Análisis de Procesos

Organizacionales
Ps. Mg. Gilberto Cáceres
 Instrucciones
iniciales
• Gilberto Cáceres. Psicólogo Magister en
Dirección estratética de Talento Humano
• Inquietudes y dificultades de la materia: TUTOR
• Comunicación: correo del módulo

• Tareas o Actividades: 2 Quices – 2 Evaluaciones

– 1 Foro. Individuales
• Encuentro Sincrónico (Videoconferencia/Chat)
Miércoles 6:00 pm
Importancia del
Talento
Humano
• Contrato: cumplimiento de funciones
• Competencias: toda la persona
comprometida con su trabajo
• Técnicas
• Intrapersonales
• Interpersonales
• Toma de decisiones
• Satisfacción laboral: feliz, valorado,
recompensado, promovido
• Sentido de pertenencia: lealtad, integridad,
estabilidad
Organización estratégica
del Talento Humano
• Corresponde a la Alta Gerencia:
políticas institucionales
• Clima organizacional y cultura
organizacional
• Promoción de la persona y el
trabajador
• Invertir en el Talento Humano:
máximo bien intangible
5 Procesos de la Gestión del Talento Humano

Procesos

Provisión Organización Mantenimiento Desarrollo Evaluación

1. Provisión del
Talento Humano
• Reclutamiento
• Selección
• Contratación
• Inducción
 2. Organización
del Talento
Humano

• Análisis de Puestos de Trabajo

• Descripción de Puestos de
Trabajo
• Planes de Puestos de Trabajo
 3. Mantenimiento del
Talento Humano
• Promoción: bienestar organizacional,
manejo de conflictos, satisfacción
laboral, cultura y clima organizacional,
preparación para la jubilación.
• Prevención: estrés laboral,
enfermedades y accidentes laborales,
acoso laboral, rotación de empleados,
insatisfacción laboral.
 • A nivel individual, grupal y organizacional
4. Desarrollo del • Capacitaciones y actualizaciones
Talento Humano • Crecimiento personal y profesional
5. Evaluación del
Talento Humano

• Evaluación de Desempeño
laboral
• Planes de mejoramiento
• Premios e incentivos
 Calendario Académico

TAREA SEMANAS Puntos FECHAS

Quiz 1 Semana 3 75 El Quiz 1 se abre el 7 de noviembre y se cierra el 10 de
noviembre
Examen Parcial Semana 4 75 El Examen parcial se abre el 14 de noviembre y se cierra
el 17 de noviembre
Foro 5 y 6 Semanas 5 y 6 140 El Foro se abre el 18 de noviembre y se cierra el 1 de
diciembre
Quiz 2 Semana 7 90 El Quiz 2 se abre el 5 de diciembre y se cierra el 8 de
diciembre
Examen Final Semana 8 120 El Examen Final se abre el 12 de diciembre y se cierra el
15 de diciembre
TOTAL 500