Inducción Personal Nuevo

CEMENTOS - HORMIGONES - MORTEROS - ARIDOS
Inducción Hombre Nuevo
Departamento Prevención de Riesgos

Temario
Inducción
 Ley 16.744
 Políticas Seguridad BSA
 Reglamento Interno
 Elementos de Protección Personal
 Teoría Causalidad de Pérdidas
 Manejo Manual de Materiales
 Uso Herramientas Manuales y eléctricas

Temario
Inducción
 Riesgos Eléctricos
 Orden y Aseo
 Señales de Advertencia
 Exposición a Ruido
 Exposición a Polvo
 Áreas de Trabajo
 Riesgos Máquinas y Equipos
 Autocuidado

Temario
Inducción
 Prohibición Ingreso Alcohol y Drogas
 Higiene Personal

LEY 16.744
LEY 16.744

Ley 16.744 y sus Decretos
Esta ley declara obligatorio el Seguro Social contra

Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
Derechos, obligaciones y sanciones.
Cotización adicional Decretos Reglamento sobre

diferenciada Prevención de riesgos
67, 594, 54 y 40
profesionales.
Condiciones sanitarias y Comités Paritarios de Higiene y

ambientales básicas en los Seguridad.
lugares de trabajo.

Obligaciones de la Ley
Organismos
Estado Empresas Trabajadores
Administradores
• Implantar medidas
de Prevención. • Cumplir con Reglamento
• Establecer Interno.
Reglamento Interno. • Cumplir normas e
• Establecer Depto. instrucciones del Depto.
Prevención de Prevención, CPHS,
Riesgos. Jefaturas, etc.
• Formar y apoyar • Usar y cuidar EPP.
Comités Paritarios. • Participar activamente
• Proporcionar en actividades de
gratuitamente EPP. Prevención.
• Informar sobre
riesgos laborales.

Organismos administradores
a. ESTATALES
- Instituto de seguridad laboral - ISL
b. PRIVADOS (MUTUALIDADES)
- Instituto de seguridad del trabajo - IST
- Asociación Chilena de Seguridad - ACHS
- Mutual de seguridad C.Ch.C.
c. EMPRESAS CON ADMINISTRACION DELEGADA
- Pontificia Universidad Católica de Chile
- Codelco

Personas Protegidas
¿A quienes protege?
A todos los Trabajadores:

• Dependientes
• Independientes
• Funcionarios públicos (Excepto FFAA)
¿De qué protege este seguro social?

Accidentes Laborales
Accidentes de Trayecto
Enfermedades Profesionales

Contingencias Cubiertas
Accidente de Trabajo
Es toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del
trabajo y que produzca incapacidad o muerte.
• A causa del trabajo: relación de causalidad directa entre el trabajo y la

lesión.
• Con ocasión del trabajo: relación de causalidad indirecta entre el trabajo
y la lesión, pero en todo caso, indudable.
Excepciones de Accidentes
• Por fuerza mayor extraña y sin relación alguna con el trabajo.
• Los producidos intencionalmente por la persona.

Los accidentes NO laborales.
i Las riñas entre compañeros.

i Los ocurridos en funciones que no les corresponden.
i Los ocurridos en actividades extra programáticas.
i Los provocados intencionalmente.
Accidentes de Trabajo dudosos.

i No presenta testigos.
i Cuando ocurrió NO se le avisó algún superior.

Accidente de Trayecto
Accidente que ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso, entre
la habitación y el lugar de Trabajo.
TRAYECTO LUGAR DE
HABITACIÓN DIRECTO TRABAJO
Acreditar ante la mutualidad mediante medios de prueba:

 Comprobante de atención médica.
 Parte de Carabineros.
 Testigos.

Es la causada de manera directa por el ejercicio del trabajo que

realiza una persona y que le produce incapacidad o muerte.

¿Cómo Protege? - Prestaciones
A.- PRESTACIONES MEDICAS
B.- PRESTACIONES ECONOMICAS
C.- ASESORIA EN PREVENCION DE RIESGOS

PROFESIONALES

Prestaciones Médicas
(Art. 29 ley 16.744)
a) Atención Médica
b) Hospitalización
c) Medicamentos, productos farmacéuticos
d) Prótesis y aparatos ortopédicos
e) Rehabilitación física y reeducación profesional
f) Gastos de traslado (en ciertos casos)

Prestaciones Económicas
C O N T IN G E N C IA
IN C A PA C ID A D M UERTE
TEM PORAL PER M A N EN TE O IN V A LID EZ PEN S IO N ES D E V IU D EZ
PEN S IO N ES D E M A D R ES
S U B S ID IO S D E H IJO S N O M A TR IM O N IA LES
IN D EM N IZ A C IO N ES PEN S IO N ES
P EN S IO N ES D E O R FA N D A D
IN V A LID EZ PA R C IA L
IN V A LID EZ TO TAL

Sanciones Personal/Empresa
Negligencia Multas
Sanción Administrativa
Intencionalidad
o se quiere pasar
Sanción Administrativa.
como accidente
del trabajo.
Alta inmediata.
Pierde prestaciones Médicas y Económica
Atención particular.

