Planificación de la prevención

en la empresa
DR MICHELL MAGALLANES MALDONADO
“promover una cultura de prevención
de riesgos laborales, a través del
desarrollo de actividades que den
cumplimiento a los lineamientos
establecidos en la Política Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo”
 RIESGO
Es el potencial de pérdidas que
impone una situación anómala
sobre el sistema o un proceso
productivo.

¡¡EL RIESGO HACE QUE EL LOGRO DE LOS

OBJETIVOS OPERACIONALES SEA INCIERTO!!
MANUAL DE SALUD OCUPACIONAL - PERÚ
http://www.digesa.minsa.gob.pe/publicaciones/descargas/manual_deso.PDF
MANUAL DE SALUD OCUPACIONAL - PERÚ
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 FACTOR DE RIESGO

Objetos

Máquinas y equipos
Instalaciones

Condiciones ambientales Capacidad

Potencial

Lesiones
Lesiones

Daños
Daños
materiales
materiales

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 Riesgos ligados al
medio-ambiente de trabajo

FACTORES DE RIESGO

 Mecánicos
 Eléctricos
 Físico - Químicos
Químicos
 Biológicos ACCIDENTE
DE TRABAJO
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 FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICOS

FACTORES DE RIESGO

CARGA ESTÁTICA CARGA DINÁMICA

Posturas permanentes Sobreesfuerzos

e incómodas Movimientos repetitivos

accidente de trabajo
y enfermedades
osteomúsculares
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 Política preventiva
 La política de la empresa en materia de prevención tiene como objetivo garantizar a los
trabajadores una protección eficaz frente a los riesgos laborales de forma que el trabajo se
efectúe en las mejores condiciones de seguridad y salud
 Política de Prevención de Riesgos
Laborales
Asumir el compromiso de alcanzar un alto nivel de Seguridad y Salud en el
trabajo, superando los mínimos exigidos en la legislación vigente.
Laprevención de riesgos laborales, como actuación general a desarrollar en la
empresa, estará integrada en el seno de sus actividades y decisiones.
Se establece que la responsabilidad en la gestión de la prevención de riesgos
laborales es una función de la dirección, que debe administrar cualquier mando,
a cualquier nivel en la línea jerárquica, con igual dedicación y entrega con la que
administra el resto de actividades que le han sido delegadas.
Queda garantizada la consulta y participación de los trabajadores, como,
asimismo, la información y formación teórica y práctica que los mismos necesiten
en todos los temas relacionados con la prevención de riesgos laborales.
PLAN DE PREVENCION EN UNA EMPRESA

 Realizar un "estudio base" o auditoría inicial del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo
 Redactar y publicar una Política y Objetivos en materia de seguridad
y salud en el trabajo.
 Redactar e implantar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
 Identificar los peligros, evaluar los riesgos y establecer medidas de
control para esos riesgos, en cada uno de los puestos de trabajo de la
empresa.
 Realizar y distribuir un Mapa con los riesgos.
 Redactar las actas de comunicación y participación de los
trabajadores.
 Realizar y custodiar permisos de trabajo para tareas
"críticas".
 Controlar a los contratistas y a las visitas.
 Planificar la actividad preventiva a desarrollar en la empresa.
 Redactar y establecer un Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Identificar los Requisitos Legales que aplican en la empresa.
 Formar un Comité de Seguridad y Salud (empresas con 20 o más
trabajadores) o Nombrar un Supervisor de Seguridad y Salud
(empresas con menos de 20 trabajadores)
 Formar e informar a los Trabajadores en Seguridad y Salud en el
Trabajo (no menos de 4 capacitaciones al año)
 Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la
relación laboral a los trabajadores.
 Realizar seguimiento y monitoreo de agentes físicos y químicos.
 Desarrollar un Plan de Contingencia y llevar a cabo simulacros.
 Realizar un programa de inspecciones periódicas.
 Investigar los accidentes.
 Controlar la documentación del sistema y guardar los registros.
 Realizar auditorías periódicas.
 Revisar el sistema por la dirección.