CONTRATO DE

TRABAJO
 Es un acto por el cual una parte se
obliga para con otra a dar, hacer o no
hacer alguna cosa.
Art. 1495 Código Civil
Es un acuerdo de voluntades por el
que se exige el cumplimiento de una
Contrato cosa determinada. Se trata de un
acto privado entre dos o más partes
CONTRATO
destinado a crear obligaciones y
generar derechos.

Es un acuerdo de voluntades que

crea o transmite derechos y
obligaciones a las partes que lo
suscriben.
 Articulo 22 CST - Definición:

Contrato de trabajo es aquel

por el cual una persona
natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra
DEFINICIÓN persona, natural o jurídica,
LEGAL
bajo la continuada dependencia
o subordinación de la segunda
y mediante remuneración.
 CARACTERÍSTICAS DEL
CONTRATO DE TRABAJO

CONSENSUAL BILATERAL

DE TRACTO
CARACTERÍSTIC CONMUTATIVO
SUCESIVO
AS DEL
CONTRATO DE
TRABAJO ONEROSO NOMINADO

PRINCIPAL
 ACTIVIDAD
PERSONAL
ART. 23 CST

ELEMENTOS SUBORDINAC
ESENCIALES ION
DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
SALARIO
 ACTIVIDAD
ACTIVIDAD PERSONAL
PERSONAL DEL
DEL
TRABAJADOR
TRABAJADOR

Consiste en la labor que presta el

trabajador, la cual debe ser de
manera personal, es decir, prestada
por el mismo, esto hace referencia al
elemento intuitu personae, que
significa que la actividad personal
solo debe ser realizada por el
trabajador y no se puede trasladar.

La actividad personal también se

denomina prestación personal del
servicio.
 SUBORDINACION O
DEPENDENCIA

Es la facultad que tiene el

empleador para exigirle al
trabajador el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento,
en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo
de duración del contrato (Art.
23 Numeral 1 Literal B del CST).
  La continuidad y permanencia de
los servicios prestados.
 La obligación de asistencia del
trabajador.
 El cumplimiento de un horario de
trabajo.
FORMAS DE
 La sujeción a instrucciones u
SUBORDINACIÓN órdenes.
 La concurrencia al lugar de trabajo.
 La supervigilancia o supervisión
directa.
 Sentencia SL 16528 de 2016 - Radicación N° 46704, MP.
Gerardo Botero Zuluaga y Jorge Mauricio Burgos Ruiz

En lo que respecta a la continuada subordinación jurídica, que es el

elemento característico y diferenciador de toda relación de
trabajo, estar debe estar evidencia en el proceso.

Sentencia SL 13020 de 2017 - Radicado Nº 48531, Mp Dra.

Clara Cecilia Dueñas Quevedo.

Es claro que el elemento diferenciador entre el contrato de trabajo y

el de prestación de servicios es la subordinación jurídica del
trabajador respecto del empleador, poder que se concreta en el
sometimiento del primero a las órdenes o imposiciones del segundo y
que se constituye en su elemento esencial y objetivo.
 SALARIO

Es la contraprestación
directa que recibe el
trabajador por el servicio
personal prestado.

El pago que recibe el

trabajador por la prestación
de su servicio personal o
labor realizada (Art. 23 Numeral
1 Literal D del CST).
 SENTENCIA SL 13088 DE 2000 - MP. GERMÁN VALDÉS

La denominación que se le de al pago por las partes no

condiciona su naturaleza jurídica, pues la esencia salarial
del mismo surge necesariamente de su condición de ser
una contraprestación directa de un servicio personal
subordinado. El elemento de la relación jurídica que
identifica su naturaleza laboral y la distingue de una
meramente civil o de otra estirpe, lo constituye la
subordinación o dependencia jurídica y continuada que
supedite la forma de los servicios. Por tanto, siempre que
esos servicios se presten bajo tales condicionamientos, el
pago se deberá tener por salarial, prescindiendo del
nombre que el empleador o las dos partes le den al mismo.
 NUMERAL 2 ARTICULO 23 CST

Una vez reunidos los tres elementos de que

trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por
razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le
agreguen.
PRESUNCION Art. 24 CST: Se
presume que toda
LEGAL relación de trabajo
personal esta
regida por un
contrato de
trabajo.
 CORTE SUPREMA DE JUSTICIA – SALA DE CASACIÓN LABORAL

Sentencia SL16528-2016 Radicación N° 46704, Mp Gerardo Botero Zuluaga y Jorge

Mauricio Burgos Ruiz.

