DESPIDO

ARBITRARIO
 INTRODUCCION

Sin duda alguna, los estudiosos del Derecho del Trabajo

, han reconocido y reconocen que la Constitución de
1979, que se promulgó ese mismo año, le dio
al trabajo la debida importancia, nos referimos a una
regulación íntegramente constitucional.
Evolución Histórico-Jurídica Del Despido.

A lo largo de la evolución histórica del derecho laboral se

ha tratado temas que surgen del mismo contrato laboral,
como son los temas de remuneración, beneficios sociales,
etc. Pero la extinción de la relación laboral es un tema
que no surge de la relación contractual laboral sino del
cese de la misma.
La relación laboral en el Perú y en el mundo es un tema complejo que ha ido cambiando a través de la historia. Fueron tres
etapas a nivel mundial, bastante notables de acuerdo con la atención y el tratamiento que le dieron los Estados: Etapa de la
prohibición, Etapa de la tolerancia y Etapa del reconocimiento. En el Perú y en Latinoamérica el panorama fue muy similar,
pero con la diferencia que sucedió décadas después. De este modo, el Perú vivió tiempos de reivindicación, en la cual los
trabajadores exigían mejoras laborales. A partir de ello el Estado peruano empezó a intervenir progresivamente en las
relaciones laborales.
Definición del despido.

Definición

Previamente establecer el marco normativo del despido en nuestra legislación nacional, consideramos
pertinente definir de manera concreta al despido desde el punto de vista doctrinario.

En sentido general, poder señalar que el despido, es aquel acto por medio del cual el empleador pone fin o
extingue la relación laboral existente con un determinado trabajador, pudiendo producirse por diferentes
motivos que atañen a la decisión unilateral del empleador, que en la mayoría de casos implícitamente se
constituye en un acto arbitrario, que contraviene la normatividad vigente y ocasiona grave perjuicio al
trabajador.
 - Es un acto unilateral del empleador, para
cuya eficacia la voluntad del trabajador es
innecesaria e irrelevante.

Es un acto constitutivo: por cuanto el

empresario no se limita a proponer el
despido, sino que él lo realiza
directamente.
Elementos Característicos
Es un acto recepticio, en cuanto su eficacia
depende de que la voluntad extintiva del
empleador sea conocida por el trabajador,
a quien está destinada.

Es un acto que produce la extinción

contractual, en cuanto cesan ad futurum
los efectos del contrato
Constitución
Artículo 23°:
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual
protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado
 promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante políticas de
fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo. Ninguna relación laboral puede
limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del
trabajador .Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.

Artículo 27°:
La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
El despido arbitrario 
El despido arbitrario es ilegítimo, y siempre lo será, aun
cuando el ordenamiento le reconozca efectos extintivos.
Repárese, el pago de la indemnización no lo puede transformar
en diáfano y pulcro, pues es el resultado de un acto que va más
allá de un poder que sólo tiene naturaleza excepcional. Es
cierto, el empleador tiene un derecho de despedir cuando alega
causa justa debidamente comprobada, pero no está en su
derecho despedir de manera arbitraria.
En consecuencia, según este artículo, existen dos tipos de despido arbitrario:

a) El que es arbitrario porque no se ha expresado causa alguna (ad nutum o incausado) y, aparece
esta modalidad de conformidad con lo establecido en la sentencia del TC del 11 de julio de 2002
(Caso Telefónica, expediente N.º 1124-2001-AA/TC).

Se produce el denominado despido incausado o ad nutum, que algunos autores lo catalogan

también como improcedente o inmotivado, cuando se despide al trabajador, ya sea de manera
verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la
labor que la justifique.

b) El que es arbitrario porque habiéndose alegado causa justa, ésta no ha podido ser demostrada
judicialmente, con el único efecto reparatorio para ambos, el de una indemnización.
Tratamiento del despido arbitrario en nuestra legislación.

El artículo 27º de la constitución establece que la ley otorgará adecuada protección frente al
despido arbitrario. En virtud a ello la ley de Productividad y Competitividad Laboral (art. 34º)
establece el pago de una indemnización cuando el despido es arbitrario.

El artículo 34º segundo párrafo, al habilitar el despido incausado o arbitrario del empleador, vacía
de contenido esencial del derecho al trabajo (el derecho a acceder a un puesto de trabajo y el
derecho a no ser despedido a no ser por una causa justa.).
 Liquidación por despido

El despido permite cobrar una indemnización junto a los beneficios sociales siendo un monto

de dinero por año de servicio, en forma de sueldo.

Así, según el artículo 38 del Decreto Supremo 003-97-TR, para el caso de que el despido haya sido
injustificado: “La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y
media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12)

remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su
abono procede superado el periodo de prueba". 
¿Qué hacer si no recibo los beneficios sociales al pasar 48 horas de la liquidación?
Si pasan 48 horas de la liquidación y no recibieron los beneficios, pueden denunciar el caso presencialmente
ante el Ministerio de Trabajo, que se encargará de enviar un representante para atender el caso. 

¿Qué derechos tengo como trabajador ante un despido arbitrario?

El despido arbitrario es el cese del vínculo laboral por iniciativa del empleador sin que obedezca a una
causa justa contemplada por la ley. El trabajador que es despedido arbitrariamente tiene derecho a una
indemnización que equivale a una remuneración y media ordinaria mensual, por cada año completo de
servicios, con un máximo de 12 remuneraciones

¿Con qué pagos debe cumplir mi empleador si se termina el vínculo laboral?

Según las normas, en caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito al empleador
con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerarlo de este plazo por propia iniciativa o a pedido del
trabajador
Así, por ejemplo, si tu sueldo es de S/ 4,000 y te despiden injustificadamente
tras haber laborado 2 años y 5 meses en la empresa. Te corresponderá la
siguiente indemnización:

Años: S/ 4,000 x 1.5 x 2 = S/ 12,000

Meses: S/ 4,000 x 1.5 /12 x 5 = S/ 2,500

Indemnización total: S/ 14,500

Indemnización por despido arbitrario

Cuando un trabajador es despedido arbitrariamente tiene derecho a una indemnización.

El monto a pagar dependerá del tipo de contratación: plazo fijo o plazo indeterminado.

Contrato a plazo fijo

La indemnización será igual a 1 ½ remuneración por cada mes que falte para terminar su contrato de trabajo.

El monto antes mencionado tiene un límite de 12 remuneraciones.

Contrato indeterminado

El monto de la indemnización será igual a 1 ½ remuneración por cada año de servicios, con un límite de 12
remuneraciones.