FACULTAD DE INGENIERIA AGRARIA, INDUSTRIAS

ALIMENTARIAS Y AMBIENTAL
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA EN INDUSTRIAS
ALIMENTARIAS

CURSO: ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL

TEMA: Gestión Publica

Docente: Ing. Francisco Bernardino Rojas Ruiz

Email: frojasr@unjfsc.edu.pe
¿Cuáles son las funciones del estado peruano?

La función jurisdiccional

La función legislativa
La función administrativa
La administración publica
El estado peruano
Conjunto de organizaciones
La estructura del Estado esta definida en la Constitución Política del Perú

Articulo 43º
La Republica del Perú es democrática, social, independiente y soberana. El estado es uno e
indivisible
Su gobierno es unitario, representativo y descentralizado, y se organiza según el principio de la
separación de los poderes.
La organización del estado
• Por tres poderes del Estado (Gobierno Nacional)
• Una Organización Administrativa del Poder Ejecutivo
desagregada en Ministerios y Organismos Públicos
Descentralizados (Instituciones y Empresas)
• Los Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales
El estado y la Administración Publica
Con el objeto de proveer los bienes y servicios que demanda la población, el estado dispone de:
Infraestructura administrativa organizada Agrupación entorno a sectores
de acuerdo a la Ley económicos y sociales

https://www.gob.pe/
447-ministerios-y-en
tidades-dependientes
Normas Reguladoras de la Administración Publica

Los Leyes
Gobiernos Decretos Legislativos
Nacionales
Decretos Supremos
Decretos de Urgencia
Resolución Suprema
Resolución Ministerial
Marco administrativo de la gestión publica
Los sistemas dentro de la Administración Publica
Art. 43º Sistemas: Los Sistemas son los conjuntos de principios, normas, procedimientos, técnicas e
instrumentos mediante los cuales se organizan las actividades de la Administración Pública que requieren ser
realizadas por todas o varias entidades de los Poderes del Estado, los Organismos Constitucionales y los niveles
de Gobierno.
Los sistemas Administrativos
Los Sistemas Administrativos

Sistemas Administrativos – Entes Rectores

1.Gestión de Recursos Humanos (PCM-SERVIR)

2.Abastecimiento (MEF-OSCE)
3.Presupuesto Público (MEF-DGPP)
4.Tesorería (MEF-DGETP)
5.Endeudamiento Público (MEF-DGETP)
6.Contabilidad (MEF-DGCP)
7.Inversión Pública (MEF-DGIP)
8.Planeamiento Estratégico (PCM-CEPLAN)
9.Defensa Judicial del Estado (MINJUS-CNDJE)
10.Control (Contraloría)
11.Modernización de la Gestión Pública (PCM-SGP)
Atribuciones de los Entes Rectores de los Sist. Administrativos
• Programar, dirigir, coordinar, • Llevar registros y producir información
supervisar y evaluar la gestión del relevante de manera actualizada y oportuna
proceso
• Expedir las normas reglamentarias • Supervisar y dar seguimiento a la aplicación de
que regulan el Sistema la normatividad de los procesos técnicos de los
• Mantener actualizada y Sistemas
sistematizada la normatividad del • Promover el perfeccionamiento y
Sistema
simplificación permanente de los procesos
• Emitir opinión vinculante sobre la
materia del Sistema técnicos del Sistema
• Capacitar y difundir la normatividad • Las demás que señalen las leyes
del Sistema en la Administración correspondientes
Pública
Introducción a la Responsabilidad social publica
La aproximación inicial a la Responsabilidad Social Pública como concepto ajeno al Derecho suscita
inevitablemente cierto escepticismo científico y en consecuencia, también jurídico.
No obstante, el proceso de juridificación de la Responsabilidad Social Pública derivado de las
últimas reformas ha contribuido a su integración en el Derecho como tendencia Constitucional. El
distanciamiento de su concepción originaria como modelo voluntarista en el sector privado y con
posterioridad también público, procede de la absorción legal de principios y deberes intrínsecos al
modelo de Responsabilidad Social. Paralelamente, su actual relevancia jurídica y constitucional se
manifiesta mediante la atribución legal de nuevos derechos emergentes desde parámetros socialmente
responsables.
Adaptación de la R.S. a la esfera publica
En principio, la Responsabilidad Social se presenta como un espacio prácticamente inexplorado por juristas
pese a su progresiva consolidación como modelo de gestión empresarial y pública.
En paralelo, la Responsabilidad Social se mueve en una zona gris e inasible, entre el Derecho y la Ética que
elude los controles jurídicos por las dificultades para regular comportamientos éticos. El intervencionismo
inferior del legislador en este ámbito implica una menor presión del Derecho que tiende a la ampliación de los
contornos de la responsabilidad social.
La R.S como parámetro de calidad democrática
Como criterio de evaluación de la calidad democrática, la Responsabilidad Social puede contribuir a la
medición de las leyes, las políticas, las instituciones o los partidos políticos. En términos similares a la
evaluación del impacto de género o del impacto ambiental, la Responsabilidad Social ha comenzado a
instrumentalizarse como criterio evaluador.
Aunque hasta la fecha no se han verificado auditorías internas en las instituciones o partidos políticos, sin
embargo en las leyes se ha iniciado este proceso como refleja la reciente evaluación de los Parlamentos
estatales y autonómicos efectuada por Transparencia Internacional.
Modernización de la gestión pública
Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado: Ley N.º 27658
Modernización de la Gestión publica
Modernización de la Gestión publica
Organización del Sistema de Modernización de la Gestión publica
Gestión de Recursos Humanos y la Ley del Servicio civil
Recursos Humanos en la Gestión Publica
Regímenes laborales actuales
 Regímenes laborales actuales
Hasta implementar de modo integral la nueva Ley del Servicio Civil, el sistema administrativo de gestión de recursos
humanos comprenderá a los tres regímenes laborales generales - carrera administrativa, actividad privada, contratación
administrativa de servicios - así como también las carreras especiales del profesorado, magisterio, profesionales y
asistenciales de la salud y docentes universitarios.
Comparativo de los 3 regímenes generales
Antecedentes
La reforma, en estricto, no se inicia con la Ley del Servicio Civil. Se inicia hace más
de una década, en el contexto de la Modernización y Descentralización del Estado
Peruano.
Marco normativo
Ley 30057 Texto de la Ley del Servicio Civil promulgada el día 03/07/2013
●
Sobre los Perfiles de Puestos, inciso e) del Articulo 6 del TÍTULO II de la Ley

DS N° 040-2014-PCM Reglamento de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil – 13/06/2014

●
Sobre el Diseño de Puestos, literal a) del inciso 3.2 del Articulo 3 del TITULO I del LIBRO I DEL REGLAMENTO

RPE 313-2017-SERVIR Formalizar la aprobación de la Guía Metodológica– 29/12/2017

●
Anexo 1 – “Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a
regímenes distintos a la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil”

DIR 004-2017-SERVIR Aprueba Directiva - 29/12/2017

●
Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de
Puestos – MPP”
La nueva ley del Servicio Civil
¿Qué es el sistema administrativo de gestión
de recursos humanos?
Gracias Totales