UNIVERSIDAD

CONTINENTAL
FACULTAD DE
INGENIERÍA ELECTRICA
TEMA: LOS SEGUROS DE SALUD Y PREVISIONALES DE LOS TRABAJADORS

CÁTEDRA : DERECHO LABORAL

CATEDRÁTICO : CAMPOS MATOS MIGUEL ANGEL

 
ALUMNO : CAMASCA PALOMINO JORGE
HUAMANI MOSCOSO JORGE
POMAHUALI MANGUALAYA JOSE

HUANCAYO – PERU
ABRIL - 2015
SEGUROS DE SALUD Y
PREVISIONALES.
 OBJETIVO
Conocer, analizar las aplicaciones de los
diferentes seguros que cuentan los
trabajadores en nuestro país a fin de elaborar
demandas donde se cobren indemnizaciones
por seguros aplicables al trabajo.
 SEGUROS DE
SALUD.
1. ESSALUD, EPS O SIS.
2. Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo.
3. Seguro de vida ley.
4. + vida
SEGUROS
PREVISIONALES.
1. Pensión de jubilación.
2. Pensión de sobrevivencia.
3. Pensión de invalidez
Seguro Social de Salud (ESSALUD)
Ley Nº 26790.

Es una obligación del empleador de

ASEGURAR A SUS EMPLEADOS Y
FAMILIARES
(DERECHOHABIENTES) al régimen
contributivo de salud para que tenga
derecho a percibir las prestaciones de
salud, económicas y bienestar social
a través de una contribución tributaria
a ESSALUD.
BENEFICIADOS CON LA CONTRIBUCIÓN
A ESSALUD
 TODOS LOS TRABAJADORES que tengan una
relación de dependencia incluidos los
trabajadores del hogar y pensionistas.

 LOS DERECHOHABIENTES (familiares) del

trabajador quien deberá acreditar su
existencia y que el familiar
(derechohabiente) no tenga la calidad de
titular del seguro.
 LAS PRESTACIONES OTORGADAS POR
ESSALUD
 PRESTACIONES DE SALUD. Preventivas y las
de recuperación.

 PRESTACIONES ECONÓMICAS. Los subsidios

por incapacidad temporal, maternidad,
lactancia y sepelio.

 PRESTACIONES DE BIENESTAR Y PROMOCIÓN

SOCIAL. Centro del adulto mayor, centro de
rehabilitación profesional
APORTES Y BASE IMPONIBLE

• Remuneración no
debe ser menor a la
mínima vital.
• Para los jubilados la
aportación es del 4%.
• Afiliado potestativo de
acuerdo al plan
contratado.
 PRESTACIONES DE ESSALUD
Subsidio por incapacidad
Tres meses consecutivos de aportación o cuatro alternados
dentro de los 6 meses anteriores a la incapacidad.
Pérdida por abandono del tratamiento, pérdida del vínculo
laboral y por realizar labores remuneradas dentro del subsidio.
A partir del 21° día hasta los 11 meses y 10 días.
Reembolso es otorgado al empleador.
El subsidio no se encuentra gravado con tributos. Pero si la
SCTR, ONP y AFP.
Hasta 60 días para vacaciones y CTS.
Para gratificaciones son pagadas por el subsidio.
Existe el derecho del rembolso
Subsidio por maternidad
Debe estar afiliada en el tiempo de la concepción.
Contar con 03 meses consecutivos o 04 alternos dentro de 06 meses
calendarios anteriores al goce del subsidio.
Percibido por la trabajadora 45 día del pre y post natal.
El subsidio no se encuentra gravado con tributos. Pero si la SCTR, ONP y AFP.
Existe el rembolso.

