Benemérita Universidad Autónoma de Puebla

Facultad de Administración
Licenciatura en Administración Pública y Gestión para el Desarrollo
 
Materia: Estadística Y Dinámica De La Sociedad Internacional
Horario de la asignatura: 11:00 – 11:59
 
Transparencia y derechos laborales

Nombre De Profesor (a): Aurora Guadalupe Sierra Rodríguez

Integrantes del equipo:
Acevedo Martínez Carlos Eduardo
Castillo Contreras Oliver Daniel
Gaona Hernández Miguel Ángel
Zambrano Coraza Montserrat
¿A quién corresponde los derechos
laborales?
 El trabajo Subordinado
• La actividad económica sería imposible sin la relación
cotidiana entre las personas que buscan obtener ingresos
ofreciendo su capacidad de trabajo a cambio de un salario, y
quienes disponen de recursos económicos para requerir de
trabajadores con el objetivo de producir bienes y servicios.

• Las empresas productoras de bienes y las fábricas

industriales fueron el núcleo más importante de la vida
económica moderna.

• Las instituciones del Estado que no realizan directamente

una actividad económica o de servicios reproducen en su
interior las fórmulas del trabajo asalariado.
• El Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática
(INEGI) tiene a su cargo la mediación en como los mexicanos
participan en la activada económica.

• INEGI utiliza dos clasificaciones:

– La de trabajador por cuenta propia.
– La de trabajadores no remunerados.
• La Ley Federal del Trabajo
establece que “trabajador es la
persona física que presenta a
otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado.

• Un patrón “es la persona

física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios
trabajadores”.
 Complementariedad y Asimetría, Origen de los Derechos
Laborales.
• Una característica del trabajo subordinado, es la relación salarial que
implica la renuncia de una de las partes, los asalariados, a ciertas
libertades y derechos de personalidad e iniciativa.

• Las relaciones de trabajo asalariado han sido históricamente asimétricas.

• Quien vende su trabajo por una necesidad de sobrevivencia está siempre

en desventaja frete a quien posee la capacidad de contratarlo o no.
• En los comienzos de la industria, el pensamiento liberal
consideró que los vínculos laborales correspondían a las
relaciones entre particulares.

• Las concepciones liberales tuvieron que enfrentar

siempre dos realidades.

• La historia moderna registra la explotación de los

trabajadores asalariados en las primeras épocas de la
Revolución Industrial.

• Estos movimientos en abierta confrontación con las

ideas del liberalismo, exigieron el establecimiento de
leyes que limitaran el abuso de los empleadores, y para
poner los derechos laborales.
Prácticamente en todas las naciones las leyes laborales contienen
normas que protegen:

– Los derechos individuales de los trabajadores frente a sus empleadores.

– Los derechos colectivos, relacionados con la libertad de los trabajadores.

La Organización Internacional de Trabajo (OIT) ha codificado los principales

derechos y las obligaciones mínimas para patrones, trabajadores y
gobiernos.
El estado y los derechos laborales
El reconocimiento constitucional de los derechos laborales
en México y sus consecuencias

Título Sexto
Del Trabajo y de la Previsión Social

Artículo 123. Toda persona tiene derecho

al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de
empleos y la organización social de
trabajo, conforme a la ley.
Particulares que marcaron el derecho mexicano del trabajador:

• Reconocer a los trabajadores los derechos que le corresponden.

• Se abriría paso a una época de reformas sociales.
• La desigualdad era fuente de conflictos.
• Derechos naturales del hombre, un papel privilegiado.
• Intervención del Estado como fuerza reguladora de conflictos entre patrón y
trabajadores.
El reconocimiento de derechos individuales
y colectivos de los trabajadores, represento
un enorme conflicto de interés entre
trabajadores y patrones.

La creación del derecho laboral tuvo

un importante efecto sobre el
desbalance de los poderes que
caracterizan las relaciones entre
empleadores y empleados.
La brecha entre los derechos y la realidad.
Evolución de los derechos laborales

• Los cambios en las condiciones son

factores que ejercen cambio en las
relaciones laborales.

• Los derechos de los trabajadores están

en constante cambio.
La corrupción no significa
necesariamente que los
integrantes de las juntas
reciban dinero por las partes
por resolver a su favor. Es muy
frecuente que, estando de por
medio intereses importantes
de una paraestatal o de alguna
empresa privada, la resolución
de juicio atiende mas a
proteger esos intereses que a
los aspectos jurídicos.
La transparencia en las instituciones
del mundo
 • Limitaciones del derecho laboral = Precariedad de condiciones
laborales

La problemática • El goce de derechos laborales se convierte en un privilegio

perverso

• La distribución de los beneficios de trabajo se deforma a favor

de los propietarios del capital.
 5 efectos específicos
de la transparencia
• La transparencia facilita la
evaluación de los gobernantes.
• Se vincula de inmediato a la
rendición de cuentas
• Introduce un elemento del control
sobre el ejercicio del poder.
• Aumenta el poder del gobierno
• Detectar y corregir errores
 • Esta dividido en tres principales
actores: empresas, instituciones
Las instituciones públicas y sindicatos.

fundamentales • Expuestas a las presiones

del mundo del democráticas.

trabajo. • En cada uno la cultura de la

transparencia es diferente, pero vital
 • La ley les concede el derecho de reservarse su información
interna

Las empresas • La transparencia de las empresas responde al interés privado

de los accionistas, no al interés público.