TEORIA CAUSALIDAD DE
CAUSALIDAD DE PERDIDAS
PERDIDAS

Ley de Causalidad
CAUSA
ACCID
EN TE
DAÑO
S
“NO HAY ACCIDENTE SIN CAUSA”

Ley de Causalidad

Ley de Causalidad
Causas Inmediatas
 Acción Subestándar: Es todo acto u omisión que comete el
trabajador, que lo desvía de la manera aceptada como
correcta y segura para desarrollar una actividad o trabajo.
 Condición subestándar: Es una situación o condición de
riesgo que se ha creado en el lugar de trabajo.

Ley de Causalidad
Causas Básicas
FACTORES PERSONALES FACTORES DEL TRABAJO
 Falta de conocimiento (NO SABE)  Desgaste normal

 Motivación incorrecta (NO QUIERE)  Mal uso y abuso
 Problemas físico-mentales (NO PUEDE)  Normas inadecuadas de trabajo
 Diseño inadecuado
 Mantenimiento deficiente
 Malas especificaciones de compra

Ley de Causalidad
Fallas de Control
Funciones de la Administración: Planificar, organizar, dirigir y controlar.
Las ausencias o falta de control, repercuten en:
 Fallas, deficiencias del sistema diseñado
 Fallas, deficiencias de implementación
 Estándares inadecuados
 Incumplimiento de estándares
 Otros elementos de gestión

Ley de Causalidad
Costos de los Accidentes para la Empresa

 Pérdida de Materiales, Equipos y Herramientas
 Disminución de la Calidad del Servicio/Producto
 Ausentismo Laboral
 Pérdida de Imagen Corporativa
 Pérdida de Clientes

Política de Prevención de Riesgos y

Salud Ocupacional
Política.
Lineamientos Corporativos que establecen

los requisitos de seguridad de nuestra
empresa, basado en un conjunto de
principios que explican como se gestionará
la protección de los trabajadores, en
materias de Prevención de riesgos y Salud
Ocupacional.

Prevención de riesgos.
Toda gestión que desarrolla el Empresario, Supervisor o

Trabajador, en forma conjunta y programada, o
aleatoriamente al interior de la empresa, con el fin de
evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y/o
enfermedades profesionales que pueden sufrir los
trabajadores en las operaciones, servicios o actividades
que desarrollan.

Salud Ocupacional.
Disciplina que tiene por finalidad promover

y mantener el mas alto grado de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores
en todas las profesiones, causada por las
condiciones de trabajo.

Política.
Cementos BSA, declara su compromiso con la seguridad y salud ocupacional,
con la convicción que son parte de los valores fundamentales de la empresa.
Cada incidente o caso de enfermedad que resulta del trabajo, puede evitarse con
los procedimientos, equipamiento, materiales, capacitación, entrenamiento y
controles adecuados.

Todas las personas que trabajan en nuestras instalaciones tienen el derecho a
condiciones de trabajo seguras y sanas, y el deber de contribuir a tales
condiciones a través de una conducta segura y responsable.

Nuestros Gerentes y Supervisores, deben proporcionar un liderazgo efectivo en
materia de prevención de riesgos y salud ocupacional, ya que ellos son
responsables de la implementación de nuestro sistema de gestión y a su vez
todos somos responsables del cumplimiento de esta política.


Política.
Todas nuestras operaciones deben cumplir la legislación y normativa vigente y

mejorar continuamente su desempeño en Salud y Seguridad.

Nos comprometemos a mantener una comunicación abierta con nuestros
empleados, contratistas, proveedores, otros socios comerciales y clientes, para
promover una cultura de seguridad que refleje la intención de esta política.


Reglamento Interno
LEY 16.744

Reglamento Interno
Regula los requisitos, derechos, beneficios, obligaciones,

prohibiciones y las formas y condiciones de trabajo,
garantizando que todos los trabajadores cumplan las
medidas preventivas definidas para cada actividad.

