venido transformando, de hecho, es un

componente estratégico que mejora la capacidad competitiva de las empresas.
 En resumen “La seguridad no es más que el resultado de un trabajo bien hecho”
CONCEPTOS BÁSICOS
SALUD
Es el estado de bienestar físico, mental, social y ambiental completo y no meramente la ausencia
de daño o enfermedad.
Organización Mundial de la Salud (OMS)
 SALUD OCUPACIONAL
Es el conjunto de actividades asociado a disciplinas multidisciplinarias, cuyo objetivo es la
promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo a la persona y de la
persona a su trabajo
 EL TRABAJO
Es una actividad social organizada que a través de la combinación de recursos de naturaleza
diferente, permite alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades.
.
 PELIGRO
Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipos,
procesos y ambiente.
RIESGO
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a las
personas, equipos y al ambiente.
 SEGURIDAD
Es el grado de la de compenetración del hombre, consigo mismo y con el medio ambiente que lo
rodea, donde su salud, integridad física y la satisfacción de todas sus necesidades, estén
garantizadas por un margen del 100% de probabilidad.
 SEGURIDAD INDUSTRIAL
Es una disciplina que establece normas preventivas con el fin de evitar accidentes de trabajo,
causados por los diferentes tipos de agente
 HIGIENE INDUSTRIAL
Es la rama de la medicina preventiva que trata de los medios que deben usarse en el trabajo,
tanto en su ambiente como en sus propias tarea, para evitar daños a la salud de los trabajadores.
 SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
La seguridad y salud laboral es un proceso interdisciplinario originado como un subsistema de la
Administración de Recursos Humanos debido a las relaciones de trabajo entre el empleado y
patrono. Tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias
para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
 PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
Es la ciencia destinada a evitar los accidentes en todas las actividades de la vida humana.
RIESGO PROFESIONAL
Es el grado de probabilidad al cual se enfrenta una persona que le ocurran accidentes o
enfermedades ocupacionales – profesionales en o con ocasión del trabajo.
 INCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso ocurrido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona no
sufre lesiones corporales, o en el que ésta, solo requiere cuidados de primeros auxilios.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
Es un acontecimiento deseado o no, que trae como resultado un daño físico a la persona o a la
propiedad. A consecuencia del contacto del contacto con una fuente de energía que sobrepasa la
capacidad de resistencia límite del cuerpo o estructura.
¿QUE SE DEBE HACER EN CASO DE UN
ACCIDENTE?
 Prestar primeros auxilios.
 La empresa debe trasladar el accidentado y elaborar el reporte de accidente.
 Reportar el accidente máximo dentro de los 10 primeros días de ocurrido,
remitiendo los siguientes documentos: el reporte del accidente fotocopia de
la cédula del accidentado.
 ENFERMEDAD PROFESIONAL
Son los estados patológicos resultantes del trabajo, causado por el medio ambiente laboral en el
cual se encuentra obligado a trabajar, causando un trastorno funcional o lesión en el organismo.
 ERGONOMIA
Es la moderna ciencia del mejoramiento de las condiciones de trabajo humano, en función de las
facultades y limitaciones reales de los hombres que desarrollan su labor productiva.
Viene de: ergón – trabajo
Nomos – ley o norma
PELIGRO VS RIESGO

PELIGRO RIESGO

Se identifica Se evalúa y se controla

LOCALIZACIÓN DE LOS RIESGOS

Los riesgos en el trabajo pueden localizarse en:

 Forma de realizar el trabajo

 Las condiciones del entorno de trabajo
 Los equipos con lo que realiza el trabajo
FACTOR DE RIESGO

Se considera factor de riesgo de un determinado tipo de daño aquella condición

de trabajo, que, cuando está presente, incrementa la probabilidad de aparición
de ese daño.

TODO FACTOR DE RIESGO DENOTA LA AUSENCIA DE UNA MEDIDA DE CONTROL

APROPIADA!
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO
Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un peligro y se definen sus
características.

