Origen del estudio de Grupo

Orígenes:
• Los orígenes de los grupos sociales se remontan a los tiempos de la
prehistoria, cuando el hombre sintió la necesidad de agruparse, para
enfrentarse a los problemas.
• En el renacimiento surge este termino en grupos de agricultores , con el
tiempo fue tomando fuerza este termino ya que algunos señalaban que era
importante mencionar, por que nacemos en grupos, vivimos en grupos, es
parte de nuestra existencia convivir de manera homogénea.
Momento Histórico clave para el estudio de los
Grupos
 Fundamentos Sociales Históricos

• El estudio de los grupos surge por la depresión económica y social

causada luego de la segunda guerra mundial.
• La fuerte depresión social se generó principalmente en EEUU y en
Europa, dando pie al estudio de los grupos sociales.
• Es en este contexto social e histórico, es en donde la psicología social
desempeña un papel fundamental en el desarrollo del estudio de teorías de
grupos.
 Los aportes de la Psicología Social
• El estudio de los grupos desde la psicología social surge con el fin de
crear espacios de estudios de la realidad grupal, en donde ni la psicología
individual, ni la sociología podían generar un espacio de intervención del
proceso de influencia entre individuo y sociedad.
• Cumplen un rol fundamental los aportes de Elton Mayo (Experiencia de
fatiga sobre las operarias textiles Western Electric) y también por quien
es considerado padre de la psicología social, Kurt Lewin (efectos pos
guerra, desarrollo industrial y racionalización del trabajo)
En Argentina: estudio de Grupo Operativo

• En nuestro país, nace alrededor de 1950, con el aporte del teórico Enrique
Pichón Riviére.
• Pichón Riviére desarrolló este método y aplicó su técnica en dos campos:
1) La psicoterapia de grupo, y 2) La formación y la enseñanza.
• Alrededor del año 1958, Pichón Riviére junto con Bleger, Royal y
Liberman, crean en argentina la Escuela de Psiquiatría Dinámica, que
luego se convertiría en la Escuela de Psicología Social.
 Origen Etimológico del vocablo Grupo
• Termino Frances Groupe, proviene del termino italiano Groppo o Gruppo,
en primera instancia haciendo referencia a nudo, y luego el termino fue
tomado desde las bellas artes, que significa personas pintadas o esculpidas.
• A mediados del siglo XVII, se designa al concepto de Grupo en Frances,
como conjunto de personas.
• Desde el Alemán, se hace referencia a Kruppa, significando masa
redondeada, haciendo idea de circulo.
 Unidad Nº 1
Clasificación de Grupo
 Conceptos de Grupo:
• Pichón Riviere: un grupo es un conjunto restringido de personas que,
ligadas por constantes espacio temporales, el cual, articulado en su mutua
representación interna, se propone en forma implícita y explícita una tarea
que conforma su finalidad, interactuando a través de complejos
mecanismos de asunción y adjudicación de roles.
 Conceptos de Grupo:
• Según Karl Lewin: La esencia de un grupo no reside en similitud o
disimilitud de sus miembros sino de su interdependencia. Un grupo puede
ser caracterizado, como un "todo dinámico". Esto significa que un cambio
en el estado de una de las partes modifica el estado de cualquier otra parte.
Grupo también es una reunión de personas que tienen relaciones
personales(de crecimiento), íntimas(privadas), que produce unos efectos
psicológicos es decir cambios en la conducta o sea cambios de
comportamiento, quiere decir que las personas adquieran cierta dependencia
mutua.
 Características Generales de los Grupos
• Interacción psicológica mutua y de conjunto relativamente frecuente y
asidua.
• Historia en común
• Objetivos compartidos
• Sentido de pertinencia
• Vínculos e interdependencia entre los miembros
 Clasificación de los Grupos

Muchedumbre:
• Gran número de personas reunidas en un mismo lugar, las cuales no se
coordinaron previamente reunirse. Cada uno de los participantes tratan de
satisfacer al mismo tiempo una motivación individual. Por ejemplo:
Personas que asisten a la playa de esparcimiento social.
 Clasificación de los Grupos