Elementos de Protección
LEY 16.744
Personal

Elementos de Protección Personal
El elemento de protección personal (EPP) es vital para la

seguridad en el lugar de trabajo. establece la última
barrera entre el trabajador y el riesgo, pero no lo
elimina. Este es solo un medio para el tratamiento de los
distintos riesgos, y no evitan la ocurrencia de un
accidente.
Brindan protección a la cabeza, cara y ojos, oídos, las

vías respiratorias, las manos y brazos, los pies y piernas,
y contra Caídas.

Elementos de Protección Personal
PARTE DEL ELEMENTO DE PROTECCIÓN
USO
CUERPO PERSONAL
Cascos Para soldadores, esmeriladores, contra
1. Cabeza Capuchas impactos, para bomberos, contra chorros de
Gorras arena, contra el agua y el frío.
Anteojos protectores contra proyección de Contra cuerpos sólidos, líquidos y gases
2. Ojos partículas, humos, vapores y gases, nocivos, rayos actínicos, viento y polvo.
radiaciones.
Tapones auriculares. Contra ruidos
3. Oídos
Orejeras.
Purificadores de aire. Contra polvos inertes, polvos nocivos. Contra
4. Vías Equipos de suministro de aire puro. pequeñas concentraciones de humo y
Respiratorias emanaciones de metales. Concentraciones
de gases y vapores químicamente activos.
Manguillas, Guantes, Dediles, Para soldadores, fogoneros, para trabajos a
5. Manos y
Falsamangas altas temperaturas, con altas tensiones
Brazos
eléctricas, con productos químicos.
Zapatos con puntera reforzada, Para altas temperaturas, contra objetos que
6. Pies y
Protectores de metal para los pies, caen, contra la lluvia, contra el frío.
Piernas
Polainas.
7. Cuerpo Coleto de cuero, Ropa en general Para soldadores, para bomberos
8. Accesorios Cinturones de seguridad Para trabajar en altura

Elementos de Protección Personal.
36
Manejo Manual de Materiales
LEY 16.744

Medidas de Seguridad.
¡ SI ! ¡¡ N O !!
38
1. Planificar el manejo manual de materiales:
• Normalizar movimiento para requerimientos

operacionales.
• Determinar las necesidades para mover materiales.
• Evaluar la facilidad de la implementación de la
manipulación de materiales.
• Tipo de material a transportar (características del material)
• Dirección en que se debe desplazar el material.
• Frecuencia con que se necesita desplazar el material.
• Volumen que se debe desplazar.
• Distancia a recorrer y método a emplear.
39
2. Desplazar el material en línea recta ya que siempre

es la menor distancia que une dos puntos.
40
• Para evitar riesgos durante el proceso de

levantamiento manual de materiales, existe un
método estandarizado, que se basa en dos
principios:
– UTILIZACION DE TODOS LOS MUSCULOS DE LAS

PIERNAS.
– UTILIZACION DEL PROPIO PESO DEL CUERPO PARA
INICIAR UN MOVIMIENTO HORIZONTAL.
41
- Posición correcta de los pies.

- Espalda recta.
- Agarre palmar.
- Brazos pegados al cuerpo.
- Nunca levantar mas de 50 Kg.
42
Herramientas Manuales y
LEY 16.744
Eléctricas

Herramientas manuales y eléctricas.
• Herramientas manuales: Son aquellas utilizadas por

el trabajador y empleadas mediante su propio
esfuerzo para fines específicos
• Herramientas eléctricas: entendemos que son todas
todas aquellas herramientas accionadas por energía
eléctrica.
44
Riesgos en Herramientas manuales.
• Mal estado de las herramientas.

• Uso incorrecto de la herramienta para la tarea.
• Mangos sueltos, partidos o cortos.
• Emplearlos como palancas o llaves.
• Filo de la parte cortante, en mal estado o mellado.
• Puntas quebradas, gastadas o engrasadas.
• Golpearlas o limar en forma incorrecta,
• especialmente en maquinas en movimiento.
• Reemplazar piezas originales por elementos hechizos.
• Cables y enchufes en mal estado.
45
Lesiones causadas por herramientas manuales.
• Golpes y cortes en las manos y dedos del trabajador.

