SALARIOS CON INCENTIVOS RELACIONADOS CON OTRAS CARACTERÍSTICAS DE

LA PRODUCCIÓN

LOS SALARIOS RELACIONADOS SON:

a) SALARIOS QUE VARÍAN CON LA CALIDAD DE LA PRODUCCIÓN

b) SALARIOS QUE VARÍAN CON LAS DESVIACIONES DE ÍNDICES DE

EFICIENCIA

c) SALARIOS CON PRIMAS ESPECIALES

d) SALARIOS CON PRIMAS COLECTIVAS

e) SALARIOS CON PRIMA UNICA PARA TODA LA EMPRESA

a) SALARIOS QUE VARÍAN CON LA CALIDAD DE LA PRODUCCIÓN

SOLO SE TIENE EN CUENTA LAS PIEZAS ACEPTADAS . (UTILIZADO

CUANDO EL COSTOS DE LOS MATERIALES ES BAJO Y EL DE LA MANO
DE OBRA ALTO)

EL TIEMPO DE TRABAJO ES EL TIEMPO EMPLEADO , TIEMPO

NECESARIO PARA REPARAR LAS PIEZAS.(APLICADO PARA LOS
TRABAJOS DE MECANIZACIONES O DE MONTAJE)

EL TIEMPO DE TRABAJO ES EL TIEMPO ESTÁNDAR MAS EL QUE

RESULTA DE MULTIPLICAR EL NUMERO DE PIEZAS DEFECTUOSAS
POR UN PORCENTAJE DEL MISMO TIEMPO.(UTILIZADO PARA CUANDO
SE PRODUCEN PIEZAS QUE NECESITAN MUCHAS HORAS DE TRABAJO)
b) SALARIOS QUE VARÍAN CON LAS DESVIACIONES DE ÍNDICES DE
EFICIENCIA

CUANDO NO ES POSIBLE
VALORAR DIRECTAMENTE
EL RENDIMIENTO DEL ESTABLECER SISTEMAS DE
PERSONAL PRIMAS, QUE VARÍAN DE
ACUERDO CON ÍNDICES DE
EFICIENCIA.

RESPONSABLES
LOS OPERADORES
 c) SALARIOS CON PRIMAS ESPECIALES

APARTE DE LOS INCENTIVOS ESTABLECIDOS DE TRABAJOS

NORMALES SE DEBE CONSIDERAR PRIMAS ESPECIALES PARA
TRABAJOS EXTRAORDINARIOS O PARA ESTIMULAR EL
TRABAJO PERSONAL COMO:

 PRIMAS POR TRABAJO EXTRAORDINARIOS

 PRIMAS POR COMPETENCIAS

 PRIMAS POR SUGERENCIAS

 RECONOCIMIENTOS (NO MONETARIOS)

 d) SALARIOS CON PRIMAS COLECTIVAS

SE OBSERVA

¿CUÁNDO?

CUANDO NO SE PUEDE REALIZAR EL

CALCULO INDIVIDUAL DE LOS INCENTIVOS

SE DETERMINARA PRIMAS COLECTIVAS A TODO

POR LO EL EQUIPO
TANTO:
CONSIDERÁNDOLO SOLO UNA UNIDAD DE
PRODUCCIÓN
e) SALARIOS CON PRIMA UNICA PARA TODA LA
EMPRESA

Los salarios que reciben los operadores de una

empresa son proporcionales al índice que refleja la
marcha de esta y puede ser:

 El de los beneficios
 El de las ventas
 El del valor añadido
 COMO SE ESTABLECE UN SISTEMA DE SALARIOS DE INCENTIVOS
ESTA TAREA ES MUY DELICADA Y DE RESPONSABILIDAD POR LO CUAL
DEBE ESTAR PRECEDIDA POR LA MAS ESCRUPULOSA EQUIDAD
PARA QUE EL SISTEMA TENGA ÉXITO SE ACONSEJA SEGUIR LO SIGUIENTE:
 INSPIRAR INTERÉS Y CONFIANZA EN LOS
TRABAJADORES (hablándoles con franqueza,
escuchando sugerencias)
 PAGAR SIEMPRE LO PROMETIDO

 NO MODIFICAR EL SISTEMA, SI NO ES
ABSOLUTAMENTE NECESARIO (cuando se
cambia: la maquinaria y herramientas, el método,
calidad de material, etc)