GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

Luis Moreno M.
 NORMAS DE CONVIVENCIA

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12/03/2020
OBJETIVOS DEL CURSO

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12/03/2020
CONTENIDO DEL CURSO

1. Conceptos básicos de la Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

2. Normativa Legal vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo
3. Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo – Sistema de Gestión
Control de Pérdidas
4. Seguimiento a resultados y corrección de errores de la Gestión

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12/03/2020
CONTENIDO DEL CURSO

1. Conceptos básicos de la Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

2. Normativa Legal vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo
3. Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo – Sistema de Gestión
Control de Pérdidas
4. Seguimiento a resultados y corrección de errores de la Gestión

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¿QUÉ ES PELIGRO?

SEGÚN: LEY 29783 (REGLAMENTO) SEGÚN: OHSAS

• Situación ó característica intrínseca • Fuente, situación o acto con potencial
de algo capaz de ocasionar daños a para causar daño en términos de daño
las personas, equipos, procesos y humano o deterioro de la salud, o una
ambiente. combinación de estos.

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¿QUÉ ES RIESGO?

SEGÚN: LEY 29783 (REGLAMENTO) SEGÚN: OHSAS

• Probabilidad de que un peligro se • Combinación de la probabilidad de
materialice en determinadas ocurrencia de un evento o exposición
condiciones y genere daños a las peligrosa y la severidad de las
personas, equipos y medio lesiones o daños o enfermedad que
ambiente. puede provocar el evento o la
exposición.

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¿QUÉ ES ACCIDENTE TRABAJO?

SEGÚN: LEY 29783 (REGLAMENTO)

• Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte.

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¿QUÉ SON ACTOS SUBESTÁNDARES?

SEGÚN: LEY 29783 (REGLAMENTO)

• Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que
puede causar un accidente.

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DESARROLLO HISTÓRICO DE LA SEGURIDAD

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EVOLUCIÓN
ERRORES HISTÓRICOS DE LA SEGURIDAD
PRICIPIOS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA
PRICIPIOS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA
¿PARA QUÉ
¿QUÉ ORGANIZACIONES DEBEN TENER UN COMITÉ DE SST?

De 20 a más trabajadores Comité de Seguridad y Salud

paritario

Menos de 20 trabajadores Un Supervisor en SST elegido por

los trabajadores
OBJETIVOS DEL COMITÉ DE SST

 Asesorar Orientar y Recomendar en el campo de la Seguridad y

Salud en el Trabajo a la empresa y trabajadores.
 Promover la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales favoreciendo el bienestar de los trabajadores en el
centro laboral.
 Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo y la normativa nacional.
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ DE SST

 Los Comités están conformados

por igual número de
Presidente
representantes de la
Secretario administración y representantes
de los trabajadores quienes
conocerán los aspectos de
Representante Representante
Seguridad y Salud en el Trabajo.
de los de la empresa
trabajadores
 Empleadores que cuenten con
sindicatos mayoritarios
incorporan un miembro del
respectivo sindicato como
observador.
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN

El numero total de personas componentes del Comité puede variar de 4 a

12, de acuerdo a la magnitud de la empresa y los riesgos inherentes a su
actividad

En proyecto
I. Se define por acuerdo de partes. No menor de 4 ni mayor de 18
miembros.
II. A falta de acuerdo de partes:
 Empresas con < 100 trabajadores mínimo 6 miembros.
 Empresas con > 100 trabajadores agregar 2 miembros por cada 100
trabajadores adicionales hasta un máximo de 18.
CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ

 Requisitos para ser miembro.

 Elección de los Miembros del Comité.

 Instalación del Comité.

REQUISITOS PARA SER MIEMBRO

 Ser trabajador a tiempo completo de la empresa.

 Tener 18 años de edad como mínimo.
 De preferencia tener capacitación en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Proactivo y comprometido en la prevención de los riesgos del
trabajo
ELECCIÓN DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ

 La dirección de la empresa designará sus representantes titulares y

suplentes al Comité entre quienes desempeñen cargos de
responsabilidad ejecutiva o administrativa dentro de la estructura
normal de la empresa.

 El personal de la empresa elegirá sus representantes titulares y

suplentes al Comité, según el número que le corresponda y que
representen a diferentes secciones de la empresa. La elección es por
votación secreta y directa.
Si la empresa cuenta con sindicatos el más representativo convoca a las
elecciones del Comité, en su defecto es la empresa la que convoca.
FACILIDADES DE LOS REPRESENTANTES Y SUPERVISORES

 Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud

en el trabajo gozan de:
 Licencia con goce de haber para la realización de sus funciones.
 Protección contra el despido incausado y de facilidades para el
desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo,
desde la convocatoria y hasta seis meses después del término de
su función.
UNA GRAN RESPONSABILIDAD

Ser integrante de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es una

distinción especial, un honor, como también una oportunidad de servir
a los demás. Pero sobre todo ser integrante de un Comité implica una
enorme responsabilidad.