EVALUACIÓN DE RIESGO
Es el proceso posterior a la identificación de peligros, que permite valorar el nivel, grado y
gravedad de los mismos proporcionando la información necesaria para que el empleador se
encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo
de acciones preventivas que debe adoptar.
 CONTROL DE RIESGOS
Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información obtenida en la evaluación de
riesgo.
Se orienta a reducir los riesgos a través de la propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su
cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.
FACTORES DE RIESGOS LABORALES

 FISICOS.- Iluminación, ruido, temperatura, humedad relativa, vibración,

radiación, electricidad, incendio o explosión.
 MECÁNICOS.- Golpes, caídas, cortes, atrapamiento, partes en movimiento,
trabajo en altura.
 QUÍMICOS.- Partículas, vapores y gases.
 ERGONOMICOS.- movimientos repetitivos, arrastre o empuje de cargas,
levantamiento manual de cargas, sillas , escritorios.
 BIOLÓGICOS.- Virus, hongos, bacterias, bacilos, parásitos, animales
ponzoñosos
 PSICOSOCIAL.- Estrés laboral, acoso discriminación, turno de trabajo,
velocidad del proceso, remuneración, gratificaciones, descanso, etc.
MATRIZ DE RIESGO 3X3
PROBABILIDAD
CONSECUENCIAS
RELACIÓN SALUD - TRABAJO
El trabajo es un derecho, un deber, un imperativo económico y también una forma de realización
personal.
Para trabajar necesitamos tener salud.
Por lo tanto:
 La salud es imprescindible para trabajar.
 Las condiciones en que se realiza el trabajo, pueden perjudicar la salud del trabajador.
 Podemos considerar el trabajo como origen de riesgo para la salud del trabajador.
INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO

 TIPOS DE INCIDENTES
INCIDENTE (SIN DAÑO).- Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en
el que la persona afectada no sufre lesiones corporales o en el que ésta solo requieren cuidados
de primero auxilios.
RESOLUCIÓN CD.390 DEL REGLAMENTO DE SEGURO
GENERAL DE RIESGO DEL TRABAJO
 ACCIDENTE (CON DAÑO).- Es todo suceso imprevisto o repentino, que causa al trabajador lesión
corporal o perturbación funcional, con ocasión o como consecuencia del trabajo.
 ACCIDENTE DE TRABAJO.- Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa.
OTROS CASOS:
 Si contrato servicio de transporte en el trabajo, ahí se tiene responsabilidad patronal.
 Si es vehículo del empleado se considera accidente de trabajo pero no se hace responsable el
patrono, paga el seguro social.
ACCIDENTES MAS FRECUENTES

 Golpeado por o contra.

 Atrapado por o entre.
 Caída en el mismo nivel.
 Caída a diferente nivel.
 Al resbalar o por sobre esfuerzo.
 Exposición o contacto con temperatura extremas.
 Contacto con corriente eléctrica
 Contacto con sustancias nocivas, toxicas, cáusticas o de otra naturaleza.
 Asfixia por inmersión (ahogados)
 Mordedura o picadura de animales
ACCIDENTE LEVE

Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el accidentado un descanso
breve con retorno máximo al día siguiente a sus laborales habituales.
ACCIDENTE INCAPACITANTE

Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso,

ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se
tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente.
ACCIDENTE MORTAL

 Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos

estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
NO SE CONSIDERA ACCIDENTE LABORAL:

 Si el afiliado se hallare en estado de embriaguez o bajo la acción de cualquier tóxico,

droga o sustancia psicotrópica, a excepción de los casos producidos maliciosamente por
terceros con fines dolosos, cuando el accidentado sea sujeto pasivo del siniestro o cuando
el toxico provenga de la propia actividad que desempeña el afiliado y que se la causa del
accidente;
 Si el afiliado intencionalmente, por si valiéndose de otra persona causare incapacidad.
 Si el accidente es el resultado de alguna riña, juego o intento de suicidio, salvo que el
caso del accidentado sea sujeto pasivo en el juego o la riña, y que se encuentre en
cumplimiento de sus actividades laborales.
 Si el siniestro fuere el resultado de un delito, por el que hubiere sentencia condenatoria
contra el asegurado.
 Cuando se debiere a circunstancias de caso fortuito o de fuerza mayor, conforme las
condiciones del código civil, extraña al trabajo, entendiéndose como tal la que no guarde
ninguna relación con el ejercicio de la actividad laboral.
SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES

 1. FALLAS DE CONTROL
Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción del empleador o servicio y en
la fiscalización de las medidas de protección de la seguridad y salud en el trabajo.
FALLAS EN EL CONTROL

 Estándares de trabajo ineficientes

 Problemas de liderazgo y supervisión
 Adquisiciones inapropiadas
 Deficiencia organizativa y administrativa general de la empresa
 Programas inadecuados
 Estándares inadecuados
 Incumplimiento de estándares
 Inexistencia de programas y estándares
 CAUSAS BASICAS
Referidas a factores personales y factores de trabajo:
 FACTORES PERSONALES.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones presentes
en el trabajador.
 FACTORES DE TRABAJO.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo:
organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales,
dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos,
comunicación entre otros.
CAUSAS BÁSICAS

FACTORES DE TRABAJO FACTORES PERSONALES

Desgaste normal o anormal Falta de conocimiento (no sabe)

Abuso por parte de los usuarios Falta de motivación o actitud indebida (no quiere)

Diseño o ingeniería inadecuados Falta de capacidad física y mental (no puede)

Mantenimiento inadecuado  
¿POR QUÉ LAS PERSONAS COMETEMOS
ACTOS INSEGUROS?
¿POR QUÉ NO SABE?

