Planilla de Remuneraciones

Planilla de Remuneraciones

Es un registro auxiliar
Es un registro auxiliar
obligatorio
obligatorio

IMPORTANCIA
IMPORTANCIA

Registrar a los
Registrar a los
trabajadores que
trabajadores que
laboran en la
laboran en la
empresa
empresa
 TIPOS DE LIBROS DE PLANILLAS:
TIPOS DE LIBROS DE PLANILLAS:

Planilla de sueldos Planilla de salarios

Planilla de sueldos Planilla de salarios

Es utilizada para registrar las

Es utilizada exclusivamente para Esremuneraciones
utilizada para registrar las
Esempleados,
utilizada exclusivamente de los obreros,
normalmentepara
por remuneraciones de los obreros,
empleados, normalmente por normalmente por trabajo de
trabajo de carácter intelectual normalmente por trabajo de
trabajo de carácter intelectual carácter manual
carácter manual
 INFORMACIÓN MÍNIMA DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES
INFORMACIÓN MÍNIMA DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES
Aportacion
Aportacion Có digo del
es del Cótrabajador
digo del
es del
empleador trabajador
empleador

Nombres y
Aportacion Nombres
Aportacion apellidosy de
es del apellidos
es del los de
trabajador los
trabajador trabajadores.
trabajadores.

Otras
Otras Cargo
remuneraciones Cargo
remuneraciones

Remuneració n Fecha de
Remuneració n
mensual o diaria Fecha de
ingreso
mensual o diaria ingreso
 Remuneració n Remuneració n
Remuneració n
vacacional Remuneració
bruta n
vacacional bruta

Remuneració n
Gratificaciones Remuneració n
Gratificaciones mínima vital
mínima vital

Asignació n
Horas extra Asignació n
Horas extra familiar
familiar
 DESCUENTOS DEL TRABAJADOR APORTES DEL EMPLEADOR
DESCUENTOS DEL TRABAJADOR APORTES DEL EMPLEADOR

 Sistema privado del fondo de  Essalud

 Sistema privado del fondo de  Essalud
pensiones (AFP)  Senati
pensiones (AFP)  Senati
Sistema nacional de pensiones  Sencico
 Sistema nacional de pensiones  Sencico
(ONP)  CTS
(ONP)  CTS
 PLANILLA DE REMUNERACIONES
PERIODO:
RUC
DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL:

ING RESOS DEL TRABAJADOR RETENCIONES A CARGO DEL TRABAJADOR APORTACIONES DEL EMPLEADO R
TOTAL
ORDEN

CARGO U REMUNER REMUNERACIÓ

APELLIDOS Y NOMBRES SUELDO ASIGNACIÓN SNP / ONP TOTAL ESSALUD TOTAL
OCUPACIÓN OTROS ACIÓN AFP AFP N NETA CTS
BÁSICO FAMILIAR 13% AFP INTEGRA AFP PRIMA DESCUENTO 9% APORTES
BRUTA PRO FUTURO HABITAT

TOTALES S/ .
 TARJETA DE
TIEMPO

Se utiliza como base para

Formato que registro la
determinar el número de
asistencia del personal de la
horas trabajadas por día y por
empresa
semana.

En las tarjetas de tiempo se

registran las horas de entradas Se utilizan individualmente para
y las horas de salidas de cada cada trabajador
día

Se requiere que se perforen

la tarjeta al iniciar y al
terminar su trabajo
TARJETA DE TIEMPO TARJETA DE TIEMPO
 LA Preparadas diariamente
BOLETA por los supervisores (o
DE los propios
TRABAJO trabajadores directos)

En ellas se registra el
trabajo y el tiempo que Indica
se dedica a cada orden
específica,  producto o aspectos
proceso productivo.

Asimismo indica el costo

salarial correspondiente,el
Horas cual es colocado por el
trabajadas departamento de
contabilidad.
La mano de obra directa se acumula por medio de las “boletas de
tiempo”
 La empresa el
“Shuerk”S.A, tiene la
CASO PRACTICO N° 1 siguiente información
para elaborar su planilla
de trabajadores .
Continuara en
el EXCEL
 1. La empresa “EL GATITO FELIZ” recibió el pedido de
CASO PRÁCTICO N.º 2 Ronaldinho Agurto para la construcción de un bote
pequeño.

MATERIA PRIMA
Se retira del almacén a través de los
formatos de” requisición de materiales
CALCULO DEL M.O.D
La mano de obra directa se acumula por medio de las “boletas de
tiempo”
CALCULO DEL C.I.F

•  Los C.I.F se acumulan por medio de una tasa de CIF

estimada
• 

• Se ha estimado C.I.F= 3,000,000

• Y horas de M.O.D esperada= 1,000,000 horas
• 
• Entonces = 3 Horas M.O.D
PREPARACIÓN DE LA HOJA DE COSTO