LICENCIAS

LICENCIA PRE Y POSTNATAL

LEY Nº 26644
PRECISASE QUE ES DERECHO DE LA TRABAJADORA
GESTANTE GOZAR DE 49 DÍAS DE DESCANSO PRENATAL Y 49
DÍAS DE DESCANSO POSTNATAL. EL GOCE DE DESCANSO
PRENATAL PODRÁ SER DIFERIDO, PARCIAL O TOTALMENTE, Y
ACUMULADO POR EL POST NATAL, A DECISIÓN DE LA
TRABAJADORA GESTANTE. TAL DECISIÓN DEBERÁ SER
COMUNICADA AL EMPLEADOR CON UNA ANTELACIÓN NO
MENOR DE DOS MESES A LA FECHA PROBABLE DE PARTO.
LOS DIAS DE DESCANSO PRENATAL Y POSNATAL SE
CONSIDERAN COMO DIAS EFECTIVAMENTE LABORABLES
PARA EFECTOS DEL CÓMPUTO DE LAS UTILIDADES.
PERMISO HORA DE LACTANCIA
DERECHO A LA HORA DIARIA DE PERMISO POR
LACTANCIA MATERNA
LEY Nº 27240
REGULA EL DERECHO A UNA HORA DIARIA DE PERMISO
POR LACTANCIA MATERNA, HASTA QUE EL HIJO TENGA
UN AÑO DE EDAD, EN CASO DE PARTO MÚLTIPLE LA
HORA DE LACTANCIA SE INCREMENTA UNA HORA MÁS
AL DÍA, QUE PUEDE SER FRACCIONADO EN DOS
TIEMPOS IGUALES Y SERA OTORGADO DENTRO DE SU
JORNADA LABORAL, EN NINGÚN CASO SERÁ MATERIA
DE DESCUENTO
LICENCIA POR PATERNIDAD
LEY Nº 29409 CONCEDE EL DERECHO DE LICENCIA POR
PATERNIDAD A LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD
PÚBLICA Y PRIVADA
LA PRESENTE LEY TIENE EL OBJETO DE ESTABLECER EL
DERECHO DEL TRABAJADOR DE LA ACTIVIDAD PÚBLICA
Y PRIVADA, INCLUIDAS LAS FUERZAS ARMADAS Y LA
POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, EN ARMONÍA CON SUS
LEYES ESPECIALES, A UNA LICENCIA REMUNERADA POR
PATERNIDAD, EN CASO DE ALUMBRAMIENTO DE SU
CÓNYUGE O CONVIVIENTE, A FIN DE PROMOVER Y
FORTALECER EL DESARROLLO DE LA FAMILIA.
LICENCIA POR ENFERMEDAD DE FAMILIARES LEY 30012
(17.04.13)

