Actividades de Pasantías Proceso de la pasantía 1. Hipótesis 2. Objetivos de la Pasantía. 3. Identificación del Departamento Asignado. 4. Objetivos y Funciones del departamento. 5. Políticas del departamento. 6. Personal Adscrito y sus Funciones del departamento asignado. 7. Manual de Procedimientos. 8. Descripción y evaluación de la situación actual del departamento. 9. Descripción de las Actividades que desarrollaste. 10. Limitaciones. 11. Conocimientos y Experiencias Adquiridas en el Departamento. 12. Comparación de los Conocimientos Adquiridos en la Práctica (El Antes y Después). Hipótesis Suposición hecha a partir de unos datos que sirve de base para iniciar una investigación o una argumentación. Objetivos de la Pasantía
El objetivo de las Pasantías Estudiantiles o Laborales de los estudiantes
es la de proporcionar complemento a la formación impartida por la institución a través del contacto directo con el ambiente laboral la cual tendrá influencia de su futura profesión. Los objetivos a cumplir por parte del pasante, y las necesidades detectadas en el área de trabajo. Identificación del Departamento Asignado. Establecer, demostrar o reconocer la identidad de una cosas o persona. En esta parten deben de conocer toda la estructura de su área de desarrollo de la pasantía y aquellas personas que colaboran en a misma. Objetivos y Funciones del Departamento Los objetivos de un departamento son resultados, situaciones o estados que un departamento pretende alcanzar o a los que pretende llegar, en un periodo de tiempo y a través del uso de los recursos con los que dispone o planea disponer. Una función de un departamento se refiere a la actividad o al conjunto de actividades que pueden desempeñar uno o varios elementos a la vez, obviamente de manera complementaria, en orden a la consecución de un objetivo definido. Políticas del Departamento Es la orientación o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada por todos los miembros del departamento, en ella se contemplan las normas y responsabilidades del área de la organización. Personal Adscrito y sus Funciones de Departamento Asignado Personal Adscrito: es aquella persona destinada a un empleo o servicio dentro de un departamento. Función: Actividad particular que realiza una persona o una cosa dentro de un sistema de elementos, personas, relaciones etc., con un fin determinado Manual de Procedimientos El manual de procedimientos es un componente del sistema de control interno, el cual se crea para obtener una información detallada, ordenada, sistemática e integral que contiene todas las instrucciones, responsabilidades e información sobre políticas, funciones, sistemas y procedimientos de las distintas operaciones o actividades que se realizan en una organización. Descripción y evaluación de la situación actual del departamento. Es la identificación, descripción y análisis evaluativo de la situación actual del departamento o del proceso en función de los resultados que se esperan y que fueron planteados en la misión del mismo. Es a la vez una mirada sistémica y contextual, retrospectiva y prospectiva, descriptiva y evaluativa. El diagnóstico situacional del departamento se realizaría con el propósito de identificar las oportunidades de mejoramiento y las necesidades de fortalecimiento para facilitar el desarrollo de la estrategia general de la empresa. Descripción de las Actividades que desarrollaste Descripción de las Actividades es un concepto que procede del vocablo latino activĭtas. Se trata de las acciones que desarrolla un individuo o una institución de manera cotidiana, como parte de sus obligaciones, tareas o funciones. Limitaciones. Del latín limitatio, limitación es la acción y efecto de limitar o limitarse. El verbo limitar refiere a poner límites a algo, mientras que la noción de límite está vinculada a una línea que separa dos territorios, al extremo a que llega un determinado tiempo, al extremo que puede alcanzar lo anímico y lo físico o a una restricción. Conocimientos y Experiencias Adquiridas en el Departamento. Es base fundamental del conocimiento y conjuntamente con los estudios garantiza el ser un excelente profesional. La experiencia en el campo laboral es la acumulación de conocimientos que una persona o empresa logra en el transcurso del tiempo. La experiencia está estrechamente relacionada con la cantidad de años que una persona tiene ejerciendo un cargo: Mientras más años tienes ejerciendo dicho cargo mayor será su conocimiento del mismo. Comparación de los Conocimientos Adquiridos en la Práctica (El Antes y Después). Acción de comparar (examinar dos o más cosas para establecer sus relaciones, diferencias o semejanzas): en esta parte contaras tus expectativas de cuando entraste y las hipótesis que tenias y la relacionaras con tu salida del departamento al termino de tus actividades.