Estructura Organizacional en

la Empresa
Estudiante: Meléndez Vargas
Cristian
¿Qué es un organigrama de empresas?

Que todos los trabajadores de una empresa resulta muy

útil para visualizar de manera clara y rápida la
estructura interna, los roles y los diferentes equipos y
departamentos. Ilustrar este aspecto del negocio
ayudará a los empleados a mejorar la comunicación
interna, saber con quién tienen que llevarla a cabo en
cada momento.
Consta de un esquema organizacional
que representa gráficamente la
estructura interna de una empresa.
 Echemos un vistazo a esos
elementos:

Ápice estratégico Línea media Núcleo de operaciones Personal de apoyo

Se encargan de la toma La comunicación Desarrollando acciones Su función es apoyar

de las decisiones que más para este grupo de concretas que han sido, a los trabajadores
afectan a la empresa y su empleados es en su mayor parte, que desarrollan una
imagen, son quienes más crucial, y el decididas por el ápice actividad concreta
procesos necesitan organigrama será estratégico o, como para que el
aprobar, más control de su mejor aliado mínimo, aprobadas por rendimiento final
los demás departamentos para gestionar este. sea mejor.
equipos.
 Tipos de organigramas

MICROADMINISTRATIVOS

Este organigrama solo a MACROADMINISTRATIVAS

una organización y puede
ser un organigrama de
forma general del toda la
empresa o solo de una
área.
En este organigrama se MESOADMINISTRATIVO
involucran más de una
empresa
Involucra a una o mas
organizaciones pero de
un mismo giro.
GENERALES

• Resalta la información importante de una organización

hasta cierto nivel jerárquico a continuación, en la
figura

ESPECÍFICOS

• Este organigrama detalla un área a detalle como se

muestra en la
¿Para qué sirven los organigramas de empresa?

• Ayuda a definir mejor los objetivos

generales y concretos en cada
departamento
• Para los trabajadores, es más claro el
camino de ascenso dentro de la empresa
• Permite detectar fallos en la estructura
con la que se organiza la empresa y, con
su mejora, optimizar las funciones.
• realizar ajustes que faciliten la
comunicación entre empleados y
equipos y mejorar sistemas de trabajo.
• Facilita la mejora de la distribución de
la autoridad.
¿Qué tipos de organigrama existen?
SEGÚN EL TIPO DE INFORMACIÓN

1. Los organigramas informativos: Ofrecen una visión simplificada de

toda la organización ya que solo muestran la información más relevante.

2. Los organigramas analíticos: Muestran datos mucho más detallados y

específicos de la organización.

3. Los organigramas formales: Representan el modelo de funcionamiento

planificado o formal de una empresa y requieren de aprobación previa.

4. Los organigramas informales: En este caso el organigrama no ha sido

aprobado por la organización.
SEGÚN LA ORGANIZACIÓN

1.Organigrama jerárquico. Es el más común, pues depende del

poder o control dentro de la empresa (de mayor a menor),
siguiendo un diseño piramidal.

2. Organigrama matricial. Es típica en empresas con más de un

director, o más de un responsable por proyecto, o más de un
superior por departamento o trabajador.

3. Organigrama plano. Un organigrama sin cargos de mando

intermedios, dejando solo dos roles; directivos y empleados.
Supone una relación mucho más directa, proporcionando más
autonomía a los trabajadores.
Según la representación visual

1. ORGANIGRAMA VERTICAL: De la empresa o entidad más

importantes, y abajo están los trabajadores con menos
poder de toma de decisiones.

2. ORGANIGRAMA HORIZONTAL: Los niveles de jerarquía se

representan en forma de columna.

3. EL ORGANIGRAMA CIRCULAR: En el centro está la dirección

y alrededor los demás miembros ocupando un puesto en base a
su cargo y poder.

4. EL ORGANIGRAMA MIXTO: Incluye elementos verticales y

horizontales para completar las posibilidades de graficación.