Subsidio por lactancia

Contar con tres meses consecutivos o cuatro alternados de aportación
dentro de los 6 meses
La madre gestante debe de estar inscrita en ESSALUD.
Monto del subsidio es de S/.820.00 pago único.
El plazo para presentar la solicitud es dentro de los 6 meses de nacida la
criatura posteriores al subsidio de maternidad, más 90 días del subsidio por
maternidad.
Existe la posibilidad de caducidad del derecho.
GASTOS DE SEPELIO
Las personas designadas como beneficiarias.
Los herederos.
Las personas que realizaron el gasto de sepelio.
Contar con tres meses consecutivos o cuatro
alternados de aportación dentro de los 6 meses
Monto es de S/. 2,070.00
Plazo para pedirlo 06 meses desde el fallecimiento
del asegurado.
 SISTEMA INTEGRAL DE SALUD (SIS)
 Otorgado por el sistema de salud del MINSA.
 Alcance del SIS es un sistema de salud
gratuito y el régimen semi subsidiado.
 Cobertura: atención preventiva de salud,
atención hospitalaria, transporte por
evacuación, sepelio.
 Los empleadores de la PYMES pueden optar
por el régimen del SIS y pagar S/.30.00 al
mes pues el 50% restante lo asume el
Estado como un subsidio.
 LAS EMPRESAS PRESTADORAS DE
SALUD
 Lasprestaciones de salud por
ESSALUD PUEDEN SER
COMPLEMENTADOS CON
PLANES OTORGADOS POR LAS
EPS. Los empleados pueden
recibir atención en ESSALUD y
también en EPS
 SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL DE
TRABAJADOR CON MÁS DE 20 DÍAS DE
INCAPACIDAD
INFORMACIÓN:
 Trabajadora: Virginia Arias Alarco
 Fecha de ingreso: 01.07.2001
 Descanso médico por incapacidad:45 días
 Período de descanso: Del 01.07.2012 al 14.08.2012
 La trabajadora no ha gozado de descanso por incapacidad durante el año
2012
Se quiere determinar el monto a pagar por el subsidio, siendo sus últimas 12
remuneraciones las siguientes:
 Junio 2012: S/. 2,000.00 SOLUCIÓN:
 Mayo 2012: 2,000.00
a) Derecho al subsidio
 Abril 2012: 2,000.00
 Marzo 2012: 2,000.00 El trabajador cumple con los requisitos para gozar del
 Febrero 2012: 2,000.00 subsidio por Incapacidad Temporal para el Trabajo, que
 Enero 2012: 2,000.00 son contar con 3 aportes consecutivos o 4 no
consecutivos dentro los 6 últimos meses previos al
 Diciembre 2011: 1,800.00
descanso
 Noviembre 2011: 1,800.00
 Octubre 2011: 1,800.00 b) Remuneración computable para el cálculo
 Setiembre 2011: 1,800.00
 Agosto 2011: 1,800.00
Para determinar el subsidio por incapacidad temporal se
debe considerar las últimas 12 remuneraciones
 Julio 2011: 1,800.00 percibidas por el trabajador, sin incluir Gratificaciones
 Total S/. 22,800.00 de Fiestas Patrias y Navidad, conforme a la Resolución
Nº 248-GG-ESSALUD-2001
 Cálculo del subsidio
 Remuneración computable = S/. 22,800.00
 Subsidio diário = S/. 22,800.00 / 360 dias = S/. 63.33
 Subsidio por 45 dias: S/. 63.33 x 45 = S/. 2,850.00
Como el trabajador no ha gozado de descanso médico por incapacidad
temporal para el trabajo durante el año, el empleador pagará los 20
primeros días y los 25 días restantes serán subsidiados por ESSALUD.
Por los primeros 20 días de descanso a cargo del empleador:
S/. 63.33 x 20 = S/. 1,266.67
 Subsidio por 25 días a cargo de ESSALUD:
S/. 63.33 x 25 = S/. 1,583.25
 EPS
 SISTEMA EPS las entidades prestadoras de salud se crearon bajo el amparo
de la Ley 26790, que permite a las mismas completar los servicios de
atención para la salud que viene prestando régimen contributivo

 CONSTITUCION: las entidades prestadoras de salud se constituirán en el Perú

como persona jurídica organizada de acuerdo con la legislación peruana; con
previa autorización de organización otorgada por la superintendencia de
entidades prestadoras de salud (SPES) las EPS tiene como objetivo exclusivo el
de prestar servicio de atención para la salud
 REQUISITOS
 Las EPS deberán contar con al menos con la infraestructura propia. La
infraestructura debe ser suficiente para atender directamente al menos al 30%
de la demanda de prestaciones de sus afiliaciones.
 Por disposición de carácter general la SEPS puede modificar estos indicadores o
crear otros de acuerdo a las necesidades de regulación de sistema
 es obligación de las EPS admitir la afiliación de las personas que lo soliciten,
asimismo, ningún caso las EPS podrá negar aun asegurado el exceso a la
infraestructura contemplada en el plan de salud elegido.
 a) El nombre, estado civil, profesión u ocupación de los socios
 b) La razón social de la empresa que se pretenda constituir
 c) Las operaciones y servicios
 d) El lugar donde funcionara la EPS
 e) El monto de capital con el que se propone iniciar las operaciones
 f) Toda información que de manera previa y general exija la SEPS
 COMO FUNCIONA LA EPS:
 Las empresas por ley aportan el 9% de la planilla a ESSALUD para que sus
trabajadores estén cubiertos ante la eventualidad de cualquier enfermedad
que pueda presentar sin hacer distinción para todos los diagnósticos de capa
simple (atenciones más frecuentes y menos complicadas principalmente
ambulatorias) y los de capa compleja (casos de mayor severidad).

