DERECHO DE REUNIÓN

Unir, juntar, congregar, amontonar. Conjunto de personas congregadas

voluntaria y temporalmente, en forma pública o privada. Para poder
asociarse es necesario reunirse previamente para discutir y acordar los
términos de la asociación. (Art. 37 C.N.).
Toda reunión debe ser pacífica, puede ser pública o privada, con fines
legales.
No son permitidas las reuniones con fines ilegales, clandestinos o para
conspirar, las violentas
Es un presupuesto del Derecho de Asociación.
 DERECHO DE ASOCIACIÓN
Directamente relacionado con el Derecho de Reunión. Es difícil asociarse sin poderse reunir
previamente para precisar en forma colectiva los términos y las finalidades de la asociación.
Artículo 38 de la C. N., elementos:
1.Potestad a asociarse libremente 2. Desarrollo de las actividades realizadas en sociedad.
Actividad económica: sociedades anónimas, de responsabilidad limitada, en comandita, de hecho,
y demás sociedades establecidas en el Código del Comercio.
Empleados: cooperativas, sindicatos, fondos de empleados, clubes deportivos, etc.
Ramas de producción: ANDI, FENALCO, ANIF, etc.
Pobladores de los Barrios: acciones comunales y asociaciones de padres de familia
Asociaciones de egresados de universidades
 DERECHO DE ASOCIACIÓN
SINDICAL
Potestad de sindicación sin distinción o discriminación de profesión, sexo, raza, credo,
nacionalidad u opinión política.

LIMITACIONES:
-Numérica: 25 miembros
-Edad: trabajadores mayores de 14 años
-No pueden ejercerla los miembros de la fuerza pública
 SINDICATO
El sindicato es una asociación integrada por trabajadores públicos o privados, que se
agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales,
relacionados con su actividad laboral.
RAE: “Asociación formada para la defensa de los intereses económicos o políticos comunes
a todos los asociados”
Los sindicatos en Colombia son asociaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores: en
los estatutos se reglamentarán las condiciones y restricciones de admisión, la devolución de
cuotas u aportes a los afiliados, en caso de retiro voluntario o de expulsión.
Jurídicamente: sindicato es una organización sin ánimo de lucro, integrada por un grupo
de trabajadores, cuyo objetivo es la defensa y promoción de sus intereses sociales,
económicos y profesionales.
 PRINCIPIOS
1. Autonomía Sindical
Facultad que tienen los trabajadores de integrar o de abstenerse de hacerlo.
2. Democracia Sindical
Derecho de los afiliados de un Sindicato a participar igualitariamente en la toma de
decisiones que afecten el interés colectivo y demás decisiones contempladas en los
estatutos.
3. Libertad Sindical
Principio matriz del Sindicalismo. Sin intervención del Estado
 FINES
1. Derecho de los trabajadores para construir o afiliarse a un sindicato.
2. Reconocimiento del Estado a esta clase de Asociación
3. Protección y representación de los intereses profesionales.
4. Mejoramiento y protección de los intereses económicos y sociales de sus integrantes.
5. Custodiar que se cumpla con el Contrato de Trabajo Individual, Convención
Colectiva y demás normas laborales.
6. Proteger y exigir el respeto a los derechos y garantías de los trabajadores.
 CLASES DE SINDICATO
1. SINDICATO DE EMPRESA O DE BASE
Conformados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades que prestan sus servicios en una misma
empresa, establecimiento o institución.
2. SINDICATO DE INDUSTRIA O POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
Conformados por individuos que prestan sus servicios en “varias” empresas de la misma industria o rama económica.
3. SINDICATOS GREMIALES
Conformados por individuos de una misma “profesión” “oficio” o “especialidad”. es el sindicato más fuerte para
reunir a trabajadores de todas las empresas.
4. SINDICATO DE OFICIOS VARIOS
Conformados por trabajadores de “diferentes” profesiones, “disímiles” o inconexas. son personas que no tienen
vínculo con empresa alguna.
 LOS SINDICATOS SE CLASIFICAN EN:

• SINDICATOS DE 1º GRADO

1. Sindicato de empresa o de base

2. Sindicato de industria o por rama de actividad económica

3. Sindicatos gremiales

4. Sindicato de oficios varios

• SINDICATOS DE 2º GRADO:

• Federaciones: puede ser local o regional. Necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a diez (10) sindicatos
afiliados, y toda federación nacional, profesional o industrial no menos de veinte (20) sindicatos afiliados.