LA PRESENTE LEY TIENE POR OBJETO ESTABLECER EL

DERECHO DEL TRABAJADOR DE LA ACTIVIDAD PÚBLICA Y
PRIVADA A GOZAR DE LICENCIA EN LOS CASOS DE TENER
UN HIJO, PADRE O MADRE, CÓNYUGE O CONVIVIENTE
ENFERMO DIAGNOSTICADO EN ESTADO GRAVE O
TERMINAL, O QUE SUFRA ACCIDENTE QUE PONGA EN
SERIO RIESGO SU VIDA, CON EL OBJETO DE ASISTIRLO.
LICENCIA PARA LA ASISTENCIA MEDICA DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
LEY N° 30119 (02.12.13)
LA PRESENTE LEY TIENE POR OBJETO ESTABLECER EL
DERECHO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA
ACTIVIDAD PÚBLICA Y PRIVADA A GOZAR DE LICENCIA PARA
LA ASISTENCIA MÉDICA Y LA TERAPIA DE REHABILITACIÓN
QUE REQUIERAN SUS HIJOS O HIJAS MENORES CON
DISCAPACIDAD Y MENORES CON DISCAPACIDAD SUJETOS A
SU TUTELA.
DICHA LICENCIA ES OTORGADA TAMBIÉN A LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DESIGNADOS/AS COMO
APOYO DE UNA PERSONA MAYOR DE EDAD CON
DISCAPACIDAD, CONFORME AL CÓDIGO CIVIL, Y QUE SE
ENCUENTRAN EN CONDICIÓN DE DEPENDENCIA.
LEY N° 29896 –
LEY QUE ESTABLECE LA IMPLEMENTACIÓN DE LACTARIOS
EN LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR PÚBLICO Y DEL
SECTOR PRIVADO PROMOVIENDO LA LACTANCIA MATERNA
EL 9 DE FEBRERO DE 2016 SE PUBLICÓ EN
EL DIARIO OFICIAL EL PERUANO EL
DECRETO SUPREMO Nº 001-2016-MIMP,
QUE REGLAMENTA LA LEY 29896, 
NORMA QUE ESTABLECIÓ LA IMPLEMENTA
CIÓN DE LACTARIOS
 TANTO EN INSTITUCIONES PÚBLICAS
COMO PRIVADAS. ESTA LEY FUE
PROMULGADA EN JUNIO DEL 2012
LEY N° 29896 –
LEY QUE ESTABLECE LA IMPLEMENTACIÓN DE LACTARIOS
EN LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR PÚBLICO Y DEL
SECTOR PRIVADO PROMOVIENDO LA LACTANCIA MATERNA
, POR LO TANTO  RECIÉN DESPUÉS DE CASI CUATRO AÑOS EL PODER EJECUTIVO
CUMPLIÓ CON PUBLICAR SU REGLAMENTO, PUDIENDO DAR ORIGEN A
DIFICULTADES EN SU APLICACIÓN.
AL RESPECTO, DEBEMOS TENER EN CUENTA LOS SIGUIENTES ASPECTOS:
TODAS LAS EMPRESAS DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO QUE CUENTEN CON 20
O MÁS TRABAJADORAS EN EDAD FÉRTIL DEBEN CONTAR CON UN LACTARIO. EL
CÓMPUTO SE REALIZA POR CADA CENTRO DE TRABAJO.
LEY N° 29896 –
LEY QUE ESTABLECE LA IMPLEMENTACIÓN DE LACTARIOS
EN LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR PÚBLICO Y DEL
SECTOR PRIVADO PROMOVIENDO LA LACTANCIA MATERNA
• MUJER EN EDAD FÉRTIL SE CONSIDERA A
AQUELLAS QUE SE ENCUENTREN ENTRE LOS 15 A
49 AÑOS DE EDAD, QUIENES PODRÁN ACCEDER AL
USO DEL LACTARIO DURANTE LA JORNADA DE
TRABAJO POR UN PERIODO NO MENOR A 1 HORA
DIARIA, NO COMPENSABLE CON OTROS DÍAS DE LA
SEMANA, POR LO QUE ESTE BENEFICIO SE
COMPUTA DIARIAMENTE.

• ES IMPORTANTE PRECISAR QUE EL TIEMPO DE

USO DEL LACTARIO ES DISTINTO DEL
OTORGADO PARA LA LACTANCIA MATERNA
LEY N° 29896 –
LEY QUE ESTABLECE LA IMPLEMENTACIÓN DE LACTARIOS
EN LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR PÚBLICO Y DEL
SECTOR PRIVADO PROMOVIENDO LA LACTANCIA MATERNA
• REGULADO POR LA LEY 27240. RECORDEMOS QUE EN APLICACIÓN DE ESTA LEY, LA MADRE
TRABAJADORA AL TÉRMINO DEL PERÍODO POST NATAL TIENE DERECHO A UNA HORA DIARIA
DE PERMISO POR LACTANCIA MATERNA HASTA QUE SU HIJO TENGA UN AÑO DE EDAD. POR
TANTO, SE TRATA DE UN BENEFICIO ADICIONAL QUE DE UNA U OTRA MANERA PODRÍA
AFECTAR LA PRODUCTIVIDAD DEL CENTRO LABORAL.

• LA NORMA TIENE ALGUNOS VACÍOS QUE PUEDEN COMPLICAR SU CORRECTA APLICACIÓN.

