LEGISLACION

LABORAL

Prof. Adolfo Sven Gomez Molina

 LEGISLACIÓN LABORAL

 ETIMOLOGÍA DE LA PALABRA TRABAJO: según algunos tratadistas

estos expresan que proviene de la palabra “tripalium” que era un
herramienta de tortura, otros expresaban que provenía del griego
“labeo” (de labor) que significaba tambalearse o vacilar en el
sentido físico, que significaba en cierta modo penalidad o
sufrimiento. Concordante con la bíblia que menciona : “comerás con
el sudor de tu frente”. Se conceptúa al trabajo como una actividad
de los seres humanos para satisfacer las necesidades sociales e
individuales.
 LEGISLACIÓN LABORAL
 DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL Para su adecuado estudio, la doctrina ha establecido
la división del Derecho del Trabajo del modo siguiente:

Derecho de Trabajo Individual (normas entre el trabajador

y el empleador)

Derecho de Trabajo Colectivo ( entre agrupaciones de

trabajadores y el empleador)

Derecho de Trabajo Procesal (Relaciones de carácter

contencioso para dar solución a los conflictos laborales)
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
 En el que su núcleo principal es el contrato individual de trabajo, para proteger al
trabajador en sus relaciones jurídicas con el empleador, en cuyo favor también dicta
medidas de respaldo. En suma, rige las prestaciones individuales de servicios para
asegurarle al trabajador un nivel decoroso y digno de vida; no sólo a través de mínimos
vitales de remuneración, sino con otras medidas de previsión social como el seguro de
vida, destinado a prestar la cobertura necesaria a quienes dependen económicamente
del trabajador asegurado, en caso de que éste fallezca, o a protegerlo cuando le
alcance el derecho a la jubilación.
 Aspectos Que Comprende El Derecho Individual: Están comprendidos los siguientes:
 Contrato de Trabajo
 Estabilidad Laboral
 Jornada de Trabajo
 Descanso Semanal y vacaciones
 Remuneraciones
 Compensación por tiempo de servicios
 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
 Cuya finalidad es el normar las relaciones colectivas entre empleadores y trabajadores,
atendiendo al interés común de estos últimos, antes que a sus intereses individuales. Su
contenido es muy vasto, regulando los convenios colectivos, conciliaciones, trato
directo, arbitrajes, huelgas de trabajadores, paros e inclusive cuestiones referidas a la
previsión social. (Seguro Social Obligatorio)
  
 Aspectos Que Comprende El Derecho Colectivo: Comprende tres Derechos:
 El Derecho a la Negociación Colectiva que a su vez está contenido en el derecho de
auto-normarse.
 El Derecho a la Huelga, que a su vez está contenido en el derecho de auto-tutelarse.
 El derecho a la Sindicalización.
 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
 Regula los procedimientos que se aplican en las instancias judiciales de
trabajo (Juzgados de Trabajo), con motivo de los conflictos que se pueden
generar entre trabajadores y empleadores, procurando la conciliación
respectiva o la solución en la vía judicial a través de un proceso expeditivo y
rápido previsto en la Ley Procesal de Trabajo Nº 26636. (Vigente a partir
del 22.09.96)
 LEGISLACIÓN LABORAL
NOCIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO: Conjunto de normas jurídicas que rigen la prestación del
trabajo en relación de dependencia por una remuneración.

Definición.
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y
trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada,
retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la
gratitud del trabajo".
Terminología.
La terminología más adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tenía
varias denominaciones como: derecho social, legislación social, derecho industrial, legislación
industrial y legislación laboral.
EL ROL PROTECTOR DEL ESTADO
Cuadro N° 12
ROL PROTECTOR DEL ESTADO

ELABORACION DE
CONGRESO NORMAS LABORALES

MINISTERIO DE SUPERVISION DEL

TRABAJO Y CUMPLIMIENTO DE LAS
PROMOCION NORMAS LABORALES
DEL EMPLEO

PODER SOLUCION DE
JUDICIAL CONFLICTOS
LABORALES

PROTECCION DE LOS DERECHOS

CONSTITUCIONALES DE
CARÁCTER LABORAL
 LEGISLACIÓN LABORAL
 EL DERECHO LABORAL : Es una rama del derecho que esta constituída por un conjunto de
normas y principio que regulan las relaciones laborales entre el empleador y los trabajadores
y de uno y otro con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado y dependiente.
 EL CONTRATO DE TRABAJO: Acuerdo de voluntades por el cual se regula la prestación
personal de servicios que efectúa una persona natural denominada trabajador bajo
subordinación y dependencia a cargo del empleador a cambio de una remuneración.
 Elementos del contrato de trabajo :
 El vínculo.-Este elemento une al trabajador y al empleador a través de las voluntades
coincidentes, respecto a las condiciones del trabajo
 Objeto.-para el trabajador consiste una obligación de dar su fuerza de trabajo y para el
empleador otorgar la contraprestación (remuneración).
 Forma.-Puede ser consensual o formal
Trabajador: Toda persona natural
que preste servicios personales
intelectuales o materiales, bajo
dependencia y subordinación, y en
1. SUJETOS virtud de un contrato de trabajo.