• SINDICATOS DE 3º GRADO

Confederaciones: agremiaciones de federaciones

 ESTATUTOS
Pautas especificas bajo las cuales se supedita la organización sindical. de esta forma, es claro
que las organizaciones sindicales son las encargadas de estipular las condiciones de ingreso y
retiro de la asociación por parte de los afiliados.
“Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y
reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrán, por lo menos, lo siguiente:
1. La denominación del sindicato y su domicilio.
2. Su objeto.
3. Condiciones de admisión.
4. Obligaciones y derechos de los asociados.
5. Número, denominación, período y funciones de los miembros de la directiva central y de las
seccionales en su caso, modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales
y procedimiento de remoción.
 ESTATUTOS
6. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.

7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.

8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.

9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con audiencia, en todo

caso, de los inculpados.

10. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios,

en su caso; reglamento de las sesiones, quórum, debates y votaciones.

11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales; para la expedición y
ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos.

12. Normas para la liquidación del sindicato

 PROHIBICIÓN FUERZA PÚBLICA
No es posible entender o configurar un sindicato armado, de lo contrario se atentaría contra el
orden público.
Están dotados de armas, para defender el interés general no el particular.

NACIMIENTO
Número de personas requeridas para Constituir un Sindicato de Trabajadores: 25

Número de personas requeridas para Constituir un Sindicato de Patronos: 5

El Sindicato existe y tiene personería jurídica desde la asamblea de constitución, pero para
poder actuar frente a terceros debe ser inscrita en el registro sindical del Ministerio de la
Protección Social
 INSCRIPCIÓN
Al respecto el artículo 365 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por la Ley 50 de 1990,
artículo 45, preceptúa:
"Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el
Ministerio de Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación, el
sindicato presentará ante el Ministerio solicitud escrita de inscripción en el registro sindical,
acompañándola de los siguientes documentos:
a) Copia del acta de fundación, suscrita por los asistentes con indicación de su documento de
identidad
b) Copia del acta de elección de la junta directiva, con los mismos requisitos del ordinal anterior;
c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos;
d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario de la junta
directiva;
e) Nómina de la junta directiva y documento de Identidad,-
f) Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidad...
Los documentos de que tratan los apartes a), b) y c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta".
 CONDICIONES, REQUISITOS Y PLAZOS PARA EL
DESARROLLO DE PROCESO DE INSCRIPCIÓN
1) Recibida la solicitud de inscripción, el Ministerio de Trabajo, dispone de un término
máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles, contados a partir de la fecha de su
presentación, para admitir, formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical.

2) En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior, el
Ministerio de Trabajo formulará por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar,
para que se efectúen las correcciones necesarias.

En éste evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la
fecha de presentación de la solicitud corregida, para resolver sobre la misma.

3) Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores, sin que el Ministerio del
Trabajo y Seguridad Social se pronuncié sobre la solicitud formulada, la organización sindical
quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente.
CONDICIONES, REQUISITOS Y PLAZOS PARA EL
DESARROLLO DE PROCESO DE INSCRIPCIÓN
4) Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las
siguientes:
a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la
Constitución Nacional, la Ley o las buenas costumbres.
b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros
inferior al exigido por la ley,
PARAGRAFO. El incumplimiento injustificado de los términos previstos en el
presente artículo hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala
conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.
FUNCIONAMIENTO DEL SINDICATO
1. Pueden ser miembros de un sindicato los trabajadores mayores de 14 años.
2. Debe constituirse con por lo menos 25 trabajadores.
3. Los estatutos deben dejar claro la reglamentación y funcionamiento:
denominación, domicilio, objeto, condiciones de admisión, obligaciones y
derechos de los asociados, conformación de la junta directiva, organización de
las comisiones, cuantía y periodicidad de las cuotas y forma de pago,
procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias, sanciones, fechas
de celebración de asambleas, reglamentos, votaciones, quórum, administración
de bienes, presentación de balances, y por último de liquidación de la
asociación.
4. La asamblea general debe reunirse por lo menos cada 6 meses.
 FUNCIONAMIENTO DEL SINDICATO
5. El quórum deliberatorio y decisorio de la asamblea es la mitad más uno de
los afiliados.
6. No pueden ser parte de la junta directiva del sindicato los afiliados que
representen al empleador, ni los directivos de la empresa, así como tampoco los
trabajadores de dirección manejo y confianza. De ser elegidos será nulo este
procedimiento.
7. El sindicato tan pronto se posesione la junta directiva deberá tener un libro
de afiliación, de actas de la asamblea general, de actas de la junta directiva,
contables (ingresos y egresos, balances). Estos deben registrarse ante el
Ministerio.
8. Los fondos del sindicato deben encontrarse depositados en un banco, con
excepción de la caja menor.
9. Es posible que el sindicato solicite al empleador deduzcan de los salarios de
los asociados las cuotas sindicales.
NORMAS SOBRE FUNDACIÓN DE SINDICATOS