• La modernización permite a los trabajadores tomar decisiones

y tener información veraz.
 Las instituciones
públicas
El poder de los organismos
gubernamentales deriva de la ley

Hay un triple escrutinio:

• Una supervisión interna de arriba a
bajo, de jefes a subordinados
• Inspección por otras entidades públicas
• Supervisión ciudadana
 • El objetivo de la intervención del Estado: Regular las
relaciones entre empleador y empleado.
Las instituciones
• Las leyes de trabajo parten del principio de conciliación
públicas
• Se recurre a las Juntas y Tribunales de conciliación y
arbitraje.
 Los sindicatos

• Ostentan la representación de los

empleados ante sus patrones.

• Su poder surge de los empleados que

representan. Son autónomos

• Los representantes tienen la obligación de

informar sobre sus actos a los demás
integrantes.

• Interés colectivo
 Las reglas básicas de
la transparencia
• Generar procedimientos sencillos para que
todos puedan acceder.
• Transparentar la gestión pública
• Garantizar la protección de los datos
personales
• Favorecer la rendición de cuentas
• Mejorar la organización de los documentos
públicos
• Contribuir a la democratización
democrática
 Reserva
• El acceso a cierta información es
restringido temporalmente.

• Cuando su divulgación pueda actuar

en perjuicio de los intereses del país

• La reserva puede limitar las

decisiones ante procedimientos
judiciales, así como reservar
opiniones
 Confidencialidad
• Información no sujeta a la inspección
pública

• Considera confidenciales datos de

personas físicas, de igual manera se
puede invocar la confidencialidad de
información de acuerdo a la Ley.

• Se da cuando se afectan intereses en

relación con sus competidores.
El avance de un derecho ciudadano en
tierras inhóspitas
 •Las leyes de acceso hacen possible el ejercicio efectivo del
La realidad de derecho ciudadado a la información.
los derechos
laborales •Las prácticas y costumbres empiezan a enfrentarse a la
transparencia.
 El acceso a la información
es un Derecho novedoso

•Se relacionan las dependencias y organismos con los

derechos básicos de los trabajadores.

•Algunas responsabilidades son conocidas como el IMSS

o el INFONAVIT.

•Estamos habituados, a reconocer en las Juntas de

Concilación y Arbitraje, la responsabilidad de la justiciar
laboral.

•Vigencia efectiva de los derechos para los trabajadores.

•Controversias y avances: Mucha
información considera como
confidencial, ahora es información
pública.

•Algunos casos del derecho colectivo

resultan de interés.

•Solo se revisan 7 mil de 105 mil

contratos de protección.

•Restricciones a los sindicatos al darles

la “toma de nota”
Información disponible
•Se puede acceder a:
•Los nombres de la empresa
•Del sindicato y su representante
•El número de trabajadores
•La fecha de revisión
•La vigencia del contrato
•Términos mínimos que señala la Ley
•(Los datos personales que pertenecen
a los trabajadores)
La Transparencia en los Sindicatos
 Puntos Importantes
Leyes de Transparencia

• Instalan un elemento indispensable para la rendición de

cuentas de quienes tienen responsabilidades publicas.

• Reducen los márgenes de discrecionalidad de las autoridades

del trabajo bajo criterios de subordinación política o ideológica.

• Exponer a la luz publica la simulación de los sindicatos

fantasmas, que no tienen afiliados.

• Exhibirán el vicio degradante y fraudulento de los contratos de

protección.
 Puntos Importantes
LOS PRINCIPIOS DE TRANSPARENCIA EN EL UNIVERSO LABORAL
• ¿A quien y en que circunstancias deben rendir cuentas los sindicatos y sus
dirigentes?
• ¿Puede la sociedad exigirles responsabilidades?
• ¿Es posible y deseables establecer mecanismos legales que permitan que
los titulares de los derechos sindicales, es decir, los trabajadores hagan
cumplir dichos derechos cuando se violan en su propia organización?
Calidad de los Sindicatos
Grados de libertad de sus afiliados
Democracia interna
Honestidad de sus Dirigentes
Cumplimientos de sus fines
 Los Sindicatos – Fundamentos Y Factores ha Analizar
• Deben representar el interés de sus miembros.
• Representación de los derechos individuales de los
miembros.
• Los Sindicatos son instituciones caducas?
• Valores de la Transparencia como Multinivel
• Reconocimiento social, legitimidad y autoridad moral
• Confianza en los sindicatos

TRANSPARENCIA= HONESTIDAD= CUMPLIMIENTO DE

OBJETIVOS E INTERESES.