CURSO:

DERECHO LABORAL
Unidad N° 7:
La Remuneración

Carlos Guillermo Morales

CONCEPTO DE REMUNERACIÓN
“Artículo 6º.- Remuneración.-

Constituye remuneración para todo efecto legal el

íntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominación que tenga, siempre que sean de
su libre disposición. Las sumas de dinero que se
entreguen al trabajador directamente en calidad de
alimentación principal, como desayuno, almuerzo o
refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa (…)”
CONCEPTO DE REMUNERACIÓN

La remuneración puede ser enfocada desde una

doble perspectiva en la relación de trabajo:
a) Como un ingreso para el trabajador, y,
b) Como un costo para la empresa.

Asimismo, constituye una renta para el Fisco

(Renta de 5ª Categoría).
CONCEPTO DE REMUNERACIÓN

Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo

“Artículo 10º.- El concepto de remuneración

definido por los artículos 6º y 7º de la Ley, es
aplicable para todo efecto legal, cuando sea
considerado como base de referencia, con la
única excepción del Impuesto a la Renta que
se rige por sus propias normas”.
TEORÍAS SOBRE LA NATURALEZA
JURÍDICA DE LA REMUNERACIÓN
Existe a nivel doctrinario las siguientes posiciones:

Al trabajo efectivo.

Remuneración como
A la disponibilidad del trabajador.
contraprestación:

A la existencia del contrato de

trabajo
• El contrato de trabajo es un contrato de
prestaciones recíprocas. Efectivo
• El efecto sinalagmático radica en que recibida al Trabajo
la prestación de servicios del trabajador, el Contraprestación
empleador debe abonar la remuneración. como
Remuneración
• Sin embargo, a esta regla se le aplican
numerosas excepciones. P.e.: vacaciones,
licencia por enfermedad, etc.
PRIMERA POSICIÓN
• Según esta posición, la puesta a
disposición del trabajador es suficiente del Trabajador
para explicar la remuneración. Disponibilidad
a la
• Sin embargo, ello no explicaría Contraprestación
supuestos en los cuales existe puesta a como
disposición y no ha mediado prestación Remuneración
efectiva de servicios. P.e.: licencia con
goce de haber.
SEGUNDA POSICIÓN
• Frente a las dos teorías anteriores, se erige
esta posición, que explica la naturaleza Trabajo
contraprestativa en la mera existencia del Contrato de
contrato de trabajo. a la Existencia del
• Esta posición es la más discutible, por
Contraprestación
cuanto desnaturalizaría la propia esencia como
del contrato de trabajo, como puesta a Remuneración
disposición de la prestación a favor del
empleador.
TERCERA POSICIÓN
TEORÍA DEL SINALAGMA GLOBAL O
GENÉRICO

• Según esta posición, debemos asumir que existe

una relación global y genérica con las prestaciones
principales de las partes del contrato de trabajo,
que se desarrolla a lo largo del tiempo.
• Existe por ello un equilibrio que se da en virtud del
cual se conjugan armónicamente la prestación
remunerativa (empleador) y la puesta a disposición
de la fuerza de trabajo (trabajador).
TEORÍA DEL SINALAGMA GLOBAL O
GENÉRICO

• Existe un pacto tácito entre las partes en el sentido

que la prestación inevitablemente se suspenderá por
causales legales, e igualmente generará derecho a
remuneración.
• Ejemplo: Vacaciones truncas.
• Ello introduce un factor aleatorio en la determinación
de algunas de las condiciones del contrato, en las
cuales se apela a la intervención estatal.
TEORÍA DEL SALARIO SOCIAL

Para la doctrina, existe dos manifestaciones de la

teoría del salario social que permiten explicar los
supuestos en los cuales se abona remuneración, a
pesar que no existe una prestación efectiva de
servicios.
• Una primera, entendida como <obligación social>, que
deriva del principio de suficiencia del salario.
• La segunda, es la vertiente conmutativa o propiamente
contraprestativa.
TEORÍA DEL SALARIO SOCIAL

Para la doctrina nacional, el salario social tendría un

doble campo de acción:

Salario social continuado: que cubriría a los supuestos

de interrupción o suspensión de la relación laboral.
Salario social suficiente: que explicaría los
<complementos> salariales establecidos en forma
autónoma o heterónoma que tengan por objeto cubrir
las necesidades del trabajador.
ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA
REMUNERACIÓN

• La LPCL opta por una técnica mixta para delimitar

el concepto de remuneración:

a) Fórmula genérica (qué es REM) en el artículo

6º;
b) Fórmula negativa (qué no es REM) en el artículo
7º, que efectúa un reenvío a los artículos 19º y
20º de la LCTS.
 ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA REMUNERACIÓN

El artículo 6º de la LPCL, recoge los siguientes elementos

caracterizadores de la REM:

Cuantitativo:
Modalidad: Tipología:
“El íntegro de lo que Cualquiera sea su
En dinero o en
el trabajador recibe denominació n.
especie.
por sus servicios”.