 Al elegir una EPS el 9% que la empresa aportaba a ESSALUD se divide en un

2.25% para la EPS elegida y 6.75% se sigue aportando a ESSALUD.

 Al afiliarse a una EPS el trabajador conserva su derecho de atenderse en

ESSALUD en capa compleja y los subsidios de ley, quedando a cargo de la EPS
la cobertura obligatoria de todos los diagnósticos de capa simple, pudiendo
otorgar mayores coberturas
 LO OFRECIDO POR LOS EPS
 Los siguientes productos son ofrecidos por las EPS, pero por su naturaleza
legal no son productos que los demandantes consideren como alternativas
válidas, y por tanto no compiten con el seguro regular.
 El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es un seguro
complementario al seguro regular para trabajadores que realizan
determinado tipo de actividades peligrosas. Es obligatorio por ley. La
responsabilidad de contratar el seguro no es del trabajador sino del empleado
el SCTR reciben los cuidados de salud por parte de los proveedores con de la
EPS o de EsSalud, dependiendo de con quién contratara el empleador. Si el
empleador cuenta con un establecimiento de salud propio, no queda eximido
de contratar el SCTR, pero puede llegar a acuerdos con los proveedores de
salud, para que éstos presten la cobertura de salud del SCTR en su
establecimiento de salud.
La participación es obligatoria
La participación es obligatoria

Personas
Todos tienen que contratar la cobertura
mínima
Obligatorio para:

Financiadores
(IAFAS)
Todos tienen que ofrecer la cobertura mínima

Afiliados regulares de EPS, cumplen automáticamente mediante su afiliación a

Essalud/EPS
Está pendiente publicación de Decreto Supremo con mecanismos para hacer efectiva la
obligatoriedad de contratación para independientes
Se establecen tres regímenes de financiamiento

¿Quién paga? Dirigido a personas…

Régimen Financiador

Cuenta propia o con capacidad

Contributivo Essalud, privados
empleador contributiva

ESTADO + cuenta con alguna

Essalud, privados,
Semi-contributivo propia o capacidad
SIS
empleador contributiva

sin capacidad
Subsidiado ESTADO SIS
contributiva
Repasando los 3 pilares fundamentales del sistema

Sistema Integrado de Salud

Regímenes de
Cobertura Mínima Obligatorio
Financiamiento
 Repasando los 3 pilares fundamentales del Importante oportunidad de mercado de
independientes

Semicontributivos (~3.3M)
• SIS
• NSE C2/D

Contributivos (~500k)
• Essalud o privados
• NSE A/B/C1

 Todos los financiadores (IAFAS) deben ofrecer a las personas independientes un

producto que cumpla con el PEAS
Fuente: INEI - ENAHO, 2T2010 Otros incluye: Privados, Sanidades FFAA y policía, universitarios y escolares, SIS y Essalud
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO
DE RIESGO (SCTR)
 seguro creado por el Estado mediante la ley N° 26790, Ley de Modernización
en la Seguridad Social en Salud, reglamentado por el Decreto Supremo N°
003-98-SA.
 BENEFICIOS:
 Asistencia y asesoramiento preventivo en salud ocupacional para los
empleadores y asegurados.
 Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica sin límite al
100%, sin copago ni deducible, hasta la recuperación total o declaración de
invalidez total o parcial o el fallecimiento del asegurado.
 Rehabilitación y readaptación laboral del asegurado
 Prótesis y aparatos ortopédicos necesarios
 PRESTACIONES ECONOMICAS

 Indemnización por invalidez

 Pensión de invalidez
 Pensión de sobrevivencia
 Gastos de sepelio
 ACCIDENTES DE TRABAJO

 SON CONSIDERADO : El causado en el centro de trabajo o con ocasión de este.

 • Durante la ejecución de órdenes o bajo autoridad del empleador aún fuera
del centro y de las horas de trabajo.
 • Antes, durante o después de la jornada laboral, si el trabajador se hallara
en cualquier centro de trabajo aunque no se trate de un centro de trabajo de
riesgo.
 • El que sobrevenga por acción del empleador o tercera persona durante el
trabajo.
 NO SON ACCIDENTES DE TRABAJO

 El accidente sufrido en el trayecto de ida y de retorno del trabajo.