 Porque no ha sido capacitado correctamente en la labor a desarrollar

 Porque no es su trabajo, sin embargo lo desarrolla: por iniciativa propia, por
ayudar a un compañero, por órdenes superiores, por curiosidad.
¿POR QUÉ NO PUEDE?

 El equipo o herramienta que utiliza no tiene un diseño ergonómico

 Incapacidad de alguno de sus miembros
 Obesidad vista limitada
¿POR QUÉ NO QUIERE?

 Problemas sentimentales – emocionales

 Actitud negativa o rebeldía
 No se lleva bien con su compañero
 Siente temor a realizar su trabajo, pero lo lleva a cabo
3. CAUSAS INMEDIATAS

Son aquellas debidas a los actos y condiciones sub-estándares.

3.1 CONDICIÓN SUB-ESTÁNDAR.- Son todos aquellos riesgos o peligros mecánicos
o físicos, provenientes de máquinas, instalaciones, herramientas, inmuebles,
medio ambiente laboral, etc, que amenazan la integridad física del trabajador.
 3.2 ACCIÓN SUB-ESTÁNDAR.- Es toda violación que comete el ser humano a las normas
consideradas seguras en la seguridad industrial.
CAUSAS QUE COMBINADAS CON ACTOS INSEGUROS PUEDEN
OCASIONAR UN ACCIDENTE

 Juego
 Confianza
 Complacencia (tolerancia excesiva)
 Fatiga
 Alcohol
 Vicios
 Prisas capacitación inadecuada
 Predisposición (con actitud negativa)
 Frustración
 Exceso de confianza
CONDICIONES INSEGURAS

Causas que se derivan del medio ambiente donde vivimos o trabajamos y que se
refieren al grado de inseguridad para ejecutar las diversas actividades.
RESULTADOS DE LOS ACCIDENTES

DAÑO FÍSICO
 Leve
 Serio
 Compensable
 Incapacitante
 Muerte
 Catastrófico (muertes múltiples)
 DAÑO MORAL
 Dolor e incomodidad física
 Pena y angustia asociada con la pérdida de padres, hijos, seres queridos y amigos.
 Problemas mentales, físicos y sociales que acompañan las desfiguraciones o incapacidades
permanentes.
 Inconvenientes para todos (convertirse en una carga)
 DAÑOS A LA PROPIEDAD
 Menor
 Serio
 Mayor
 Catastrófico
PÉRDIDAS ECONÓMICAS
 Costos asegurados
 Gastos médicos
 Pagos de compensación
 Daños a: edificios, equipos, productos y materiales
 Demoras en la producción
Teoría de Bird
ICEBERG DE LA SINIESTRALIDAD
COSTOS DE LOS ACCIDENTES
 COSTOS DIRECTOS.-
Por cada dólar invertido la empresa pierde 1 dólar. (Accidente directo al trabajar)
 COSTOS INDIRECTOS.-
Por cada dólar invertido la empresa pierde 4 dólares. (Accidente que afecta a equipos)

CI = 4CD
CT = CD+CI
METODO DE HEINRICH
ENFERMEDADES PROFESIONALES

Es la afección aguda o crónica causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o
labor que realiza el trabajador y que produce incapacidad.
Son las afecciones agudas o crónicas causadas de una manera directa por el ejercicio de la
profesión o trabajo que realiza el asegurado y que producen incapacidad.
(Art. 7 Reglamento General del seguro de riesgos de trabajo CD. 390 IESS)
GESTIÓN DEL RIESGO

OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS DEL SISTEMAS DE GESTIÓN DE RIESGO DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
OBJETIVOS GENERALES
 Prevenir y controlar la siniestralidad
 Integrar a la Gestión General de la Organización
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Proporcionar lineamientos para diseñar e implantar el sistema
 Proporcionar directrices para implicar a todos los niveles de la organización
 Proporcionar criterios de prevención y control
 GESTIÓN ADMINISTRATIVA

Este macro proceso, se ocupa de la actividad gerencial, partiendo de un diagnóstico inicial que
generan los objetivos y sobre la base de ellos se planifica, organiza, normatiza, implementa,
controla, evalúa y sobre los resultados obtenidos se mejora continuamente.