• Compresión de dedos.
• Golpes en cualquier parte del cuerpo.
• Atrapamiento de extremidades
• Daño ocular por chispas provenientes de herramientas
eléctricas.
• Electrocución debido a mala aislación de las
herramientas.
• Muerte por caída de herramientas desde altura.
46
• Contar con herramientas adecuadas para la tarea o

trabajo a emprender.
• Que exista un programa de mantención permanente.
• Mantener un plan de recambio que permita dar de
baja oportunamente herramientas con excesivo
desgaste o por fallas de uso.
• Espacios adecuados y destinados para almacenar
herramientas.
• Capacitación del personal para el uso y conservación
de herramientas.
• Mantener sistemas de inspección periódica.
47
Riesgos Eléctricos
LEY 16.744

Riesgos Eléctricos
La electricidad es un aporte al quehacer cotidiano,

pero su mal uso lleva a riesgos de accidentes del
trabajo y de incendios industriales, en tal sentido
es importante conocer las precauciones a
considerar en su correcto uso.
49
Efectos directos.
• Contracción muscular, agarrotamiento que nos

puede impedir soltarnos del conductor y morir
electrocutado
• Asfixia, si la contracción es de los músculos
respiratorios. Sucede cuando la corriente
atraviesa el tórax.
• Fibrilación ventricular, si la corriente atraviesa
el corazón, el ritmo cardiaco se descontrola.
50
Efectos Indirectos.
• Incendios, provocados por sobre carga

eléctrica.
• Lesiones, causadas por máquinas eléctricas
que se activan sorpresivamente.
• Caídas, a nivel o distinto nivel al perder el
equilibrio cuando es víctima de un shock
eléctrico.
51
Factores de riesgo.
• Utilizar instalaciones no reglamentarias.

• Realizar actos temerarios (trabajar en circuitos
vivos o energizados)
• Conectar enchufes con manos mojadas.
• Uniones defectuosas sin aislación.
• Utilizar equipos sobrecargados.
• Utilizar equipos eléctricos en mal estado
• Utilizar herramientas sin conexión a tierra.
• Mantener tableros eléctricos abiertos.
• Utilizar enchufes deteriorados.
52
Orden y Aseo
LEY 16.744

Recomendaciones de seguridad.
• Mantener el orden y el aseo en todo momento. Es la

clave para mantener un ambiente de trabajo seguro
y productivo.
• Almacene los materiales de manera segura.
• Almacene la basura, desechos y chatarra en
contenedores.
• Mantenga el suelo limpio y despejado.
• Mantenga los accesos libres y despejados.
• No bloquee ningún acceso de emergencia o tablero
eléctrico.
54
• Una vez terminada la jornada deje su lugar de

trabajo limpio y ordenado.
• Además finalizada la jornada asegúrese de guardar
todas sus herramientas y materiales.
55
Señales de Advertencia
LEY 16.744

Señalizaciones de seguridad.
Corresponde a una señalización que, referida a un

objeto, actividad o situación determinada, proporcione
una indicación o una obligación relativa a la seguridad o
la salud en el trabajo mediante una señal en forma de
panel, un color, una señal luminosa o acústica, una
comunicación verbal o una señal gestual, según
proceda.
57
Señalizaciones de seguridad.
Señal de prohibición, peligro y

Rojo alarma.
Material y equipos de lucha
contra incendio.
Amarillo Señal de advertencia.
Azul Señal de obligación.
Verde Señal de salvamento o auxilio.

Situación de seguridad.
58
• Respete las señalizaciones de seguridad.

• Prohibido retirar o dejar inoperante elementos o
dispositivos de seguridad e higiene instalados en la
empresa.
• Destruir o deteriorar material de propaganda visual o
de otro tipo destinado a la promoción de la
prevención de riesgos
59
Exposición a Ruido
LEY 16.744

Ruido.
Es una sensación auditiva desagradable , por ejemplo:

para una persona que tiene daño auditivo, el sonido
del reloj (tic-tac) puede ser molesto.
Riesgos para la salud.

• Riesgo de enfermedades profesionales. (Sordera
profesional o Hipoacusia)
• Riesgo de enfermedades comunes. (Dolor de cabeza
o migraña)
61
Efectos del ruido
62
Perdida de auditiva por ruido
Factores que intervienen:
- Nivel de Ruido.
- Duración de la exposición al ruido.
- Susceptibilidad individual.
63
Protectores auditivos
• Tipo fono
• Tipo Tapón
• Tipo tapón desechable
64
Exposición a Polvo
LEY 16.744