Cualitativo:
Libre disposició n.
ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA REMUNERACIÓN

• Podemos aproximarnos al concepto de remuneración

en el derecho laboral peruano a través de dos
metodologías:

a) Definición positiva: qué es REM

b) Por oposición: qué no es REM

• Para ello, previamente debemos analizar los

elementos integrantes de la REM.
ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA REMUNERACIÓN

• ¿Qué es libre disposición?

<Pagos para el trabajo>

<Pagos por el trabajo> Facilidades que otorga el
Pagos de naturaleza empleador para el
remunerativa cumplimiento de las
labores del trabajador

• Ejemplo: Asignación por refrigerio o movilidad para los

trabajadores que laboren para una empresa industrial
alejada de la ciudad.
ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA
REMUNERACIÓN

• Otro ejemplo:
El pago de vivienda para el Gerente de la Empresa que por ser
extranjero tiene su residencia fuera del país.
• Por ello, un elemento que debe utilizarse para caracterizar un
pago como remunerativo o no, es la existencia o no de
<ventaja patrimonial>, es decir, si con dicho pago el trabajador
ahorra un determinado gasto.
• Ejemplo:
Automóvil entregado a los funcionarios de la empresa, o la
ropa que se entrega al trabajador para resguardar la imagen
corporativa de la empresa.
ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA
REMUNERACIÓN

• En rigor, el mejor método para determinar si un

concepto es o no remunerativo, es la <ventaja
patrimonial>.
• Si es VP, a continuación corresponde analizar si tiene
carácter contraprestativo, indagando a título de qué
se ha otorgado el concepto.
• Finalmente, en ese último aspecto es que juega el
elemento de “libre disposición”, o si la suma está
aplicada a un determinado gasto. P.e.: asignación
escolar o por fallecimiento del trabajador.
 CRITERIOS PARA DETERMINAR LA REMUNERACIÓN

Cará cter de Se recibe “por” los servicios Las condiciones de trabajo se entregan
contraprestació n prestados “para” el trabajo

Las condiciones también pueden ser en

Tipología Pueden ser en dinero o especie
dinero o especie

El trabajador tiene libertad de gasto, Las condiciones si pueden generar

Libre disposició n no rinde cuentas rendició n de cuentas

Ventaja patrimonial Se ahorra gasto o procura beneficio Las condiciones de trabajo no deben
al trabajador constituir ventaja patrimonial

Finalidad Prestació n principal del trabajador Para facilitar la prestació n principal

Tipo de definició n Global o integral (Presunció n de

Por oposició n a remuneració n
legal salariedad)

Afectació n
Afecta a cargas sociales e IAR Inafecta a cargas sociales
Impositiva
CONDICIONES DE TRABAJO

• Derivan del deber de buena fe y del deber de

protección a cargo del empleador.
• Debe diferenciarse entre el deber genérico de
protección y los deberes específicos que emanan de
algunas prestaciones laborales. P.e.: implementos
de seguridad para trabajadores mineros en socavón.
• En el primero la obligatoriedad vendrá definida por
los usos y costumbres, CC o las normas
heterónomas.
CONDICIONES DE TRABAJO

Las condiciones de trabajo se relacionan con

<necesidades del servicio> o con los intereses del
empleador, que no tienen que ser asumidas por el
trabajador (ajenidad).
Es una consecuencia del poder de dirección, dado
que el empleador debe premunir al trabajador de
las condiciones necesarias para que pueda cumplir
con su prestación. P.e.: uniformes especiales para
personal que trabaja en la sección hornos de una
empresa siderúrgica.
CONDICIONES DE TRABAJO

• Otro ejemplo: uniformes de la empresa, a fin de

homogenizar la imagen corporativa en el personal
administrativo.
• También existen casos en los cuales al trabajador se le
exige contar con su equipamiento. P.e.: vendedor-
cobrador con movilidad propia, al que se le abonan vales
de gasolina para el cumplimiento de sus funciones.
• Caso de la Ejecutoria: Gerente Adjunto de RRHH de una
empresa que percibía una cantidad fija por dicho
concepto.
CONCEPTOS QUE NO INTEGRAN LA
REMUNERACIÓN

La segunda parte del art. 6º de la PLCL señala:

“No constituye remuneración computable para

efecto del cálculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social, así como
para ningún derecho o beneficio de naturaleza
laboral el valor de las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto”.
CONCEPTOS QUE NO INTEGRAN LA
REMUNERACIÓN

