¡VACACIONES!

Se otorgan al
trabajador
dentro del
periodo anual
l siguiente a
ora
a lab ra
im pa
mín horas recho
. aquel en que
da e
r na
Jo ía de 0 4 e d alcanzó el
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dir lir con derecho al
p
cum goce.

Requisitos para gozar del descanso

+LABORAL:
Cumplir 01 año de servicio a favor del mismo empleador
+Récord mínimo de días laborados
-Jornada ordinaria de 06 días a
la semana labor efectiva de 260 días en dicho periodo.
-Jornada ordinaria de 05 días a
La semana labor efectiva de 210 días en dicho periodo.

FRACCIONAMIENTO DEL DESCANSO

 Si es posible.
 Se debe presentar una solicitud al
empleador para que lo autorice ,no
pudiendo otorgarse el descanso
vacacional por no menor a 07 días .
 Art. 17 del Decreto Legislativo 713.

¿PUEDEN ENTRERGARSE VACACIONES CUANDO EL

TRABAJADOR SE ENCUENTRA INCAPACITADO ?
Ẋ El descanso laboral no podrá ser entregado cuando el
trabajador se encuentre incapacitado por enfermedad
o accidente ,inclusive si las vacaciones estuvieran
previamente acordadas .

Días de
enfermedad
Días de común Descanso
previo y Periodo
huelga
posterior vacacional
Permiso legalmente
sindical realizadas al parto correspondiente
al año
anterior
SE CONSIDERAN DIAS
LABORADOS