CODIGO SUSTANTIVO

DE TRABAJO
TABLA DE CONTENIDO
◈ ¿Que es un contrato de trabajo? ◈ Dotación
◈ Elementos constitutivos del contrato de trabajo. ◈ Obligación del empleador y del empleado
◈ Capacidad para contratar ◈ Causales de terminación de contrato según el
◈ Clases de contrato de trabajo, por su forma, articulo 61 y 62 del código sustantivo del
trabajo.
duracion, obligaciones y derechos
◈ Periodo de prueba
◈ Jornada ordinaria

2
3
QUE ES
UNCONTRATO DE
TRABAJO?
Es un convenio que dos o más partes
establecen para determinar
los derechos y las obligaciones sobre
una determinada materia. La idea
de trabajo, por su parte, puede aludir
a la actividad que se desarrolla a
cambio de una remuneración.
4
 ELEMENTOS
CONSTITUTIVOS DEL
TRABAJO

ARTICULO 23
5
“
 La actividad personal del trabajador, es decir; realizado por si mismo.

 La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al país.

 Un salario como retribución del servicio. 6

CAPACIDAD PARA
CONTRATAR

CAPITULO 2

ARTICULO 29 7
 Capacidad
◈ Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las
personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.
◈ Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita
del inspector del trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a
solicitud de los padres y, a falta de éstos, del defensor de familia.
◈ Prohíbase el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de
sus padres disponer que acudan a los centros de enseñanza. Excepcionalmente
y en atención a circunstancias especiales calificadas por el defensor de familia,
los mayores de doce (12) años podrán ser autorizados para trabajar por las
autoridades señaladas en este artículo, con las limitaciones previstas en el
presente código 8
CLASES DE CONTRATO
CAPITULO 4 ARTICULO 4º

DE TRABAJO, POR SU
FORMA, DURACION,
OBLIGACIONES Y
DERECHOS 9
Clases
Contrato termino fijo
El contrato de trabajo a término
fijo debe constar siempre por
escrito y su duración no puede
ser inferior a un (1) año, ni
superior a tres (3), pero es
renovable indefinidamente.
Contrato tiempo
determinado
El contrato celebrado por
tiempo determinado debe
constar siempre por escrito y su
plazo no puede exceder de dos
(2) años, pero es renovable
indefinidamente.
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Duracion indefinida

 El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o cuya duración no esté

determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término
indefinido.
 El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las
causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador
podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con la antelación no
inferior a treinta (30) días, para que el empleador lo reemplace.

En caso de no dar el aviso oportunamente o de cumplirse solo parcialmente, se

aplicará lo dispuesto en el artículo 8o, numeral 7o, para todo el tiempo, o para
el lapso dejado de cumplir. 11
Plazo presuntivo

 Los contratos cuya duración no haya sido expresamente estipulada o no

resulte de la naturaleza de la obra o servicio que debe ejecutarse, se
presumen celebrados por términos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses.

12
Por su forma
Contratos de trabajo

13
 Contratos
Contrato de trabajo verbal
El contrato de trabajo verbal es aquel en el
que no se firmó ningún documento, donde
los acuerdos son de palabra.
En esta forma de contrato no hay
documento alguno que sirva como prueba
de una cosa u otra, lo que supone una
debilidad en caso de que surjan diferencias
futuras entre el trabajador y el empleador.
Este contrato está regulado por el artículo
38 del código sustantivo del trabajo.
Contrato de trabajo escrito
El contrato de trabajo escrito está
regulado por el artículo 39 del código
sustantivo del trabajo, y todo lo que se
acuerde debe quedar contenido en un
documento, documento que aparte de
la firma de trabajador y empleador, no
requiere formalidad alguna para su
validez, por lo que constituirá prueba
por sí sólo para cualquiera de las
partes.
14
Obligaciones
Del contratos de trabajo capitulo 5 articulo 56

15
OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN
GENERAL

De modo general, incumben al

{empleador} obligaciones de
protección y de seguridad para
con los trabajadores, y a éstos
obligaciones de obediencia y
fidelidad para con el empleador.