Ley de Prestaciones Alimentarias

“Artículo 3º.- El valor de las prestaciones alimentarias

otorgadas bajo las modalidades establecidas en los
numerales b.1) y b.2) del artículo 2º de la presente Ley,
constituyen remuneración no computable y por tanto
no se tendrán en cuenta para la determinación de
derechos o beneficios de naturaleza laboral , sea de
origen legal o convencional, ni para los aportes o
contribuciones a la seguridad social”.
CONCEPTOS QUE NO INTEGRAN LA
REMUNERACIÓN

• Son modalidades de suministro indirecto:

a) El que se otorga mediante la entrega de vales,
cupones o tickets de alimentos a través de Empresas
Administradoras, para adquirir alimentos.
b) El que se otorga mediante convenio con empresas
proveedoras de alimentos debidamente inscritas en
el MTPE.
• Queda excluido el servicio de comedor o
concesionario que otorga el empleador en el centro
de trabajo (suministro directo).
CONCEPTOS QUE NO INTEGRAN LA
REMUNERACIÓN

Artículos 19º y 20º de la LCTS:

No constituyen remuneración para ningún efecto legal:

a) Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que

perciba el trabajador ocasionalmente, a título de
liberalidad del empleador o que hayan sido materia de
convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos
de conciliación o mediación, o establecidas por resolución
de la AAT, o por laudo arbitral.
CONCEPTOS QUE NO INTEGRAN LA
REMUNERACIÓN

b) Cualquier forma de participación en las utilidades de

la empresa.
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d) La canasta de navidad o similares.
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado
a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado. Se
incluye en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o convención
colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes
mencionados.
CONCEPTOS QUE NO INTEGRAN LA
REMUNERACIÓN

f) La asignación o bonificación por educación,

siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada.
g) Las asignaciones o bonificaciones por
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza.
Igualmente, las asignaciones que se abonen con
motivo de determinadas festividades siempre que
sean consecuencia de una negociación colectiva.
CONCEPTOS QUE NO INTEGRAN LA
REMUNERACIÓN

h) Los bienes que la empresa entregue a sus

trabajadores, de su propia producción, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador
para el cabal desempeño de su labor, o con ocasión
de sus funciones, tales como movilidad, viáticos,
gastos de representación, vestuario y en general todo
lo que razonablemente cumpla tal objeto y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para el
trabajador.
CONCEPTOS QUE NO INTEGRAN LA
REMUNERACIÓN

j) El refrigerio que no constituya alimentación

principal.
Tampoco se incluirá en la remuneración computable
la alimentación proporcionada directamente por el
empleador que tenga la calidad de condición de
trabajo por ser indispensable para la prestación de
los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

• Las GE deben reunir dos requisitos: i) deben ser

otorgadas a título de liberalidad, y, ii) tener como
origen una CC, o fuentes equivalentes.
• La liberalidad constituye una donación
incondicionada, por lo que no puede tener carácter
contraprestativo.
• No puede guardar relación con criterios de
productividad o con las características de la labor
desarrollada por el trabajador.
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (LCTS)

“Artículo 57º.- Si el trabajador al momento que se

extingue su vínculo laboral o posteriormente,
recibe del empleador a título de gracia, en forma pura,
simple e incondicional alguna cantidad o pensión,
éstas se compensarán de aquellas que la autoridad
judicial mande pagar al empleador como consecuencia
de la demanda interpuesta por el trabajador (…)”
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

Las GE pueden “ordinarizarse” si son otorgadas por más

de 2 años consecutivos, de acuerdo a un criterio
jurisprudencial que viene aplicándose en nuestro medio
laboral en forma recurrente.
Lo que sucede es que al ser otorgadas en forma regular
ya no puede sostenerse que se otorguen a título de
donación, y que no tengan carácter contraprestativo.
Surge así la conciencia de la obligatoriedad, que
configura un uso o costumbre, que se consolida con el
paso del tiempo.
RESUMEN PRINCIPALES CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS
Condiciones para Formalidades Beneficiarios
Concepto
su percepción
Acuerdo entre Convenio individual Los trabajadores que
Ticket de trabajador y opten por el sistema de
(Hasta un 20%, con
Alimentos empleador tope de 2 RMV) prestaciones
Monto razonable. Costumbre, pacto Trabajadores según
Movilidad Condicionado a entre trabajador y características de sus
asistencia empleador labores
Convenio individual Sujeto a parámetros Los que cumplan
Bono de o colectivo objetivos indicadores o metas
Productividad preestablecidos
Monto razonable. Uso o directiva Al personal incluido en
Condicionado a interna, convenio la costumbre, directiva
Refrigerio asistencia colectivo o convenio
RESUMEN PRINCIPALES CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS
Concepto no
Objeto o finalidad Ejemplo aplicativo
remunerativo

Condiciones Son facilidades que se otorgan Uniforme, herramientas,

automóvil, chofer, bonificación
de trabajo “para” el trabajo
nocturna
Transporte o Traslado del domicilio al Gasto de gasolina, taxi, pasaje,
movilidad centro de trabajo etc.