Empleador: Persona natural o jurídica

que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o más personas en
virtud de un contrato de trabajo.
 CLASE 2:
DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL

Regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores

(salarios, jornadas, contratos individuales y especiales).
EL CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO Y
LA RELACION LABORAL
Donde existe un
Contrato de Trabajo,
existe al mismo
tiempo una Relación
Laboral, de forma
CONTRATO RELACION instantánea
DE LABORAL
TRABAJO

Describe esta actividad

Reglas pactadas con énfasis en sus efectos
TRABAJADOR EMPLEADOR legales para las partes y
entre las partes
para regular esta en la intervención del
actividad. Estado.
TRABAJO PERSONAL, SUBORDINADO Y
REMUNERADO

En el Artículo 4° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único

Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
“En toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo
a plazo indeterminado”.
“En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
Igualdad de oportunidades sin discriminación
Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la ley
Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma.”
 LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

CONTRATOS POR CONTRATOS DE

NATURALEZA TEMPORAL NATURALEZA ACCIDENTAL

TIPO DE PLAZO TIPO DE PLAZO

JUSTIFICACION JUSTIFICACION
CONTRATO DURACION CONTRATO DURACION
Por Inicio o La empresa recién empieza a  
Lanzamiento funcionar o inicia una nueva Máximo 3 Necesidad transitoria distinta a
Contrato
de una Nueva Actividad actividad. años la actividad habitual de la Máximo 6 meses al año
Ocasional
empresa
Contrato por  
Hay un incremento temporal e Su duración, la que resulte
Necesidades Máximo 5 Contrato de Se sustituye temporalmente al
imprevisible de la producción. necesaria según la
del Mercado años Suplencia titular del puesto
circunstancia
 
Se sustituye, amplia o modifican  
Contrato por Contrato de Hay un caso fortuito o fuerza
actividades de la empresa o se Máximo 2 Lo que dure la emergencia
Reconversión Emergencia mayor
introducen cambios Tecnológicos. años
Empresarial

CONTRATOS DE OBRA O SERVICIOS

TIPO DE PLAZO
JUSTIFICACION
CONTRATO DURACION
Contrato Hay un resultado especifico (obra) que el Lo que requiera la
Especifico trabajador debe lograr. realización del servicio
Hay necesidades propias del giro de la
Contrato El que dure la necesidad
empresa, pero son discontinuas (Ej., La
Intermitente de la empresa.
pesca)
Contrato de Necesidades mayores de la empresa, que se Lo que dure la
Temporada dan en determinadas épocas del año. temporada.
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE EXTINCION DEL CONTRATO
TRABAJO DE TRABAJO
• La invalidez temporal • El fallecimiento del trabajador
• La enfermedad y el accidente o del empleador si es persona
comprobados natural.
• La maternidad durante el descanso pre • La renuncia o retiro voluntario
y post natal del trabajador.
• El descanso vacacional • La terminación de la obra o
• La licencia para desempeñar cargo servicio, el cumplimiento de la
cívico y para cumplir con el Servicio condición resolutoria y el
Militar Obligatorio El Artículo 16° del vencimiento del plazo en los
• El permiso y la licencia para el Decreto Supremo contratos legalmente
Son causas de 003-97-TR contiene
desempeño de cargos sindicales celebrados bajo modalidad.
suspensión del • La sanción disciplinaria las siguientes • El mutuo disenso entre
contrato de • El ejercicio del derecho de huelga causas de extinción trabajador y empleador.
trabajo: • La detención del trabajador, salvo el del contrato de • La invalidez absoluta
caso de condena privativa de la libertad trabajo: permanente.
• La inhabilitación administrativa o • La jubilación.
judicial por período no superior a tres • El despido, en los casos y forma
meses permitidos por la ley.
• El permiso o licencia concedidos por el • La terminación de la relación
empleador laboral por causa objetiva, en
• El caso fortuito y la fuerza mayor los casos y forma permitidos
• Otros establecidos por norma expresa por la ley.
GRACIAS