Para la configuración del contrato de trabajo se requiere que en la actuación

procesal esté plenamente demostrada la actividad personal del trabajador
demandante a favor de la parte demandada, y en lo que respecta a la continuada
subordinación jurídica, que es el elemento característico y diferenciador de toda
relación de trabajo, debe igualmente estar evidenciada.

Sin embargo, no será necesaria la acreditación de la citada subordinación, con la

producción de la respectiva prueba, en los casos en que se encuentre debidamente
comprobada la prestación personal del servicio, ya que en este evento lo pertinente,
es hacer uso de la presunción legal consagrada en el art. 24 del Código Sustantivo
del Trabajo que reza: «Se presume que toda relación de trabajo personal está
regida por un contrato de trabajo», la cual puede ser desvirtuada con la
demostración del hecho contrario, es decir, que el servicio no se prestó bajo un
régimen contractual de índole laboral.
 CORTE SUPREMA DE JUSTICIA – SALA DE CASACIÓN LABORAL

Lo anterior significa, que al actor le basta con probar la prestación o la actividad

personal, para que se presuma el contrato de trabajo y es a la empleadora a quien
le corresponde desvirtuar dicha presunción con la que quedó beneficiado quien
presta el servicio, que se traduce en un traslado de la carga probatoria. Ello tiene
fundamento en el carácter tuitivo o protector de las normas del derecho al trabajo,
que le otorgan a quien alega su condición de trabajador, una ventaja probatoria
consistente en probar la simple prestación del servicio a una persona natural o
jurídica, para que se presuma esa relación contractual laboral.

Así las cosas, le corresponde al aparente empleador destruir tal presunción,

mediante la acreditación de que la actividad contratada se ejecutó o realizó en
forma autónoma, totalmente independiente y no subordinada, bajo un nexo distinto
del laboral, lo que dependerá del análisis de las pruebas del proceso.
 CORTE SUPREMA DE JUSTICIA – SALA DE CASACIÓN LABORAL

Sentencia SL 225 de 2020, Radicado Nº 76171, Mp Dra. Clara Cecilia

Dueñas Quevedo.

La presunción acerca de que toda relación de trabajo personal está

regida por un contrato de esa naturaleza (Art 24 CST) implica un
traslado de la carga de la prueba al empresario.

Corresponde al contratante o presunto empleador desvirtuar la

presunción legal y demostrar que los servicios se prestaron con la
autonomía e independencia propias del esquema civil o comercial, esto
es sin subordinación.
 CONCURRENCIA Y COEXISTENCIA DE
CONTRATO

Aunque el contrato de trabajo se

presente involucrado o en
concurrencia con otro, u
otros, no pierde su naturaleza,
CONCURRENCIA y le son aplicables, por tanto, las
(Art. 25 CST) normas de este Código.

Celebración de varios
contratos con el mismo
empleador.
 CONCURRENCIA Y COEXISTENCIA DE
CONTRATO

Un mismo
Un mismo trabajador
trabajador puede
puede
celebrar contratos
celebrar contratos dede trabajo
trabajo
con dos
con dos o más
más empleadores,
empleadores,
salvo que
salvo que se
se haya
haya pactado
pactado lala
COEXISTENCIA exclusividad de
exclusividad de servicios
servicios en
en
(Art. 26 CST) favor de
favor de uno
uno solo.
solo.

Celebración de varios contratos

de trabajo con diferentes
empleadores. Excepción clausula
de exclusividad.