Con base en el código sustantivo del trabajo, para fundar un sindicato se requiere:
• Existencia de un mínimo de veinticinco (25) afiliados.
• Que exista un compromiso voluntario para asociarse.
• Asamblea constitutiva.
• Orden del día.
• Verificación de existencia.
•  Nombramiento de presidente y secretario (a) de la asamblea.
•  Lectura del proyecto de estatutos.
•  Nombramiento de la junta directiva.
 ESTRUCTURA SINDICAL EN COLOMBIA
Los sindicatos en Colombia se encuentran estructurados en primer, segundo y
tercer grado.

PRIMER GRADO:
 Están agrupados en: sindicatos de empresa, gremiales, de industria o actividad
económica, generales o de oficios varios.
SEGUNDO GRADO: LAS FEDERACIONES.
Se entiende por federación la agrupación de sindicatos de cualquier clase, es
decir de empresa, industria, gremial, general o de oficios varios. Pueden existir
varias clases de federaciones:
 ESTRUCTURA SINDICAL EN COLOMBIA
SEGUNDO GRADO: LAS FEDERACIONES.
LOCALES: que agrupan sindicatos de un mismo lugar, localidad, municipio
(Bogotá, Barranquilla, etc.).
REGIONALES: que agrupan sindicatos de una misma región o actividad desde
el punto político, administrativo o económico. Ejemplo: FETRACUN (la
federación de trabajadores de Cundinamarca).
PROFESIONALES O GREMIALES: que agrupan sindicato de un determinado
oficio, gremio, actividad. Ejemplo FECODE.
 ESTRUCTURA SINDICAL EN COLOMBIA
INDUSTRIALES: que agrupan sindicato de una misma industria o rama de
actividad económica como la agricultura, la construcción La metalmecánica.
Ejemplo FETRASALUD. (federación de trabajadores de la salud).

TERCER GRADO (CONFEDERACIÓNES)

Se encuentran clasificadas en tercer grado las confederaciones. Entendiéndose
como confederación la agrupación de federaciones u organismos de segundo
grado. Cualquiera sea su clase representa la máxima autoridad en jerarquía
sindical y puede afiliar sindicatos de primer grado.
 DEMOCRACIA SINDICAL
Todas las decisiones que toma la organización surjan de asambleas generales en las cuales
tenga participación la mayor parte de sus miembros, en las que cualquier afiliado puede
opinar sin obstáculos de ninguna naturaleza.

SOLIDARIDAD
Existe solidaridad cuando una causa individual o particular, la convertirnos en una causa
común a un grupo.
EJEMPLO: condiciones desfavorables en los descansos de un trabajador y al verificar los
demás trabajadores, están en las mismas condiciones y tienen las mismas necesidades, se
unen o crean un sindicato para tratar de cambiar y abrirse camino.
 UNIDAD SINDICAL
Acercamiento entre los diferentes sectores en los que se ha divido el movimiento obrero, a fin
de realizar acciones conjuntas por objetivos concretos y comunes a todos los trabajadores.
EJEMPLOS: U.T.C - C.T.C. - C.S.T.C. - C.U.T.