16
Obligaciones 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en
especiales del contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas
empleador necesarias para la realización de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos

adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades
profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de

accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento,
taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10)
trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según
reglamentación de las autoridades sanitarias.
17
 Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
 Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.

 Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el
desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave
calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones
sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros,
siempre que avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y
que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que
perjudique el funcionamiento de la empresa.

En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas.

Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas
distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador 18
 Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en
que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e
igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo
hubiere sido sometido a examen médico.

Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando
transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico
respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.

19
 Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

 Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o

compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad,
primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05)
días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral.
La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este
numeral.

Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad

competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.

20
 Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría psicológica a la familia.

 Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia

remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma tal que empiece a
disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la
fecha probable del parto, según decisión de la futura madre conforme al certificado
médico a que se refiere el numeral 3 del citado artículo 236.

21
 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
EMPLEADOR
Este garantizará el acceso del
trabajador menor de dieciocho (18)
años edad a la capacitación laboral
y concederá licencia no
remunerada cuando la actividad
escolar así lo requiera. Será
también obligación de su parte,
afiliar al Instituto de Seguros
Sociales a todos los trabajadores
menores de dieciocho (18) años de
edad que laboren a su servicio.
NOTA:
El Gobierno Nacional fijará las
condiciones de afiliación y
cotización al Instituto de Seguros
Sociales de trabajadores menores
de dieciocho (18) años de edad,
fijación que deberá hacerse
dentro de un término de seis (6)
meses, contados a partir de la
expedición de la presente ley.
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 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
PATRONO
 Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización
de las labores.

 Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de

protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que
se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

 Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de

enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario,
según reglamentación de las autoridades sanitarias.
23
 Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

 Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y

sentimientos.

 Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el
desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave
calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones
sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros,
siempre que avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y que,
en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique
el funcionamiento de la empresa.

En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas.

24
 Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que
consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e
igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo
hubiere sido sometido a examen médico.

Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando
transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo
para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.

 Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus
servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina
por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el
patrono le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría
su regreso al lugar en donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del
trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren.

25
 Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
 Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o
compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad,
primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días
hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave
calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.

Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente,
dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.

 Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia

remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma tal que empiece a
disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la
fecha probable del parto, según decisión de la futura madre conforme al certificado
médico a que se refiere el numeral 3 del citado artículo 236.

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OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR
Son obligaciones especiales del trabajador:

 Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la
impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.

 No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga
sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya
divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las
autoridades competentes.

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 Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y
útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

 Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

 Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a

evitarle daños y perjuicios.

 Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten

o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

 Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de

accidentes o de enfermedades profesionales.

 La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada

consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha
probable del parto.

28
Causales de
terminación de
contrato
capitulo 6 articulo 61 y 62

29
Terminación del contrato
El contrato de trabajo termina:

 Por muerte del trabajador

 Por mutuo consentimiento
 Por expiración del plazo fijo pactado
 Por terminación de la obra o labor contratada
 Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
 Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte
(120) días
 Por sentencia ejecutoriada
 Por decisión unilateral en los casos, de los artículos 7o.y 8o., de este Decreto
 Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de la suspensión
del contrato
30
 Por expiración del plazo pactado o presuntivo;

 Por la terminación de la obra o labor contratada;

 Por mutuo consentimiento;

 Por muerte del trabajador;

 Por suspensión de actividades por parte del patrono durante más de ciento veinte
(120) días;

 Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;

 Por decisión unilateral en los casos de los artículos 49, 63 y 64; y

 Por sentencia de autoridad competente.

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Terminación del contrato por justa causa
Por parte del empleador:

 El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de

certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

 Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que

incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

 Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el

trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su
familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

32
 Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda
grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

 Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento

o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.

 Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que

incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo
del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

 La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o
aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para
justificar la extinción del contrato.
33
PRESENTATION
Nombre:
Eric Sharid
Apellido:
Castillo Acosta
ericshad2007@gmail.com

Código sustantivo del trabajo

34
35