Gratificación No guarda relación con prestación y

Liberalidad o bonos por cierre de
es ocasional, salvo que se otorgue pliego
extraordinaria por dos años consecutivos

Participación en Comprende formas legales o Utilidades legales o

utilidades convencionales convencionales

Asignaciones Ligadas a situaciones personales del Nacimiento de hijos, matrimonio

personales trabajador. o aniversario empresa
RESUMEN PRINCIPALES CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS
Concepto no
Objeto o finalidad Condiciones exigidas
remunerativo
Asignación o Para trabajador o hijos,
comprende estudios, Cuantía razonable y
bonificación por uniformes, útiles y gastos debidamente sustentada
educación análogos
Bienes de propia
Para consumo directo del Cantidad razonable, sin
producción de la trabajador y su familia rendición de cuentas
empresa
Movilidad, viáticos, Para cabal desempeño de Razonabilidad y que no sea
gastos de labor o con ocasión de ventaja patrimonial para el
representación funciones trabajador

Alimentación Cuando es indispensable Que exista mandato legal

-condición de trabajo para prestación
EL CONVENIO DE REMUNERACION
INTEGRAL
FORMA DE EXPRESAR REMUNERACIONES

Ley de Productividad y Competitividad Laboral

“Artículo 8º.- En las normas legales o

convencionales y en general en los instrumentos
relativos a remuneraciones,
éstas podrán ser expresadas por hora efectiva de
trabajo (…)”.
FORMA DE EXPRESAR REMUNERACIONES

Ley de Productividad y Competitividad Laboral

“(…) Para tal efecto, el valor día efectivo de

trabajo se obtiene dividiendo la remuneración
ordinaria percibida en forma semanal, quincenal
o mensual entre 7, 15 ó 30, respectivamente (…)”
FORMA DE EXPRESAR REMUNERACIONES

Ley de Productividad y Competitividad Laboral

“(…) Para determinar el valor hora el resultado

que se obtenga se dividirá entre el número de
horas efectivamente laboradas en la jornada
ordinaria o convencional a la que se encuentra
sujeto el trabajador (…)”
CONVENIO DE REMUNERACIÓN INTEGRAL

Ley de Productividad y Competitividad Laboral

“Artículo 8º.- (…) El empleador podrá pactar con

el trabajador que perciba una remuneración
mensual no menor a 2 UIT, una remuneración
integral, computada por período anual, que
comprenda todos los beneficios legales y
convencionales aplicables a la empresa, con
excepción de la participación en las utilidades”.
CONVENIO DE REMUNERACIÓN INTEGRAL

Reglamento de la Ley

“Artículo 14º.- (…) El convenio sobre

remuneración integral a que se refiere (…) la
Ley, debe precisar si comprende a todos los
beneficios sociales establecidos por ley,
convenio colectivo o decisión del empleador, o
si excluye uno o más de ellos (…)”.
 CONVENIO DE REMUNERACIÓN
INTEGRAL

Reglamento de la Ley

“(…) A falta de precisión, se entiende que los

comprende a todos, con la sola excepción de la
participación o asignación sustitutoria de las
utilidades (…)”.
CONVENIO DE REMUNERACIÓN INTEGRAL

Reglamento de la Ley

“(…) Las partes determinarán la periodicidad de

pago de la remuneración integral. De
establecerse una periodicidad mayor a la
mensual, el empleador está obligado a realizar
las aportaciones mensuales de ley que afectan
dicha remuneración, deduciendo dichos montos
en la oportunidad que corresponda (…)”.
CONVENIO DE REMUNERACIÓN
INTEGRAL
Reglamento de la Ley

“Artículo 15º.- Para la aplicación de

exoneraciones o inafectaciones tributarias, se
deberá identificar y precisar en la remuneración
integral el concepto remunerativo objeto del
beneficio”.
 Remuneración básica

Compensación por Concepto

Tiempo de Servicios
excluido:
Seguro de Vida
Utilidades
Conceptos incluidos
en el Convenio de
Gratificaciones
Remuneración
Integral Anual
Asignación familiar

Vacaciones Bonos de
Productividad

Conceptos Gratificaciones
convencionales extraordinarias

Asignación por
educación