UNIDAD DE ACCIÓN
Las diferentes organizaciones sindicales se ponen de acuerdo para realizar una acción
conjunta por una reivindicación determinada. Presume el mantenimiento de la
independencia orgánica de cada sector participante.
EJEMPLO: contra el alza de las tarifas de servicios públicos. Los compromisos se hacen en
torno a un problema concreto para buscar la solución adecuada. 
DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN

Reducción de los
Por acuerdo entre
afiliados a menos de
las partes
25 trabajadores

Por Sentencia
Judicial
 LIQUIDACIÓN
Tan pronto el sindicato se disuelva, el liquidador designado tomará los fondos existentes para
pagar lo adeudado por este, y si llegare a quedar remanente alguno se devolvería en
proporción de los aportes a los asociados.
De esta manera quedaría liquidado el sindicato; sin embargo, se requeriría cancelar el registro
ante el Ministerio.

NEGOCIACIÓN MÚLTIPLES SINDICATOS

Posterior a la constitución y entrada en funcionamiento, hay que tener en cuenta que la
finalidad es emprender negociaciones entre un empleador o un grupo de empleadores, una
o más organizaciones de empleadores, por un lado, y una o más organizaciones de
trabajadores, por el otro.  
 NEGOCIACIÓN MÚLTIPLES SINDICATOS
Persiguen dos objetivos:
“Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente.
Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas.” (OIT, 2001).

ESTRUCTURA DE NEGOCIACIÓN:
a. Pliego de Peticiones
b. Etapa de Arreglo Directo
c. Tribunal de Arbitramento Convención Colectiva Denuncia
u obligatorio Pacto colectivo

d. Huelga Laudo Arbitral

 ETAPA DE ARREGLO DIRECTO
La etapa de arreglo directo es una etapa en la que se busca las partes de mutuo acuerdo logren
resolver sus diferencias.
Durante eta etapa, pueden participar en forma directa en la mesa de negociaciones, como asesores,
hasta dos representantes de las asociaciones sindicales de primer y segundo grado (Parágrafo
2, artículo 434 de Código Sustantivo del Trabajo)
Tendrá una duración de veinte (20) días calendario, días durante los cuales se adelantarán las
conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones. Es posible prorrogarlo de mutuo
acuerdo entre las partes hasta por veinte (20) días adicionales. En este caso, la prórroga debe ser
consignada en el Acta.
Los negociadores de los trabajadores se entenderán investidos de plenos poderes para adelantar
dicha negociación.
En la primera etapa del trámite de negociación, se harán constar en Actas los acuerdos que se
produzcan, las cuales deberán ser suscritas a medida que avancen las conversaciones y las cuales
tendrán un carácter definitivo.
 ARREGLO DIRECTO
Puede:
1. Llegaron a acuerdo las partes sobre todos y cada uno de los puntos del pliego de peticiones,
se suscribirá convención colectiva de trabajo o pacto colectivo y se enviarán al Ministerio del
Trabajo.
2. Si no se llega a acuerdo o persisten las diferencias en todos o algunos de los puntos del
pliego de peticiones, las partes deberán suscribir un acta final en la que se manifestará el
estado de las conversaciones y cuáles puntos no llegaron a feliz término.
3. Si no hay acuerdo total o parcial los trabajadores pueden optar por:
3.1. Declaratoria de Huelga
3.2. Tribunal de Arbitramento
 HUELGA
Mecanismo de presión para obtener sus reivindicaciones, siempre que no atenten contra la paz
social ni el orden público. Huelga que deriva del conflicto colectivo, huelga por solidaridad,
huelga por causas imputables al empleador.
Votaciones
1. Sindicatos mayoritarios: La mitad más uno de sus afiliados en asamblea
2. Sindicatos minoritarios: La mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa. Los
sindicatos son titulares de la votación al Tribunal en estos casos, sentencia 41921 del 24 de
mayo de 2010
Reglas
a. Suspensión de actividades que deberá iniciar cuando transcurran 2 días hábiles a la
declaratoria y no más de 10 días hábiles siguientes después .
 HUELGA
Reglas
b. Debe llevarse a cabo en forma ordenada y pacífica. No puede conllevar a delitos o
infracciones. La autoridades policivas deben vigilar la huelga.
c. Durante esta etapa las partes pueden continuar con las conversaciones y en cualquier
momento los huelguistas pueden solicitar la convocatoria a tribunal de arbitramento.
Se recomienda
Elaborar un plan de contingencia, socializado con el Ministerio de Trabajo. Pensar en la
negociación de algunos puntos fundamentales de estos planes con el sindicato.
El incumplimiento del plan de contingencia por parte de los trabajadores puede derivar la
ilegalidad de la huelga. Se debe acreditar que los huelguistas son los causantes, sentencia
de radicación 55336 de 2 de mayo de 2012
 HUELGA
Finalización
1. Por acuerdo de las partes, en cualquier tiempo.
2. Por convocatoria del Tribunal de Arbitramento. Huelga Temporal

