LEGISLACIÓN

ECONÓMICA Y
LABORAL
 LA CONSTITUCION Y EL
DERECHO DEL TRABAJO
 El Trabajo como Derecho- Art.22 CP
 La Madre trabadora-Art.23 CP
 Derecho a la Remuneración-Art.24 CP
 La Jornada de Trabajo- Art.25 CP
 Principios Laborales- Art.26 CP
 Protección al Despido- Art.27.
 Derechos Laborales- Art.28 CP
 Derecho a las utilidades- Art.29 CP
 RELACION INDIVIDUAL DE
TRABAJO

•i-Contrato de Trabajo.-Es una convención o acuerdo por el

cual el trabajador se compromete a prestar su fuerza
laboral,bajo dependencia, por cuenta de otro el
Empleador,quién se compromete a pagar una remuneración.
•II-Características :
• 2.1.Bilateral : Trabajador- Empleador
 RELACION INDIVIDUAL DE
TRABAJO

•2.2.-Oneroso: la parte pretende una ventaja económica

(trabajador) por la prestación de su servicio.

•2.3-Consensual.Consentimientos de las partes y es personal.

III-SUJETOS DEL CONTRATO
DE TRABAJO
•3.1-Empleador: persona quién el trabajador entrega su fuerza
de trabajo y paga la remuneración.
•3.2.-Trabajador-persona que de forma libre se obliga a prestar
su actividad.Debe tener capacidad laboral , aptitud física y
mental.
•3.3-Remuneración-Es la prestación económica que recibe el
trabajador a cambio de sus servicios.
IV-DURACION DEL CONTRATO
DE TRABAJO
•4.1-Tiempo determinado:cuando en el contrato se precisa su
finalización.

•4.2-Tiempo indeterminado:cuando su duración puede

prolongarse infinitamente,hasta que sobrevenga alguna causa
que motive su término.