Recursos

Humanos
¿Qué es recursos En la administración de empresas, se denomina
recursos humanos al conjunto de los empleados o
humanos? colaboradores de una organización, sector económico
o de una economía completa

El manejo y control de este

departamento es un tema bastante
extenso, debido a su alta volatilidad, el ¿Cuál es la importancia de
humano es impredecible y requiere de
una dinámica constante recursos humanos?
.
Tratar con las dos caras de nuestro
equipo de trabajo y estar
constantemente buscando personal
adecuado a los requerimientos de la
empresa y lidiar con el personal ya
existente en la organización.
• Entre sus principales funciones Funciones de el Depto. De
Recursos Humanos
están:
• La planificación y selección de
personal
• El desarrollo y evaluación del capital
humano 
• La política salarial
• Las relaciones laborales 
• Análisis de puestos 
• Capacitación 

La idea es establecer, a largo plazo, estudios de fórmulas salariales, políticas de

Empleo
Es de las funciones más importantes del departamento e incluye todo lo que tenga que
ver con el reclutamiento y selección de personal, pero también con la atracción de
talentos y su ingreso a la empresa.
Administración del personal
Es decir, las tareas jurídico-administrativas relacionadas con los contratos, nóminas,
seguros sociales, permisos, bajas por enfermedad, vacaciones, ausencias, control
horario y similares. Mejor conocido como el “papeleo”.
Relaciones laborales
Esto aborda temas como contratación, política salarial, conflictos laborales,
negociaciones colectivas, etcétera.
También se ocupa de garantizar la igualdad entre los empleados de la compañía y de
adoptar medidas para conseguir un clima de trabajo adecuado.
incentivos, rangos y niveles salariales para las diferentes categorías profesionales de
los trabajadores de la organización.
Disciplina
Es aquí donde manejan las amonestaciones, faltas, despidos, sanciones y llamadas de
atención; una parte necesaria dentro de una organización que tiene que ser supervisada
con mucha imparcialidad por el área de Recursos Humanos.
Clima Laboral
Esta función debe se implementada para detectar problemas a tiempo y mejorar la
toma de decisiones al respecto.
Además, fomentar un clima laboral positivo incrementa la productividad de los
trabajadores y favorece la consecución de objetivos, mientras que uno malo, todo lo
contrario: crea situaciones conflictivas y empeora los resultados.

Retribución Desarrollo del personal

Se trata de una de las funciones de Recursos Humanos que más recae en la satisfacción Aquí se debe incentivar la participación del empleado. Además, se trata de un proceso
laboral. de aprendizaje continuo que permita desarrollar las competencias imprescindibles y que
se ajusten a los requerimientos de la organización.

Fuentes de información
nhttp://zoologic-d.com/blog/index.php/2019/04/16/la-importancia-del-departamento- *.
de-recursos-humanos/
https://www.occ.com.mx/blog/funciones-de-recursos-humanos/ Jocelyn garcia roldan
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