Huelga Temporal (S. C-330/2012)

I. Se debe entender que transcurridos 60 días calendario de huelga sin que se llegue a arreglo,
podrán convenir dentro de los 3 días hábiles siguientes cualquier mecanismo de
composición, conciliación o arbitraje para poner término a las diferencias.
II. Si en dicho término no hay arreglo o no se establece un mecanismo alternativo, le
corresponderá intervenir a la Comisión de Políticas Salariales y Laborales en un término
máximo de 5 días hábiles contados al vencimiento de los 3 días.
 HUELGA TEMPORAL
III. Luego de este período sin acuerdo, lo único que resta es el Tribunal de Arbitramento obligatorio convocado
por parte del Ministerio de Trabajo.
Reanudación de labores
1. Una vez expedido el acto que convoca el Tribunal de arbitramento, los trabajadores deberán reanudar
labores a más tardar al tercer día hábil siguientes a esta convocatoria.
2. El empleado tiene la obligación de estar enterado del conflicto y reintegrarse a sus labores cuando
corresponda, de acuerdo a las reglas de éste.
Consecuencias
a. Suspensión de los contratos de trabajo. El empleador debe asumir los aportes a la seguridad social y
descontar el porcentaje correspondiente a los trabajadores cuando se reintegren.
b. El empleador no puede celebrar nuevos contratos de trabajo, salvo en aquellas dependencias cuyo
funcionamiento sea indispensable a juicio del inspector de trabajo, para evitar graves perjuicios a la
seguridad y conservación de los talleres, locales, equipos, maquinarias o elementos básicos, y solamente si
los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias.
 HUELGA POR SOLIDARIDAD
Facultad que tienen los empleados sindicalizados o no sindicalizados de participar en la huelga
promovida por trabajadores de otra empresa o establecimiento que están inmersos en un
conflicto laboral con su empleador.” Sent. C-201/2002
Características
1. Se presenta problemas prácticos por la falta de regulación.
2. Se debe acudir a las reglas y procedimientos establecidos para la huelga (sentencia de la
Sala de Cas. Lab. del 03/06/2009.Rad.40428. MP Luis Javier Osorio.
 HUELGA IMPUTABLE AL
EMPLEADOR
No tiene relación ni surge del conflicto, pero es un tipo de huelga viable por incumplimiento de
obligaciones laborales.
Desarrollada por la sentencia C- 1369/2000 que definió el alcance del art. 444 y ss del CST.

Características
1. Debe ser decidida en el seno y por la mayoría absoluta de los trabajadores
2. Solo podrá efectuarse, transcurridos 2 días hábiles siguientes y no más de 10 días hábiles
después de esta
3. Se debe desarrollar de forma ordenada y pacífica, respetado la función de las autoridades frente
a la huelga
 TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO
Es una instancia creada por la ley, mediante la cual se le confieren poderes jurisdiccionales a unos
particulares con el fin de que resuelvan sobre un conflicto de intereses sometido a su
consideración, con base en lo dispuesto por la Constitución, la ley y los principios de equidad.
Decide sobre los temas sobre los que no haya habido acuerdo en la mesa de negociación y que
hubiesen sido denunciados por los trabajadores. Sus decisiones – laudos (dos de tres votos) son
de obligatorio cumplimiento.

