RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL

TRABAJO

Presenta
Merino herrera Carolina ID: 616660
Pinto Mendoza Yoh Marly ID: 613499
Serrano Ruiz Derly ID: 548444
Suarez rincón Leidy Johana ID: 616440
Los riesgos psicosociales están presentes en todo ambiente laboral y, por lo tanto, pueden
afectar el desarrollo de sus actividades diarias. Por ello, es importante proteger la vida
conociendo ciertas medidas de prevención que incluyen cuatro fases: evaluación,
análisis, intervención y seguimiento.
 FACTORES PSICOSOCIALES

Los podemos definir como todos aquellos aspectos de la concepción, organización y gestión del trabajo,
así como su concepto social y ambiental, que poseen una gran potencialidad de causar daño físicos,
sociales y psicológicos en los trabajadores.
 FUENTES DE RIESGO PSICOSOCIAL

Individuo

Condiciones internas de trabajo

Condiciones del entorno extra laboral.

 FACTORES DEL RIESGO PSICOSOCIAL

Según Condiciones y Organización del Trabajo Estabilidad en el puesto de trabajo

• Exceso de Carga Laboral
• Cohesión y Comunicación del Grupo
• La Seguridad
• Participación
• El Estilo de Mando
• Pausas y descansos
• Horario de trabajo
• Ritmo de trabajo
• Monotonía
• Funciones y tareas
 FACTORES DEL RIESGO PSICOSOCIAL

Relacionados con las características individuales

• Edad

• Condiciones culturales

• Personalidad

• Experiencia

• Satisfacción

• Motivación
 FACTORES DEL RIESGO PSICOSOCIAL

Factores De Riesgo Psicosocial Riesgos Psicosociales Enfermedades Psicosociales

Organización Estrés Laboral Sufrimiento Psíquico Y Emocional

Ambiente Físico Desgaste Profesional Somatizaciones

Contenido De Las Tareas Violencia En El Trabajo ( Agresión Lesiones Psíquicas (ansiedad, Depresión)
Psíquica, Acoso Sexual, moral)
Factores Subjetivos Enfermedades
 EL ESTRÉS

El estrés, desde un enfoque psicológico debe ser entendido como una reacción adaptativa a las circunstancias y
demandas del medio con el cual la persona está interactuando, es decir que el estrés es un motor para la acción,
impulsa a la persona a responder a los requerimientos y exigencias de entorno entonces podemos EL ESTRÉS
requerimientos y exigencias de entorno entonces podemos hablar de "eustress o estrés positivo", no obstante, cuando
el entorno que rodea una persona impone un número de respuestas para las cuales la persona no se encuentra en la
capacidad o no posee las habilidades para enfrentar se convierte en un riesgo para la salud hablaremos de "distares o
estrés de consecuencias negativas".
 EFECTOS DEL ESTRÉS
EFECTOS SUBJETIVOS EFECTOS CONDUCTURALES EFECTOS COGNOSCITIVOS

• Ansiedad • Accidentes • Concentración

• Apatía • Drogas • Decisiones

• Aburrimiento • Conducta Impulsiva • Hipersensibilidad

• Irritabilidad • Habla Afectada • Olvidos

• Mal Humor • Arranques • Bloqueo

• Amenaza • Emocionales

• Depresión • Alcohol o Tabaco

• Fatiga • Excitabilidad

• Frustración • Risa Nerviosa

• Vergüenza • Inquietud

• Amenaza • Temblor
 EFECTOS DEL ESTRÉS

EFECTOS FISOLÓGICOS EFECTOS ORGANIZACIONALES

• Corticoides Antagonismo

• Glucosa Insatisfacción

• Mucosas Productividad

• Resecas Mal clima

• Sudoración Rotación

• Frecuencia Cardíaca Relaciones

• Tensión arterial Accidentes

• Disnea Absentismo
 MARCO LEGAL

• Protocolo para la determinación de las enfermedades asociadas al estrés, 2004

• Ley 1010 de 2006

La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato

desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades

económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública

• Resolución 2646 de 2008

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y

monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las

patologías causadas por el estrés ocupacional.

• Resoluciones 652 y 1356 de 2012

Las Resoluciones 652 y 1356 de 2012, establecen la obligación de conformar un Comité de Convivencia Laboral ("CCL") en las

empresas del sector publico y privado.

 MARCO LEGAL
• Ley 1562 de 2012

Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional".

• ley 1566 de 2012

Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea el
premio nacional entidad comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas

• Decreto 1443 de 2014

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (sg-sst).

• Decreto 1447 de 2014

Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales

 MARCO LEGAL

• RESOLUCION 2646 de 2008

por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
 RIESGO PSICOSOCIAL
PERSONAL TRANSPORTE TPS
CASOS PRESENTADOS

ACCIDENTES

CONDUCTUAL
- Aumento de consumo de alcohol y
tabaco.
- Disminución de la actividad física.
- Cambios en la dieta.
- Problemas para dormir.
CASOS PRESENTADOS

PROBLEMAS

VIOLENCIA
- Conducta Impulsiva
- Habla Afectada
- Arranques emocionales Alcohol
o Tabaco
- Inquietud
- Temblor
AFECTA

NIVEL ORGANIZACIONAL.
- Aumenta el ausentismo por causas
medicas.
- Aumento en la rotación del personal.
- Deterioro del clima laboral
- Disminución del compromiso laboral.

ESTRES
ESTADO DE SALUD

- Hipertensión.
- Enfermedades Cardiovasculares.
- Problemas Gastrointestinales.
- Inmunodepresión.
 BIBLIOGRAFÍA

• http://www.uniminuto.edu/documents/991974/2604818/JUAN+CARLOS+ARANGO+-+
Riesgo+Psicosocial.pdf/73a02a8a-d960-4e59-8a78-48a5831cb628?version=1.0

• https://202065.aulasuniminuto.edu.co/login/index.php