Polvo.
Se define como impureza a cualquier sustancia

indeseable, normalmente presente en el aire o
presente en cantidades excesivas y que pueden causar
la contaminación física o química del aire.
Los factores que influyen en la nocividad del polvo son:
la concentración, el tiempo de exposición, el tamaño de
las partículas, el porcentaje de sílice libre contenida y la
susceptibilidad del individuo. Cualquier polvo si esta
presente en cantidades excesivas por un lapso
suficiente de tiempo puede causar un daño patológico.
66
Efectos del polvo en la salud.
• En su acción más dañina, la exposición al polvo

produce una enfermedad profesional conocida como
“Silicosis”.
• El polvo puede no causar daños patogénicos

inmediatos; sus efectos sólo se hacen evidentes
varios años más tarde. El tiempo medio de
exposición para desarrollar silicosis es de 15 a 20
años.
67
Medidas Preventivas.
Aún cuando no sea dañino por su concentración, el control ambiental

del polvo no debe abandonarse, ya que el polvo provoca problemas
al disminuir la visibilidad y crear un ambiente inconfortable, que al
mismo tiempo es un riesgo.
Podemos adoptar las siguientes medidas:

• Uso del elemento de protección personal adecuado, y reducir la
formación de polvo con una buena mantención de los equipos.
• Apaciguamiento con rociado de agua.
• Encerramiento de operaciones generadoras de polvo.
• Dilución local por ventilación auxiliar.
68
Áreas de Trabajo
LEY 16.744

Elementos utilizados para demarcar.
70
Autocuidado
LEY 16.744

Autocuidado
Es un conjunto de competencias laborales que permiten

a un trabajador tomar buenas decisiones al enfrentar
riesgos, sobre la base de valores internos, y desarrollar
prácticas y hábitos que le permitan mantener e incluso
mejorar proactivamente su propia seguridad y salud.
En otras palabras, son las decisiones que toma el

trabajador para preservar y cuidar su seguridad personal
y colectiva.

Autocuidado
¿Qué puedo hacer para Cuidarme?
• Manteniendo limpio los lugares de trabajo.
• Manteniendo en buen estado herramientas manuales y eléctricas, y
utilizar la adecuada para el trabajo a desarrollar.
• Trabajando con materiales de calidad.
• Utilizando siempre y cuidando los implementos de protección
personal.
• Acatando las normas de seguridad establecidas.
• Pensar antes de actuar, nunca improvisar.
• Informando todo incidente y/o condición insegura.
• Participando activamente de las actividades de capacitación.
• Asumiendo mi rol en seguridad, adoptando toda medida preventiva.
• Respetando mi empresa, trabajo, compañeros, y la seguridad.

Prohibición Ingreso Drogas y
LEYAlcohol
16.744

Alcohol y Drogas
Efectos del Alcohol y Drogas en el Trabajo
• Mayor Ausentismo Laboral.
• Mayor cantidad de Accidentes.
• Menor Productividad.
• Mayor Rotación de Personal.
• Aumento de Riñas.
• Aumento de Robos.
Por lo anterior, y de acuerdo a nuestra normativa como empresa,

queda prohibido el ingreso y ejecución de tareas bajo la influencia de
drogas y alcohol. El trabajador que sea sorprendido será sancionado
según Reglamento Interno.

Higiene Personal
LEY 16.744

Higiene Personal
Importancia de la Higiene Personal:
• Se previenen enfermedades, pues:
Disminuye la probabilidad de contagio.
Disminuyen los problemas a la piel (dermatitis).
• El lugar de trabajo es más agradable y limpio.
• Demuestra preocupación por su persona.

Higiene Personal
Buenas Prácticas:
• Dúchese todos los días.
• Lave su ropa de trabajo antes de volver a usarla. Eliminará polvo,
sudoración, y residuos.
• Use siempre las instalaciones sanitarias establecidas.
• Mantenga el aseo de baños y duchas.
• Si nota alguna enfermedad que pudiese ser contagiosa, comuníquela
de inmediato a su supervisor.

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Derechos, obligaciones y sanciones.

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Condiciones sanitarias y Comités Paritarios de Higiene y

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A todos los Trabajadores:

¿De qué protege este seguro social?

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• A causa del trabajo: relación de causalidad directa entre el trabajo y la

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Los accidentes NO laborales.

i Las riñas entre compañeros.

Accidentes de Trabajo dudosos.

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Acreditar ante la mutualidad mediante medios de prueba:

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Es la causada de manera directa por el ejercicio del trabajo que

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A.- PRESTACIONES MEDICAS

B.- PRESTACIONES ECONOMICAS

C.- ASESORIA EN PREVENCION DE RIESGOS

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c) Medicamentos, productos farmacéuticos

d) Prótesis y aparatos ortopédicos

e) Rehabilitación física y reeducación profesional

f) Gastos de traslado (en ciertos casos)

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Lineamientos Corporativos que establecen

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Toda gestión que desarrolla el Empresario, Supervisor o

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Disciplina que tiene por finalidad promover

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Todas nuestras operaciones deben cumplir la legislación y normativa vigente y

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