TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

EN LA
LEGISLACIÓN DOMINICANA
 CONTRATO DE TRABAJO

• El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución,
a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada
de esta. Dicho contrato, como se trata de un acto jurídico donde media la voluntad de las
partes intervinientes, a saber empleador y trabajador, posee modalidades para su
nacimiento, modificación y terminación. La presente presentación se encuentra dirigida a
analizar las modalidades para terminar los referidos contratos, los cuales pueden terminar
sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes.
 TERMINAR

El diccionario de la Real Academia

Española define la palabra
TERMINAR como:

• Poner termino a algo.

• Acabar.

• Cesar.

• Poner fin a las relaciones.

 TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

• El Código de Trabajo Dominicano establece en el Titulo VII lo concerniente a La Terminación

del Contrato de Trabajo, lo cual esta contemplado en los Arts. 67 al 102 del referido Código.

• El contrato de trabajo puede concluir sin responsabilidad o con responsabilidad para las
partes. (Arts. 68 y 69 C.T.)
 TERMINACIÓN SIN RESPONSABILIDAD (ART. 68 C.T.)

El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para ninguna de las partes:

1. Por mutuo consentimiento.

2. Por la ejecución del contrato.

3. Por imposibilidad de ejecución.

TERMINACIÓN CONTRATO TRABAJO POR MUTUO CONSENTIMIENTO

• Acto bilateral, celebrado interpartes.

• Como todo contrato, requiere para su validez:

 Consentimiento
 Capacidad
 Objeto
 Causa.

• Debe ser realizado ante Departamento de Trabajo o ante Notario Público (Art. 71
C.T.).
 TERMINACIÓN POR EJECUCIÓN DEL CONTRATO

• Este título alude a la extinción de los contratos de trabajo de duración determinada.

• Los contratos de duración determinada son: contrato para una obra o servicio
determinado, los cuales se extinguen al momento de cumplirse su objeto (Art.72).
 TERMINACIÓN POR EJECUCIÓN DEL CONTRATO

• Este título alude a la extinción de los contratos de trabajo de duración determinada.

• Los contratos de duración determinada son:

1. Contrato para una obra o servicio determinado, los cuales se extinguen al
momento de cumplirse su objeto (Art.72).

2. Contrato de trabajo por cierto tiempo termina sin responsabilidad para las partes
con el vencimiento del plazo acordado. (Art.73). En caso de que el trabajador
continúe prestando los mismos servicios con el conocimiento del empleador, el
contrato se transforma a por tiempo indefinido, y se considerará que desde el
principio tuvo naturaleza indefinida.
EFECTOS JURÍDICOS TERMINACIÓN POR EJECUCIÓN DEL CONTRATO

• Aun cuando conforme los artículos 72 y 73 del Código de Trabajo los contratos de
duración determinada concluyen sin responsabilidad para las partes, es menester
resaltar que si una de estas decide finiquitar la relación antes de que se cumpla el
objeto o llegue el plazo, la responsabilidad queda comprometida. Cuando la
iniciativa de concluir se origina en el empleador, se considerará despido
injustificado; en tanto cuando parte del trabajador, se considerará dimisión
injustificada.
 IMPOSIBILIDAD DE EJECUCIÓN

• El Art. 74 del C.T. traduce la imposibilidad de ejecución como “caso fortuito” o “de
fuerza mayor”.

• El caso fortuito o de fuerza mayor, alude a sucesos imprevisibles, inevitables, forzosos,

ajenos a la voluntad de las partes, que impiden el cumplimiento de una obligación.
Imprevisible, lo que no se puede conocer o lo que no pudo evitarse. Inevitable implica
que el individuo haya sido incapaz de evitar el hecho y sus consecuencias eventuales.

• Que no sea imputable al agente, que sea ajeno a cualquier culpa o dolo. Que haya
impedimento absoluto y definitivo de cumplir la obligación. Cuando la imposibilidad
de ejecución es temporal, se produce la suspensión de los efectos del contrato de
trabajo.
 TERMINACIÓN CON RESPONSABILIDAD (ART. 69 C.T.)

Termina el contrato de trabajo con responsabilidad para una de las partes, por las
siguientes causas:

1. Por desahucio.

2. Por el despido del trabajador.

3. Por la dimisión del trabajador.

 TERMINACIÓN POR DESAHUCIO

• Acto por el cual una de las partes, trabajador o empleador, mediante aviso previo a
la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato por
tiempo definido. Este deberá ser comunicado por escrito al trabajador y dentro de
las cuarenta y ocho horas siguientes deberá comunicarse al Departamento de
Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones. Esta obligación también se
impone al trabajador, pero su comunicación puede ser realizada vía oral o por
escrito (Art. 75 C.T.)
 TERMINACIÓN POR DESPIDO DEL TRABAJADOR

• Resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador, el cual
puede ser justificado cuando el empleador prueba la existencia de una justa causa,
la cual debe estar prevista en el Código de Trabajo, y es injustificada en el caso
contrario. En caso de ser justificado, el derecho a ejercerlo caduca a los quince (15)
días de la fecha en que se ha generado la falta o causal prevista en la norma (Art.
87 C.T.).
 TERMINACIÓN POR DIMISIÓN DEL TRABAJADOR

• Resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador, al igual
que el despido es justificada cuando se prueba la existencia de una justa causa, la
cual debe estar prevista en el Código de Trabajo, y es injustificada en el caso
contrario. Al igual que el despido, el derecho a ejercer la dimisión caduca a los
quince (15) días de la fecha en que se ha generado la falta o causal prevista en la
norma y deberá comunicarse en las cuarenta y ocho (48) siguientes de haber
ejercido el derecho a dimitir tanto al empleador, como al Departamento de Trabajo
o a la autoridad local que ejerza sus funciones (Art. 96 C.T.)