Competencias y Habilidades

Profesionales.

Msc. Jannys Hernández U.

Universidad De la Costa – CUC
 Que son las Competencias.

Son los conocimientos, habilidades y

destrezas que desarrolla una persona para
comprender, transformar y participar en el
mundo en el que vive.
Competencias Profesionales.

Las competencias
profesionales son las
capacidades que
tenemos para poner en
práctica todos nuestros
conocimientos,
habilidades y valores en
el ámbito laboral.
Competencias profesionales
 Tipos de Competencias.
 Competencias de base 
 Son aquellas conocimientos básicos que permiten
acceder a un trabajo.
 Algunas de estas competencias son el
conocimiento y dominio de la lengua materna, el
conocimiento de una lengua extranjera,
competencias básicas en matemáticas,
competencias básicas en el uso de las TIC.
Competencias técnicas 
 Hacen referencia a las competencias adquiridas
después de haber realizado una formación específica
y son propias de un puesto de trabajo en concreto.
Competencias transversales 
 Son aquellas habilidades y aptitudes que hacen que
un trabajador desarrolle de forma eficaz su trabajo.
 Las competencias transversales sirven para
desarrollar cualquier profesión y se han adquirido en
diferentes contextos. Algunas competencias
transversales son: trabajo en equipo, responsabilidad,
iniciativa, relación interpersonal.
Competencias transversales.

1. Capacidad de resolución de
problemas:
Disposición y habilidad para
enfrentarse y dar respuesta a
situaciones determinadas
mediante la organización o
aplicación de estrategias que
permitan la identificación del
problema, diagnóstico,
formulación de soluciones.
2. Capacidad de
organización del trabajo.
Disposición y habilidad para
crear las condiciones
adecuadas de utilización de
los recursos humanos o
materiales existentes para
desarrollar las tareas de
manera eficiente.
3.Responsabilidad en el
trabajo
Disposición para
implicarse en el trabajo,
considerándola la
expresión de la
competencia profesional y
personal y cuidando de
que el funcionamiento de
los recursos humanos y
materiales sea el adecuado.
4. Capacidad de trabajar
en equipo.
Disposición y habilidad
para colaborar de manera
coordinada en las tareas
realizadas conjuntamente
por un equipo de personas
y lograr el objetivo
propuesto.
5. Relación interpersonal
Disposición y habilidad
para comunicarse con los
otros con el trato adecuado,
con atención y simpatía.
6. Capacidad de iniciativa.
Habilidad y disposición
para tomar decisiones
sobre propuestas o
acciones; estas propuestas
van encaminadas a mejorar
el proceso productivo, el
servicio a los clientes o el
producto, de esta manera
podríamos considerar que
estaríamos hablando de la
capacidad de innovación.
 Competencia Claves en el campo Laboral
1. Capacidad para innovar. Es la capacidad para
ofrecer creatividad y originalidad
2. Capacidad para trabajar con rigor. Es la capacidad
para trabajar con calidad y meticulosidad.
3. Capacidad analítica. Es la capacidad de entender y
analizar la información. 
4. Capacidad para dirigir. Es la capacidad de inspirar
e integrar a otros para desarrollarse en un puesto de
trabajo. 
5. Capacidad para comunicarse. Es la capacidad para
transmitir información eficazmente y comunicar
opiniones con seguridad, confianza y convicción.
6.Capacidad para interactuar. Es la capacidad para
desarrollar relaciones con otros, interactuar y ser más
visible que otras personas.
7.Capacidad para trabajar en equipo. Es la capacidad
para empatizar y ofrecer colaboración.
8. Capacidad de adaptación. Es la capacidad para
aceptar cambios de forma positiva.
9. Capacidad para organizar. Es la capacidad para
coordinar y estructurar actividades, además de tener las
cosas bien organizadas.
10. Capacidad de orientación al logro. Es la capacidad
de contribuir a la consecución de resultados y a
conseguir objetivos.
Referencias Bibliográficas.

1. https
://www.uv.mx/psicologia/files/2015/07/Tobon-S.
-
Formacion-basada-en-competencias.pdf

2. http://
www.medigraphic.com/pdfs/rma/cma-2015/cma1
51g.pdf
3. http://
aprendizajeedrm.blogspot.com.co/2016/06/intelige
ncias-de-gardner-y-competencias.html