LIDERAZGO

COMO ACTOR
SOCIAL-
FUNCIONAL
DENTRO DE UNA
ORGANIZACION
 El Líder debe tener la habilidad de guiar, dirigir y motivar a un
individuo o grupo hacia la consecución de los objetivos .

•El siguiente ejemplo nos puede

ilustrar lo anterior:

•Un boy scout o explorador que guiaba a

un grupo de chicos más jóvenes en el
recorrido de un bosque se dio cuenta
de que estaba perdido cuando ya
comenzaba a obscurecer. Puesto que
jamás se había visto en tal situación, le
invadió el temor igual que a los otros
pero al contrario de éstos, consideró
que no era conveniente demostrarlo.
 El Líder debe tener la habilidad de guiar, dirigir y motivar a un
individuo o grupo hacia la consecución de los objetivos .

El resultado fue que su aire de

confianza logró calmar a los
demás y les estimuló a
enfrentarse con el problema,
constructiva y cooperativamente.
Ante el reto de encararse con la
situación, tuvo la idea de marchar
río abajo hacia un lugar
despejado desde el cual se
orientaron hasta volver al pueblo.
 LIDERAZGO
Concepto:
Es el conjunto de 
habilidades que un
individuo tiene para influir
en la forma de ser o actuar
de las personas o en un 
grupo de trabajo
determinado, haciendo que
este equipo trabaje con
entusiasmo hacia el logro
de sus metas y objetivos
 EL LIDERAZGO IMPLICA
A más de una persona,
quien dirige (el líder)
y aquellos que lo
apoyen (los
subordinados) y
permitan que
desarrolle su
posición de forma
eficiente.
 LIDER.
Concepto:
Es el individuo de un
grupo que ejerce una
mayor influencia en los
demás, se le considera
jefe o orientador, éste
presenta la habilidad de
convencer a otros de que
trabajen para lograr los
objetivos definidos.
TIPOS DE LIDER
 LIDER Y LIDERAZGO
Ambos van ligados
El liderazgo es la condición de
una persona para influenciar de
forma positiva mentalidades y
comportamientos. Y el líder
desarrolla nuevas habilidades
o características, y orientar a
un grupo de personas para
alcanzar los objetivos
trazados, y así lograr el éxito.
 LIDERAZGO Y TRANSFORMACION
CIUDADANA
•Su principal objetivo es:
• identificar,
•seleccionar y
•capacitar

•Líderes naturales para ampliar la visión de país, con

responsabilidad, integridad y conciencia de la
realidad de su ENTORNO SOCIAL.
 LIDERAZGO Y TRANSFORMACION
DEMOCRATICA
•Fue concebida como un instrumento para la
implementación de la Participación, cuyo enfoque
responde a la formación de un líder que se interese  en
la conformación y el fortalecimiento de redes y
alianzas sociales; así mismo, posibilite el acercamiento
del gobierno Nacional con la ciudadanía.
Por tanto, nace y se consolida por la necesidad que
tienen los ciudadanos de obtener mayor participación,

fomentando un liderazgo inclusivo, innovador y

competitivo, lo que se traduce en mejores índices de
desarrollo económico y social.

Persigue objetivos de cambio, bienestar, equidad y

sostenibilidad.
LIDERAZGO COMO TRANSFORMACION PERSONAL
 LIDERAZGO COMO TRANSFORMACION DENTRO
DE UNA ORGANIZACION

•Esta perspectiva establece en que circunstancias los

grupos de personas se integran y se organizan,
enmarcando sus actividades hacia objetivos
comunes, porque es esta la forma en la cual la función
del liderazgo es analizada en términos de una relación
dinámica.

•CREATIVIDAD
•INNOVACION
 LIDERAZGO COMO TRANSFORMACION
EMPRESARIAL

•Directivo o gerente de la empresa que

logra captar la voluntad de sus
empleados

•las voluntades particulares se

subordinen al interés de la empresa, sin
descuidar la sensibilidad de las personas
 •“Algunas personas quieren que
algo ocurra, otras sueñan con que
pasara, otras hacen que suceda".
Michael Jordan.