JORNADA DE TRABAJO

Antecedentes
1847: Inglaterra: 10,30 hs.
1848: Francia: 10 hs.
1891: Rerum Novarum
1.919: Creación de la O.I.T.
1.929: Convención N° 1: Horas de Trabajo

EJES DEL RECLAMO: REMUNERACION Y

JORNADA
1
 REGIMEN LEGAL

1.- CONSTITUCION NACIONAL

2.- Tratados Internacionales
3.- Ley 11.544 y ley 20.744
4.- C.C.T., Estatutos Profesionales

2
CONCEPTO DE JORNADA DE
TRABAJO
• Art. 197 L.C.T.: tiempo a disposición del
empleador sin poder disponer de su
actividad en beneficio propio
• Art. 103 L.C.T.: el empleador debe la
remuneración aunque el trabajador no
preste servicios, por haber puesto su fuerza
de trabajo a disposición de aquel

3
 CONVENIO 47 O.I.T. (1935)
• Establece una jornada máxima de 40 hs sin
que implique una disminución de la
remuneración del trabajador

• No ha sido ratificado por nuestro país

4
 CLASES DE JORNADA

• DIURNA

• NOCTURNA

• INSALUBRE

5
 JORNADA DIURNA

 Entre las 6 y las 21 hs.

 Límite de la jornada: Ley 11.544: 8 hs.
diarias o 48 hs. semanales
 Decr. 16.115/33: jornada diaria no superior
a 9 hs.
 Modificación: a.- Provincias: fallo C.S.J.N.
b.- Estatutos profesionales y
C.C.T.: para reducir jornada
6
 EXCEPCIONES AL LIMITE DE LA
JORNADA LABORAL

Directores y gerentes

Trabajo por equipo

Accidentes, trabajos de urgencia o fuerza

mayor
7
 COMPUTO DE LOS DESCANSOS

• ART. 197 L.C.T.: Forma parte de la jornada

el período de tiempo que el trabajador está a
disposición del empleador sin poder
disponer de su actividad en beneficio propio
• Casos de las pausas para refrigerios,
almuerzos, meriendas

8
 DIAGRAMACIÓN DE
HORARIOS
• El empleador debe colocar anuncios o
avisos en lugares visibles consignando el
horario de iniciación y terminación de la
jornada de trabajo
• No puede modificar el horario libremente
una vez acordado con el empleado

9
 JORNADA NOCTURNA

• Entre las 21 y las 6

• Menores: entre las 20 y las 6
• Límite de la jornada: siete horas por día (no
existe tope semanal).
• Jornada mixta: cómputo de una hora
nocturna: una hora y ocho minutos

10
 JORNADA EN TRABAJOS INSALUBRES

• La insalubridad debe ser declarada por la

autoridad competente.
• Límite de la jornada: 6 horas diarias o 36
semanales
• Jornada diaria no superior a 7 horas
• Jornada mixta: una hora de trabajo insalubre
equivale a una hora y veinte minutos de trabajo
normal (hay un error en el decr. regl. que dice una
hora y 33 min.). El personal no puede permanecer
más de tres horas por día en lugar insalubre
11
 JORNADA DE MENORES

• No puede exceder de 6 horas diarias o 36

semanales. Con autorización administrativa se
puede extender a 8 horas diarias o 48 semanales.
• No puede emplearse a menores en jornada
nocturna, la que se extiende en este caso de las 20
a las 6, en vez de las 21 a las 6.
• No puede ocuparse a menores en trabajos penosos,
peligrosos o insalubres

12
 TRABAJO DE MUJERES

• No puede emplearse mujeres en trabajos

penosos, peligrosos o insalubres, de acuerdo
al listado dado por la ley 11.317.

13
 TRABAJO POR EQUIPOS
• En este supuesto la jornada de trabajo se computa
cada tres semanas: no puede exceder de promedio
las 8 horas diarias o 48 horas semanales.
• La ley equipara el término trabajo por equipos a
turnos rotativos: ver arts. 202, 197 y 200 L.C.T.
• El descanso semanal se otorga al finalizar cada
ciclo de rotación: art. 202 L.C.T.
• No permite apartarse de los topes máximos fijados
para las tareas insalubres

14
 HORAS EXTRAS
• Si las partes fijaron una jornada de trabajo
menor a la legal, no corresponde considerar
como hora extra la prestada por encima de
ese límite que no sobrepase la jornada legal
• Si en el CCT se fija una jornada menor a la
legal, es hora extra la prestada por encima
de ese límite aunque no sobrepase la
jornada legal porque el CCT tiene el efecto
propio de una ley
15
 HORAS EXTRAS
• Tope sin autorización administrativa: 3 hs
por día, 30 hs por mes y 200 hs mensuales

