MARIA BERRIO HERAZO

JHON ESCOBAR LOPEZ

LAURA JARAVA ACOSTA
MAURA MEZA SALCEDO
ADRIANA MONTESINO SUAREZ
YEIDIS SUAREZ LAZARO
KATERINE VERGARA SUAREZ
EURIPIDES VIDAL LINDAO

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

DOCENTE: ISIDRO RUBEN SOLANO
 IDENTIDAD CORPORATIVA
La identidad corporativa es la percepción que los
clientes o consumidores  tienen de una empresa,
organización o institución. Esta representación en el
imaginario de la sociedad viene determinada por los
valores, las acciones y las marcas características que
emplean dicha identidad para diferenciarse de sus
competidores y disfrutar de una mejor posición en su
entorno económico.

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 EL SER HUMANO RESPONSABLE SOCIAL

 Responsabilidad
 Social
 Conducta
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 IMPORTANCIA DE LOS VALORES
CORPORATIVOS EN LA ÉTICA
ORGANIZACIONAL
 

Los valores corporativos en la ética empresarial es algo

de suma importancia en todas las empresas porque es
indispensable para que su éxito sea completo.

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 Algunos de los valores éticos que se implementan son:

 Lealtad.
 Compromiso.
 Calidad.
 Solidaridad.
 Justicia.
 Integridad.
 Legalidad.
 Responsabilidad social.
 Sustentabilidad.

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 La empresa debe
predicar con el
ejemplo.
Los valores éticos de
una empresa la
definen y la
distinguen de otras.
Una empresa es
fuerte por su ética
interna.
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 ¿Qué es un valor social?

Un valor social, es un factor que proporciona

coherencia, veracidad y seguridad en nuestras
acciones como Empresa, las cuales repercuten en
el buen desempeño de empleados y por ende en
personas en una sociedad.

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 ¿Porque son importantes los valores sociales en
la organización?

Los valores sociales son primordiales puesto que

establecen patrones a seguir para consolidar esa
filosofía favorable necesaria para el logro de sus
objetivos, los cuales influyen en sus miembros
resultado una cultura organizacional positiva.
cumpliendo un efecto motivador y que dan como

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“ Algunos de los valores sociales
que destacan son:

 LEGALIDAD
 HONESTIDAD
 SATISFACCIÓN 
 SEGURIDAD
- Análisis de vulnerabilidad
- Cursos
 VALORES ECOLOGICOS DESDE EL PUNTO
DE VISTA ORGANIZACIONAL

Hace la descripción del individuo que ingresa a

una organización.

Los valores pueden considerarse como la

preferencia para la conducta seleccionada a
través del para asumir una postura ante las
organizaciones.
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 CIUDADANIA CORPORATIVA EN LA
ORGANIZACIÓN Y EN LA SOCIEDAD

Es la contribución que hace una empresa a la

sociedad y su entorno.

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 Objetivo:

Implica que las empresas tengan no solo

objetivo financiero, si no que intenten a través
de su actividad mejorar la calidad de vida de su
entorno.

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 Beneficios:

Para que sea efectiva

tiene que convertirse en
parte de la estrategia
comercial de la empresa,
de esa forma la empresa
se convierte en
miembros activos de la
sociedad.

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 COMPORTAMIENTO CORPORATIVO Ó
REPUTACIÓN CORPORATIVO

La reputación corporativa es un bien de suma

importancia para las empresas ya que es la
forma en la que las personas perciben de una
empresa y la opinión que se genera de ella.

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 Objetivos

 Comprender por qué en una empresa cualquiera

pasan las cosas de una determinada manera, y no
de otra.

 Prevenir comportamientos futuros,

intervenir sobre algunas cosas para cambiar, si se
desea, una determinada forma de actuar.

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 ÉTICA CORPORATIVA
Describe las prácticas y políticas éticas
que se aplican en un negocio. Esto
significa que una compañía que practica la
ética corporativa cumple con las normas y
regulaciones del gobierno, trata a sus
empleados de manera justa y cumple de
manera satisfactoria con sus deberes
ciudadanos al retribuir a las comunidades
donde se ubican.
 Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

Es la responsabilidad y contribución al desarrollo humano

sostenible, a través del compromiso y la confianza de la
empresa hacia los empleados, hacia la sociedad en
general y hacia la comunidad local, en pos de mejorar el
capital social y la calidad de vida de toda la comunidad.

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 ¿Por qué es importante la RSE?
 
Las mejoras que conseguimos con la adopción de esta
medida son enormes para nuestras corporaciones y
compañías:

1) Mejoramos la imagen de la marca

2) Fidelización 
3) Mayor productividad
4) Atracción y retención del talento
5) Mejora de la eficiencia
6) Facilita el acceso a financiación

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Ejemplo malas practicas: el caso COCA-COLA

Se le acusó de crear un entorno propicio al consumo de bebidas

azucaradas, pagando a científicos para que asegurasen que para combatir
la obesidad es mejor el ejercicio físico que seguir una dieta baja en
calorías.

Ejemplo de buenas prácticas: el caso de GOOGLE

Sistema de primas basado en la opinión de los compañeros. Cuanto más

disponible, eficiente y agradable eres, más ganas. 
Se fomenta el trabajo en equipo en su máxima expresión.
 POLITICA CIUDADANA Y RELACIONES
CORPORATIVAS DESDE LA RSE

 Política de responsabilidad social

Es una lista de chequeo con criterios de obligatorio
cumplimiento y otros no obligatorios, que indican el grado
de ajuste del programa mencionado a las políticas.

 Política de medio ambiente

Considera las variables física, biótica y social, entre las
cuales existe una permanente interacción, que hace que
las acciones sobre cualquiera de ellas repercutan sobre
las demás.

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  Políticas de derechos humanos
Este compromiso se verá reflejado en el desarrollo de todos
los proyectos y procesos, al tiempo que estará alineado con
las políticas institucionales y con los principios
internacionales sobre el tema.

 Declaración pública responsable

Se trata de tomar conciencia de la importancia de la
empresa como actor social y, por consiguiente, de su
responsabilidad en el desarrollo de la sociedad local y global
donde está inmersa y de la cual se nutre.

 Código ético
Instaura la responsabilidad social como eje transversal que
guía sus acciones y hace parte de su estrategia de
crecimiento y propósito de sostenibilidad.
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