LO INTEGRAN
Tres árbitros, dos designados por cada una de las partes y un tercero que puede ser
designado de común acuerdo entre los árbitros ya definidos o por el Ministerio de
Trabajo de la lista de abogados especialistas en derecho laboral elaborada por la
Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en caso de que no haya habido
acuerdo sobre el tercer árbitro. 
 TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO
En conflictos colectivos que se presenten en los servicios públicos esenciales, sin solución en la etapa
de arreglo directo
Por votación de la mayoría absoluta de los trabajadores. Art. 444 CST. Ley 1563 de 2012.
En los conflictos colectivos de sindicatos minoritarios, siempre y cuando la mayoría absoluta de los
trabajadores no hayan optado por la huelga
Una vez terminada la etapa de arreglo directo sin acuerdo, luego de ejercido los buenos oficios por
la Subcomisión de la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. Huelga
Temporal
Deciden en equidad, término de 10 días para fallar desde que se integra el Tribunal, pudiéndose
ampliar el plazo por voluntad de las partes
Tres árbitros: uno de la empresa, uno del sindicato y el tercero escogido por mutuo acuerdo, de no
darse lo escoge el Ministerio
Facultades y decisión (laudo) está condicionada al petitum del pliego, no pueden afectar derechos
constitucionales, legales o convencionales de las partes .
 EL CONFLICTO COLECTIVO TERMINA

1. Acuerdo colectivo
2. Laudo arbitral
3. Retiro del pliego, Sent. T-116/2004.
Incumplimiento de las etapas del conflicto por
parte de los trabajadores
 PARO
Es la cesación intempestiva de las actividades que en virtud del contrato de trabajo
los trabajadores están obligados a desarrollar.
No es un derecho ni menos, en principio, un mecanismo de presión legalmente
autorizado para la solución de conflictos, es generalmente una actuación de hecho,
antijurídica y violatoria de las principales obligaciones a cargo del trabajador y
derivadas de la relación de trabajo.
Es una actuación ilegal. Para contrarrestarlo no se necesita ninguna declaratoria por
el Ministerio de Trabajo.
Se actúa en franca rebeldía contra la ley y de paso se deja de cumplir con la principal
obligación derivada de la relación laboral a cargo del trabajador: Prestar el servicio
pactado, pese de los graves perjuicios económicos que se le pueden causar a la
empresa, a la economía y en este caso al País.
 CONSECUENCIAS DEL PARO
El empleador buscará los mecanismos más expeditos para contrarrestarlo sin
necesidad de ninguna declaratoria por el Ministerio de Trabajo.
Constituye una justa causal de terminación del contrato de trabajo.
Conducta desarrollada para alterar la paz laboral y social

ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Se prohíbe a los trabajadores:
(…)
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
(…)
 FUNCIONES DEL SINDICATO

Preparar los pliegos de peticiones, negociarlos, afrontar las huelgas, firmar las
convenciones colectivas y velar porque se cumplan.
Promover la educación técnica y general de sus miembros.
Prestar socorro a sus afiliados en caso de desempleo, enfermedad, invalidez o
calamidad.
Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de
ahorros, préstamos y auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos
técnicos o de habilitación profesional, oficinas de colocación, hospitales,
campos de experimentación o de deportes y demás organismos adecuados
a los fines profesionales, culturales, de solidaridad y prevención
contemplados en los estatutos.
 FUNCIONES DEL SINDICATO

Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de

artículos de consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo, y
adquirir a cualquier título y poseer los bienes muebles e inmuebles que requieran
para el ejercicio de sus actividades.
NO pueden tener por objeto la explotación de negocios o actividades con fines de
lucro, de acuerdo con el artículo 355 del C.S.T.
Propiciar el acercamiento de patronos y trabajadores sobre las bases de justicia,
mutuo respeto y de subordinación a la Ley y colaborar en el perfeccionamiento de
los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía
general.
Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados del contrato de
trabajo
 FUNCIONES DEL SINDICATO

Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados del contrato

de trabajo o de actividad profesional correspondiente, y representarlos
antes las autoridades administrativas, ante los patronos y ante terceros.
Asesorar, apoyar y representar a los afiliados con los reclamos ante el
empleador.
Representar en juicio o ante cualquier autoridad u organismo los intereses
económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión
respectiva, y ante los patronos o terceros, en caso de conflictos colectivos
que no hayan podido resolverse en arreglo directo, procurando la
conciliación. Aquí es necesario distinguir entre la presentación individual
del socio, que es de su potestad, y la representación colectiva que es una
facultad expresa del sindicato.
 FUNCIONES DEL SINDICATO

Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios,

prestaciones, honorarios, sistemas de protección o de prevención de
accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados, para
procurar su mejoramiento y su defensa.
Adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones, lo que comprende
presentarlos a los empleadores una vez aprobados por la asamblea,
designar la comisión negociadora de los mismos, convocar la asamblea para
votar la huelga o el tribunal y nombrar los árbitros necesarios.
Suscribir con los empleadores las convenciones colectivas y contratos
sindicales del caso, garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y
ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan.
 FUNCIONES DEL SINDICATO

Velar por el estricto cumplimiento de la convención colectiva, pacto colectivo

o laudo arbitral, por lo que una vez suscritos hacen parte del contrato de
trabajo y son ley para las partes.
En caso de que no se cumpla con lo suscrito en la convención colectiva, pacto
colectivo o laudo arbitral por parte del empleador, el sindicato podrá exigir
su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios.
Convocar a la asamblea general para que se vote por huelga o tribunal, y en la
eventualidad de la huelga conducir su realización y desarrollo con las
normas que la regulan.
 FUNCIONES DEL SINDICATO DE EMPLEADOS
PÚBLICOS
Estudiar las características de la respectiva profesión y las condiciones de trabajo de
sus asociados.
Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados públicos,
especialmente los relacionados con la carrera administrativa.
Representar en juicio o ante las autoridades competentes los intereses económicos
comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva.
Presentar a los jefes de al administración memoriales respetuosos que contengan
solicitudes que interesen a todos sus afiliados en general, o reclamaciones relativas
al tratamiento de que haya sido objeto, o gestiones a mejorar la organización
administrativa o los métodos de trabajo.
NO pueden presentar pliego de peticiones ni celebrar convenciones colectivas.
 FUNCIONES DEL SINDICATO DE EMPLEADOS
PÚBLICOS
Promover la educación técnica y general de sus miembros.
Prestar socorro a sus afiliados en caso de desempleo, enfermedad,
invalidez o calamidad.
Promover la creación, el fomento o subvención de cooperativas, cajas
de ahorro, de préstamos y de auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas,
institutos técnicos o de habilitación profesional, oficinas de
colocación, hospitales, campos de experimentación o de deporte y
demás organismos adecuados a los fines profesionales, culturales, de
solidaridad y prevención, contemplados en los estatutos.
Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles
que requieran para el ejercicio de sus actividades.
 FUNCIONES DE LAS FEDERACIONES Y
CONFEDERACIONES
Básicamente las mismas que los sindicatos de primer grado salvo la
declaración de huelga, que compete privativamente, cuando la ley la
autoriza, a los sindicatos respectivos o los grupos de trabajadores
interesados.
Se les puede atribuir las funciones de tribunal de apelación contra cualquier
medida disciplinaria adoptada por una de las organizaciones afiliadas.
Dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de un sindicato
afiliado por razón de las decisiones que se adopten, y la de resolver las
diferencias que ocurran entre dos o más de las organizaciones federadas.
Asesorar a las organizaciones afiliadas ante los respectivos patronos en la
tramitación de sus conflictos, y también ante las autoridades o ante terceros
respecto de cualquier reclamación.
 FUNCIONES DE LAS FEDERACIONES Y
CONFEDERACIONES
Básicamente las mismas que los sindicatos de primer grado salvo la
declaración de huelga, que compete privativamente, cuando la ley la
autoriza, a los sindicatos respectivos o los grupos de trabajadores
interesados.
Se les puede atribuir las funciones de tribunal de apelación contra cualquier
medida disciplinaria adoptada por una de las organizaciones afiliadas.
Dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de un sindicato
afiliado por razón de las decisiones que se adopten, y la de resolver las
diferencias que ocurran entre dos o más de las organizaciones federadas.
Asesorar a las organizaciones afiliadas ante los respectivos patronos en la
tramitación de sus conflictos, y también ante las autoridades o ante terceros
respecto de cualquier reclamación.