La Banda:
• Conjunto limitado de personas que comparten similitudes. Los individuos
se reúnen voluntariamente por el placer de estar juntos y compartir
códigos. La banda ofrece a sus miembros seguridad y soporte
socioafectivo
 Clasificación de los Grupos

El Agrupamiento:
• Conjunto (pequeño, mediano o elevado) de personas que se reúnen con
frecuencia. Los integrantes responden a intereses en común, que son
representados en ese agrupamiento. Por ejemplo: Asamblea; Colectividad;
Colegiados entre otros.
 Clasificación de los Grupos

Grupo Primario:
• Conjunto reducido de personas que intercambian lazos afectivos y
objetivos en común, y firme interdependencia entre sus miembros. Por
ejemplo: la familia.
 Clasificación de los Grupos

Grupo Secundario:
• Conjunto de personas que se vinculan mediante un sistema
organizacional, donde sus relaciones son formales, y persiguen objetivos
individuales y organizacionales. Por ejemplo: un grupo de estudio, un
grupo de compañeros de trabajo.
 Unidad Nº 2
Estructura y Dinámica de
Grupo
 Estructura de Grupo
• Sistemas de interrelaciones que busca organizar las proyecciones de cada
uno de los integrantes del grupo. La estructura opera mediante la
organización de las normas de comportamiento que regulan al grupo.
Además de ello, implementa el sistema jerárquico, el status, los roles y
papeles de cada uno de los integrantes.
Elementos de la Estructura de
Grupo:
Normas

Roles

Status

Valores
 Dinámica de Grupo
• Según Karl Lewin: “Interacción reciproca de fuerzas
(de tendencias positivas o negativas – valencias) y sus
efectos resultantes, constituyen la dinámica de un
grupo.” Son aquellas fuerzas que interactúan dentro de
un grupo y lo movilizan para alcanzar objetivos…
Elementos de la Dinámica de Grupo:
 La historia y
Tipos de Toma de
tiempo
Liderazgo decisiones
transcurrido

Tipos de Comunicació
Motivación
conflictos n
 Formación

Etapas de Conflicto
Desarroll
Regulación
o de un
Grupo Desempeño

Desintegración
CONFLICTOS
Unidad Nº3
 Es la existencia de ideas,
sentimientos, actitudes e
Conflicto: intereses antagónicos y
enfrentados, que pueden chocar.

Proceso que empieza cuando una

parte percibe que la otra parte
afectó o esta por afectar
negativamente, algo que le
importa a la primera parte.
Tipos de conflictos
 Tipos de conflictos:
• Conflictos Internos (intrapersonal): Son considerados aquellos conflictos personales
que surge por la confrontación de diversos puntos de vista.

•Conflictos Externos implican varios niveles:

a) Interpersonal
b) Intergrupal
c) Intragrupal
d) Intraorganizacional
e) Interorganizacional
Niveles de gravedad del Conflicto:

Conflicto
Conflicto Conflicto
Experimentad
Percibido Manifiesto
o
 Conflicto Organizacional:

Un desacuerdo entre dos o mas

miembros o grupos, que surgen del
hecho de tener diferentes posiciones,
metas, valores o percepciones.
Tipos de conflictos Ogranizacionales:

FUNCIONAL DISFUNCIONAL
Principales Conflictos dentro de la Organización:

Entre los
Entre Entre Personas
Objetivos Org.
Empleados y de una misma
y los
Encargados área
Individuales

Entre el Entre la Sede Entre

Individuo y su Central y Encargados de
trabajo Subsidiarias Áreas
¿Conflictos son Positivos
o Negativos?
Causas que Generan el Conflicto
Ambigüedad del Objetivos Recursos
papel encontrados compartidos

Sistemas
Interdependencia de Superposición de
incompatible de
actividades Autoridad
evaluación

Escasez de recursos
Desventajas en la formación de conflictos:
Sentimientos de frustración, hostilidad y ansiedad

Presión grupal

Desvío de energías productivas

Bloqueo de iniciativas ajenas

Tensión circular y fricción en las relaciones interpersonales

 Ventajas en la formación de conflictos:
Estimula a las personas

Fortalece sentimientos de identidad

Despierta la atención ante los problemas

Pone a prueba las estructuras de poder dentro de la organización