Una enorme responsabilidad porque el trabajo, las tareas de los

Comités están asociados a la vida, a la integridad física de los
trabajadores.

Samuel Chavez Donoso

INSTALACIÓN DEL COMITÉ

 El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, será instalado por la

dirección de la Empresa antes de entrar en funcionamiento. Dicho
acto se llevará a cabo en el local de la Empresa, levantándose el Acta
respectiva.

 El acto de constitución e instalación, así como toda reunión, acuerdo

y/o evento del Comité de Seguridad y Salud, será asentado en un Libro
de Actas de 100 hojas como mínimo, exclusivamente destinado para
estos fines.
ACTA DE INSTALACIÓN DEL COMITÉ

El Comité Fat Fish está constituido por:

Presidente Iván Carrascal
Secretario …………..
Miembros Titulares Miguel Angel Figueroa
Margarita Rojas Acuña
Angel Silva Rodoy
Sergio Miranda Arroyo
Miembros Suplentes ……….....
…………..
Estuvieron presentes en el acto de
instalación, como representante de la
empresa………., así como……….que dan fe
de dicho acto.
CAPACITACIÓN DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ

Los miembros del Comité deben ser

capacitados en temas relacionados a las
funciones que van a desempeñar antes
de asumir el cargo y durante el ejercicio
del mismo.
FUNCIONES DEL COMITÉ

 Asegurar que todos los trabajadores conozcan los Reglamentos

Oficiales o Internos de SST de la empresa.

 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa.

 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud y su actualización

periódica.

 Colaborar con los inspectores de trabajo o fiscalizadores autorizados.

FUNCIONES DEL COMITÉ

 Elaborar y presentar reportes de los accidentes de trabajo así

como los informes de investigación.

 Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones de

Seguridad y Salud en el Trabajo y verificar su cumplimiento.

 Fomentar la participación de los trabajadores en la prevención de los

riesgos del trabajo.

 Investigar las causas de los incidentes, accidentes y de las

enfermedades ocupacionales, emitiendo las respectivas
recomendaciones.
FUNCIONES DEL COMITÉ

 Estudiar las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades

ocupacionales ocurridos en la empresa .

 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el

avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las
circunstancias lo exijan.

 Reportar los accidentes de trabajo a la Gerencia de la Empresa.

 Llevar el libro de Actas.

ESTATUTOS DEL COMITÉ

 Estructura del Comité de SST.

 Duración del Mandato del Comité.

 Funcionamiento de Comisiones Técnicas.

 Reuniones del Comité.

ESTATUTOS DEL COMITÉ

Estructura del Comité:

 El Presidente: elegido por el Comité entre los representantes del

empleador.

 El Secretario: puede se el Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo ó

uno de los miembros del Comité elegido por consenso.

 Los Miembros del Comité: los demás integrantes del Comité.

ESTATUTOS DEL COMITÉ

 El Presidente del Comité será el encargado de presidir y dirigir las

reuniones del Comité y facilitará la aplicación y vigencia de los
acuerdos de éste.

 Prepara los temas que van a tratarse en cada reunión.

 Convoca a la reunión.
 Coordina todo lo necesario para el funcionamiento del Comité.
ESTATUTOS DEL COMITÉ

 El cargo de miembro del Comité queda vacante por:

 Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo.
 Renuncia del trabajador a la empresa.
 Enfermedad que inhabilita el ejercicio del cargo.
 Inasistencia injustificada a tres sesiones consecutivas o cuatro
alternadas.
 Cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

 Cuando no hubiera área de seguridad y salud y se labore en un sistema

de turnos, el Comité puede designar a un trabajador de los otros
turnos para que actúe como supervisor de turno.
ESTATUTOS DEL COMITÉ

Duración del Mandato del Comité

La duración del mandato del Comité, será de un año como mínimo y
de dos años como máximo según las necesidades y decisiones internas
en la Empresa.

Funcionamiento de Comisiones Técnicas

De ser necesario el Comité podrá crear Comisiones Técnicas para el
desarrollo de asuntos específicos en SST.
Dichas comisiones, estarán conformadas con por lo menos dos miembros.
COMISIONES TÉCNICAS

El Comité de seguridad e higiene puede aprobar la formación de

comisiones especiales para la realización de acciones específicas
como:

 Comisión de Investigación de accidentes

 Comisión de Capacitación y difusión
 Comisión para elaboración del IPER
 Comisión de Señalización
REUNIONES DEL COMITÉ

 El Comité se reunirá en forma ordinaria una vez al mes en día

previamente fijado.

 En casos extraordinarios, el Comité se reunirá a convocatoria de su

Presidente, a solicitud de dos o más de sus miembros, o en caso de
ocurrir un accidente grave.

 Para que el comité pueda sesionar es requisito mínimo la asistencia

de la mitad más uno de sus integrantes.

 Las sesiones se llevan a cabo bajo agenda previamente elaborada.

