SEGUIMIENTO ETAPA PRODUCTIVA

Centro Industrial del Diseño y la

Manufactura

Luis Alberto Manrique Cacua

Instructor Seguimiento Etapa Productiva
Centro Industrial del Diseño y la Manufactura
Regional Santander
¿QUÉ ES LA ETAPA PRODUCTIVA?
«Apropiación y Desarrollo del Conocimiento:
La etapa productiva del programa de formación es aquella en la
cual el aprendiz SENA, aplica, complementa, fortalece y
consolida sus competencias, en términos de conocimiento,
habilidades, destrezas, actitudes y valores.»

RECUERDA… La etapa práctica es requisito de certificación y

puede realizarse en un tiempo máximo de 24 meses una Reglamento del
aprendiz, Capítulo
vez finalizada la etapa de formación. V, Artículo 11
Alternativas para desarrollar la
etapa productiva
 OTRAS ALTERNATIVAS
1. Vinculación Laboral
2. Apoyo Unidad productiva Familiar
3. Proyecto Productivo Radicar una comunicación al
4. Pasantías correo:
5. Monitorias servicioalciudadano@sena.edu.co
6. Apoyo a una Institución Estatal Nacional, dirigida al Subdirector del Centro,
Territorial, ONG o entidad sin ánimo de informando que su opción
lucro seleccionada como alternativa para
desarrollar la etapa productiva, es
xxxxxxxxxxx
 OTRAS ALTERNATIVAS

1. Vinculación Laboral
2. Apoyo Unidad productiva Familiar
3. Proyecto Productivo
4. Pasantías
5. Monitorias
6. Apoyo a una Institución Estatal Nacional,
Territorial, ONG o entidad sin ánimo de
lucro
ALTERNATIVA

CONTRATO DE
APRENDIZAJE
GENERALIDADES DEL CONTRATO DE
APRENDIZAJE
Ley 789 del 2002, Artículo 30:

“El Contrato de Aprendizaje es una figura de

contratación a través del cual una persona natural
recibe formación teórica en una entidad autorizada,
con el patrocinio de una empresa donde el aprendiz
desarrollará actividades propias de su área y el
reconocimiento de un apoyo de sostenimiento
económico, el cual en ningún caso constituye salario”
 OBLIGACIONES
EMPRESA
LECTIVA:

 EPS + 50% SMLV

PRODUCTIVA:

 EPS + ARL + Apoyo de Sostenimiento (75% SMLV)

 Campo practico de aplicación

 Reportar cualquier novedad sobre el desempeño

técnico y actitudinal del aprendiz
 OBLIGACIONES
APRENDIZ
LECTIVA:
 Cumplir con el reglamento del aprendiz y con las competencias
de la formación.
PRODUCTIVA:
 Cumplir con el horario de trabajo estipulado
 Acogerse a las políticas de la empresa
 Las actividades deben guardar relación con la especialidad de
su formación
 Reportar al SENA cualquier novedad que influya en el
desarrollo normal de las practicas.
 CAUSALES DE SUSPENSIÓN

ACUERDO 15 DE
2003

Licencia de Acta de suspensión

Maternidad
Vacaciones Caso (18 (Motivo, Fecha
por parte Fortuito o Incapacidad
semanas) y
certificada
reingreso del
del Fuerza Paternidad
empleador Mayor por la EPS aprendiz).
(8 días
(Etapa calendario)
Productiva)
 CAUSALES DE TERMINACIÓN

Para la terminación de los MUTUO ACUERDO

contratos de aprendizaje se
debe tener la aprobación y/o
autorización de la entidad de INCUMPLIMIENTO
formación, excepto cuando se OBLIGACIONES
incurre en una falta grave
contra la empresa, donde se
debe dar terminación unilateral FALTAS DISCIPLINARIAS
del contrato y realizar
internamente el debido
proceso al aprendiz.
CANCELACIÓN DE
MATRICULA
 OTRAS ALTERNATIVAS
1. Vinculación Laboral
2. Apoyo Unidad productiva Familiar
3. Proyecto Productivo Radicar una comunicación
4. Pasantías
dirigida al Subdirector del
5. Monitorias
6. Apoyo a una Institución Estatal Nacional, Centro, informando que
Territorial, ONG o entidad sin ánimo de su opción seleccionada
lucro como alternativa para
desarrollar la etapa
productiva, es
xxxxxxxxxxx
 OTRAS ALTERNATIVAS

1. Vinculación Laboral
2. Apoyo Unidad productiva Familiar
3. Proyecto Productivo
4. Pasantías
5. Monitorias
6. Apoyo a una Institución Estatal Nacional,
Territorial, ONG o entidad sin ánimo de
lucro
Seguimiento etapa
productiva:
1. Instructor asignado
2. Formato, Planeación, Seguimiento y
evaluación etapa productiva GFPI-F-023
3. Bitácoras
4. Visitas de Seguimiento
(acompañamiento)
5. Recomendaciones
1. Instructor asignado

El Coordinador Académico
asignará un instructor para
realizar acompañamiento en
la etapa productiva.
2. Formato, Planeación, Seguimiento y
evaluación etapa productiva GFPI-F-023
Factores Actitudinales y
Comportamentales
• Relaciones Interpersonales
• Trabajo en Equipo
• Solución de Problemas
• Cumplimiento
• Organización Factores Técnicos
• Conocimiento
• Mejora Continua
• Oportunidad y Calidad
 3. Bitácoras
Informe Quincenal sobre las actividades
realizadas durante la etapa productiva. Lo
registra el Aprendiz de manera Virtual en
el Drive asignado por la coordinación ó
correo electrónico:
seproductiva@misena.edu.co /
amanrique@misena.edu.co

Es importante tener los Juicios evaluados en

senasofiaplus
únicamente debe estar POR EVALUAR el
Resultado de la Etapa Productiva para asignar el
espacio en DRIVE y subir sus Bitácoras
 4. Visitas de Seguimiento
(acompañamiento)
PROGRAMADAS: Visitas a la empresa
donde el aprendiz adelanta el contrato
de aprendizaje, son realizadas por
instructor Sena.

SOLICITADAS: Son realizadas por

instructor SENA cuando la empresa o el
aprendiz informan NOVEDADES
durante la etapa productiva.
Novedades en la Empresa durante el Contrato
de Aprendizaje

No pago del apoyo No entrega de elementos de

La NO afiliación a EPS o económico seguridad
ARL

Falta de espacio ocupacional en Inconvenientes o conflictos de tipo personal o

la empresa con la empresa
 5. Recomendaciones
• Mantener buena actitud
• Identificar al Jefe inmediato o supervisor
• Buenas relaciones interpersonales
• Confidencialidad
• Puntualidad
• Disciplina
• Presentación personal
• Utilizar uniformes (de la empresa ó SENA)
• Utilizar elementos de protección
Contacto Etapa Productiva CIDM:

seproductiva@misena.edu.co
amanrique@misena.edu.co