POR . EJEMPLO, NO SE PRECISA SI EL PERSONAL TERCERIZADO, PRACTICANTES O
PERSONAL INTERMEDIADO DEBEN SER
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LEY QUE ESTABLECE LA IMPLEMENTACIÓN DE LACTARIOS
EN LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR PÚBLICO Y DEL
SECTOR PRIVADO PROMOVIENDO LA LACTANCIA MATERNA
• COMPUTADOS PARA EL CÁLCULO DE LAS 20 TRABAJADORAS
EN EDAD FÉRTIL. CREEMOS QUE LA INTENCIÓN DE LA NORMA
ES QUE SÍ ESTÉN INCLUIDOS.  

• EL LACTARIO DEBE REUNIR CIERTOS REQUISITOS. DEBE

ESTAR UBICADO EN ZONAS ALEJADAS DE ÁREAS PELIGROSAS
O QUE IMPLIQUEN RIESGO PARA LA SALUD DE LAS PERSONAS;
TENER UN ÁREA NO MENOR A 10 METROS CUADRADOS;
CONTAR CON PRIVACIDAD AL MOMENTO DE LA EXTRACCIÓN
DE LA LECHE MATERNA Y ELEMENTOS MÍNIMOS QUE
PERMITAN REALIZAR SU EXTRACCIÓN Y CONSERVACIÓN
(MESAS, SILLAS, MUEBLES, UTENSILIOS DE ASEO PERSONAL,
LAVABO O DISPENSADOR DE AGUA POTABLE, ENTRE OTROS).
LEY N° 29896 –
LEY QUE ESTABLECE LA IMPLEMENTACIÓN DE LACTARIOS
EN LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR PÚBLICO Y DEL
SECTOR PRIVADO PROMOVIENDO LA LACTANCIA MATERNA
• LA IMPLEMENTACIÓN DE UN LACTARIO HA INCREMENTADO LOS
COSTOS LABORALES DE LAS EMPRESAS. NO SOLO SE TRATA DE
DESTINAR UN ESPACIO QUE ANTES ERA UTILIZADO PARA OTRO TIPO
DE ACTIVIDADES, TAMBIÉN ES NECESARIO INVERTIR EN UN
EQUIPAMIENTO ADECUADO, EL CUAL DEBE ESTAR SIEMPRE EN
ÓPTIMAS CONDICIONES. ACTUALMENTE SON MUCHAS LAS
EMPRESAS QUE NO SE HAN PREOCUPADO POR CUMPLIR CON ESTA
OBLIGACIÓN, LAS CUALES PODRÍAN ENFRENTAR MULTAS
IMPORTANTES. EL REGLAMENTO ESTABLECE QUE EL
INCUMPLIMIENTO,  ES NECESARIO COMUNICAR SU IMPLEMENTACIÓN
MEDIANTE UN DOCUMENTO ESCRITO Y DENTRO DEL PLAZO DE 10
DÍAS HÁBILES DE OCURRIDO ELLO AL MINISTERIO
LEY N° 29896 –
LEY QUE ESTABLECE LA IMPLEMENTACIÓN DE LACTARIOS
EN LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR PÚBLICO Y DEL
SECTOR PRIVADO PROMOVIENDO LA LACTANCIA MATERNA
• DE LA MUJER Y POBLACIONES RESPONSABLES, PUEDE SER
SANCIONADO HASTA CON S/. S/ 69,125 (35% DE 50 UIT APLICANDO LA
REBAJA LEGAL EN CASO DE SUBSANACIÓN DE LA INFRACCIÓN).

• SIN EMBARGO, LA NORMA TIENE TAMBIÉN ASPECTOS POSITIVOS. ES UN

APOYO IMPORTANTE A LA MADRE TRABAJADORA, QUE PERMITIRÁ
ADECUAR SUS LABORES PROFESIONALES CON LOS RETOS DE LA
MATERNIDAD. ASIMISMO, INCENTIVARÁ LA LACTANCIA MATERNA,
CONCILIARÁ LA VIDA FAMILIAR CON EL TRABAJO Y CONTROLARÍA LA
REDUCCIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD SEGÚN LOS DEFENSORES DE LA
NORMA, PUES DISMINUIRÁ EL AUSENTISMO LABORAL (AUNQUE ESTE ES
UN ASPECTO QUE SOLO SE COMPROBARÁ CON EL PASO DEL TIEMPO).

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