REUNIONES DEL COMITÉ

 Las reuniones del Comité se realizan dentro de las horas de trabajo.

 El lugar de reuniones estará ubicado en el establecimiento de la

empresa y presentará condiciones adecuadas.

 El Comité procura que los acuerdos sean adoptados por consenso y

no por sistema de votación. En caso de no conseguirse consenso, se
requiere mayoría simple. En caso de empate el Presidente tiene el
voto dirimente.

 Todos los acuerdos de las reuniones del Comité se asentarán en un

Libro de Actas.
REUNIONES DEL COMITÉ

El Comité puede solicitar la asesoría de la autoridad competente en

Seguridad y Salud en el trabajo para afrontar problemas relacionados
con la prevención de riesgos en el trabajo en la empresa.
ASPECTOS CRÍTICOS PARA LOGRAR REUNIONES PRODUCTIVAS

I. No dilatar la toma de decisiones.

II. Cumplir con el día y hora fijados para la reunión. Iniciar y terminar
la reunión en la hora prevista.

III. Que participen todos los miembros.

IV. Tener una Agenda de puntos por tratar.

V. Basar la reunión en el desarrollo de los puntos por tratar.

VI. Solicitar cuenta de las actividades asignadas en el programa.

ASPECTOS CRÍTICOS PARA LOGRAR REUNIONES PRODUCTIVAS

VII. No desviar la reunión hacia temas sin relación con la seguridad.

VIII. Levantar un acta con los acuerdos adoptados y enviarla

posteriormente a cada miembro.

IX. Respetar las opiniones de todos.

X. No monopolizar la palabra.
RECOMENDACIONES

Establecer por escrito las políticas y procedimientos que detallan el

funcionamiento interno de Comité.

Determinar:

 Fecha de reunión.
 Lugar de reunión.
 Frecuencia de reuniones.
 Cronograma de actividades.
 Registro de reuniones.
 Evaluación del funcionamiento del comité (seguimiento).
 Actividades de capacitación a todos los niveles.
PLAN DE TRABAJO DEL COMITÉ DE SST

IDENTIFICAR
PELIGROS
EVALUAR RIESGOS
ELABORAR EL PLAN DE
TRABAJO

DETERMINAR LAS
ACCIONES ESTUDIO HISTORICO
DE CAUSAS DE
CONTROL ACCIDENTES
ESTABLECER OBJETIVOS Y
METAS
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
UNIDAD ORGÁNICA: AREA:

No.
UBICACIÓN PROCEDIMIENTOS PELIGROS RIESGOS Trabaj.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

EVALUACIÓN DE RIESGOS
UNIDAD ORGÁNICA: OPERACIONES AREA: PROCESAMIENTO

Nivel Nivel Nivel Nivel NP x Nivel de Control

UBICACIÓN PELIGROS RIESGOS
Control Expos Prob Consec NC Riesgo sugerido
ESTUDIO HISTÓRICO DE LOS ACCIDENTES

Identifica las áreas de mayor

accidentabilidad y las causas mas
comunes de accidentes.

Contribuye a priorizar las áreas dentro de

la organización en donde se deben
acentuar las acciones de control.
ESTABLECER OBJETIVOS Y METAS

OBJETIVOS
Expresan los resultados que se quieren alcanzar a corto, mediano y
largo plazo en Seguridad y Salud Ocupacional.
Orientan las actividades que desarrollará el Comité, para el control de
los riesgos del trabajo priorizados.

METAS
Expresan los resultados que se quieren alcanzar en forma cuantitativa y
cualitativa.
DETERMINAR LAS ACCIONES DE CONTROL

Identificar diferentes alternativas de solución a los

problemas detectados o de mejoramiento a las
actividades de prevención que se vienen ejecutando.
DETERMINAR LAS ACCIONES DE CONTROL

Determinar cuáles de las alternativas seleccionadas son viables de

ejecución tanto a corto, mediano o largo plazo.

Variables a considerar:
 Costo de la inversión
 Cobertura de personal
 Disminución de la probabilidad
 Disminución de la gravedad
 Tiempo necesario para la ejecución
FORMULACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO

 Es importante que el Plan de Trabajo sea ajustado a las funciones del

Comité, el que a su vez sea concordante con la meta y objetivos
propuestos.

 Un buen plan, permitirá definir y ordenar las actividades,

distribuyendo equitativamente la ejecución de tareas entro los
integrantes del Comité.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

OBJETIVO META ACTIVIDADES RESPONSABLE FECHA

Controlar el riesgo Disminuir los • Elaborar Dpto. Seguridad Feb 7 – 14
de accidentes de accidentes por Procedimiento
quemaduras en quemaduras en de Trabajo
manos en un nivel un 50%
de tolerable Comité Segur. y
• Seleccionar y Feb. 16 – 27
dotar del EPP al
personal
expuesto

Comité Segur. y Mar. 02 - 07

• Programa de
Capacitación al
personal
GRACIAS!!!