• Pago de las horas extras: 50% del salario

habitual en días comunes y 100% en
sábados después de las 13, domingos y
feriados

16
 DESCANSO ENTRE
JORNADA Y JORNADA

• Entre el fin de una jornada y el comienzo de

la otra debe mediar una pausa no inferior a
doce horas

17
 DESCANSO SEMANAL
• Prohibición de ocupar al trabajador desde las 13 hs del
sábado hasta las 24 hs del domingo (35 horas).
• No debe afectar el salario
• Ante excepciones legales o reglamentarias (la
actividad no puede ser interrumpida, actividades que
se despliegan los fines de semana como espectáculos,
restaurantes), el descanso semanal se debe llevar a
cabo en días distintos a los que la ley previó
• Si no excede el tope semanal, no se paga como hora
extra
• Tiene derecho a un franco compensatorio
18
 DESCANSO ANUAL
• Requisitos:
• Haber trabajado como mínimo la mitad de
los días hábiles del año calendario o
aniversario respectivo (lo más favorable
para el trabajador).
• Incluye como días trabajados los feriados,
licencias legales o convencionales,
enfermedades inculpables, infortunios del
trabajo y causas no imputables al trabajador
19
 DESCANSO ANUAL
• Si no llega al mínimo, goza de un día cada
20 días de trabajo efectivo
• Las vacaciones son pagas
• No son compensables en dinero
• No son acumulativas. Sólo puede
acumularse un tercio para el período
siguiente

20
 DESCANSO ANUAL: OTORGAMIENTO

 Las otorga el empleador entre el 1 de

octubre y el 30 de abril del año siguiente
 Debe comunicarlo por escrito con 45 días
de anticipación
 Por lo menos en una temporada de verano
cada tres años
 Si no las otorgó el empleador, el trabajador
las tomará, previo aviso, de manera que
concluyan antes del 31 de mayo
21
 DESCANSO ANUAL: FORMA DE
PAGO
• Trabajador mensual: sueldo dividido 25 y
multiplicado por la cantidad de días de
vacaciones
• Remuneración por día u hora: remuneración de
la jornada anterior. Si la jornada habitual
supera 8 horas, se toma como jornada la real,
mientras no exceda las 9 horas. Si por razones
circunstanciales es menor a la habitual, se toma
la legal. Se toman en cuenta las
remuneraciones accesorias. 22
• Salarios a destajo, comisiones o
porcentajes: promedio del último año o los
últimos seis meses, a opción del trabajador
• La remuneración por las vacaciones se
deben pagar antes de la iniciación de las
mismas
• En caso de extinción de la relación laboral,
se paga una indemnización por el período
de descanso proporcional a la fracción de
año trabajada

23
DESCANSO ANUAL: EXTENSIÓN
• Antigüedad no mayor a 5 años: 14 días
corridos
• Antig mayor a 5 años y que no exceda los 10
años: 21 días corridos
• Antig mayor a 10 años y que no exceda los 20
años: 28 días corridos
• Antig mayor a 20 años: 35 días corridos
• Se computa la antigüedad que tendría el
empleado al 31 de diciembre del año que
corresponden las vacaciones
24
 DESCANSO ANUAL Y …
Enfermedades inculpables, enfermedades o
accidentes de trabajo
Suspensiones
Preaviso
Licencias por maternidad y excedencia
Convocatorias especiales, cargos electivos
o gremiales y licencias especiales

25
 LICENCIAS ESPECIALES
• 1.- Nacimiento de hijo: dos días corridos
• 2.- Matrimonio: diez días corridos
• 3.- Fallecimiento de cónyuge, hijos o padres: tres
días corridos
• 4.- Fallecimiento de hermano: un día corrido
• 5.- Rendir exámen en enseñanza media o
universitaria: dos días corridos por exámen con
máximo de diez días por año calendario
• En los casos previstos en 1, 3 y 4, por lo menos
tiene que abarcar un día hábil
• Debe darse aviso y acreditarse la causal invocada
26
 FERIADOS Y DIAS NO
LABORABLES
• FERIADOS: Los trabajadores que no gozan la
remuneración, perciben el salario, aunque coincida con
domingo.
• Si prestan servicios ese día, cobran la remuneración
normal de los días laborables más una cantidad igual
• Requisito para el cobro: haber trabajado 48 hs o 6 jornadas
dentro de los últimos 10 días hábiles anteriores al feriado o
haber trabajado la víspera y continuar trabajando en
cualquiera de los 5 días hábiles siguientes.
• DIAS NO LABORABLES: El empleador decide si se
trabaja o no. Si se trabaja, se percibe el salario simple
• Si el empleador opta como día no laborable, el jornal se
abona igualmente.
27