 • El provocado intencionalmente.
 • Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita específica del
Empleador.
 • En ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales.
 • Durante permisos, licencias, vacaciones.
 • Uso de sustancias alcohólicas o drogas.
 • En estado de guerra, conmoción civil o terrorismo.
 • Los expuestos a radiaciones ionizantes.
 • Entre otros.
DEVERES DEL TRABAJADOR Y
EMPLEADOR
 Difundir entre los trabajadores las coberturas y procedimientos del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo. Son deberes del trabajador que labora
en entidades que desarrollan actividades de riesgo, los siguientes:
 • Procurar el cuidado integral de su salud.
 • Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 • Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud ocupacional de la Entidad Empleadora.
 • Participar en la prevención de riesgos profesionales
COBERTURAS QUE CUBRE EL SEGURO

 Cobertura de Salud por Trabajo de Riesgo y Enfermedades Profesionales

 Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio:
APORTACIONES AL SCTR
SANCIONES EN CASO DE INCUPLIMIENTOS
 Sistema Privado de Pensiones (SPP)

Se creó mediante Ley N° 25897 - Ley de creación del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones
(SPP) en 1992. Iniciando sus operaciones en junio de 1993.

Contribuir al desarrollo y fortalecimiento del sistema de previsión

social en el área de pensiones que está conformado por las AFPs, las
Objetivo del que administran los fondos de pensiones y otorgan obligatoriamente
SPP a sus afiliados, las prestaciones de jubilación, invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio.
La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) es el organismo
encargado de la regulación y supervisión del sistema financiero, de
seguros y del sistema privado de pensiones. Su objetivo primordial
es preservar los intereses de los depositantes, de los asegurados y
de los afiliados al SPP.
 FINALIDAD DE LOS SPP

 AFILIACIÓN AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

 LOS APORTES AL SPP

 LAS INVERSIONES EN EL SPP

 AFILIACIÓN AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

Pueden afiliarse al SPP todos los trabajadores, cualquiera sea la

modalidad de trabajo que realicen, es decir, sean trabajadores
dependientes o independientes.
 LOS APORTES AL SPP
APORTES AL FONDO: El trabajador dependiente que se afilie al SPP está obligado a
realizar aportes mensuales a la AFP, a través de su empleador, los cuales equivalen al 8%
de la remuneración asegurable.
El trabajador independiente también aporta obligatoriamente el 8% de su remuneración
asegurable, pero en la periodicidad acordada con la AFP.

1. PAGOS PRIMA DE SEGUROS: El afiliado también debe pagar un porcentaje de su remuneración

asegurable por concepto de Prima de Seguro. Este pago le da derecho a recibir las
prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, bajo la cobertura del
seguro.

COMISIONES: El afiliado debe pagar a la AFP que administra su CIC una comisión,
establecida libremente por cada AFP, la cual se calcula como un porcentaje de su
remuneración asegurable.
 TRABAJADORES DEPENDIENTES: En este caso, el empleador es el encargado de
retener y pagar mensualmente a la AFP los aportes del trabajador.

2. REGISTRO DE APORTES TRABAJADORES INDEPENDIENTES: En este caso, es el afiliado quien se

responsabiliza directamente por el pago de los aportes, de acuerdo con la
periodicidad que haya acordado con la AFP.

TRABAJADORES DEPENDIENTES: Puede hacerlo a través de su empleador,

llenando el formulario denominado Declaración para la Retención de los Aportes
3. REALIZACION DEL PAGO DE Voluntarios.
LOS APORTES VOLUNTARIOS Pagar directamente a la AFP, llenando el formulario denominado Planilla de
Aportes Voluntarios

TRABAJADORES INDEPENDIENTES: Pagar directamente en la AFP, llenando la

parte que corresponda en el formulario denominado Planilla de Pago de Aportes
Previsionales, que es de uso exclusivo para trabajadores independientes.
 
 LAS INVERSIONES EN EL SPP

La AFP realiza inversiones con los aportes de los afiliados, con el fin de obtener una
rentabilidad que le permita incrementar el valor de las prestaciones que brinda a los
afiliados. Las inversiones de los fondos de pensiones (formados por el conjunto de
Cuentas Individuales de Capitalización que administra una AFP), sólo se pueden realizar
en instrumentos financieros autorizados por un marco normativo, tales como
acciones, bonos, certificados de depósitos, entre otros.
 ¿Qué es una AFP?
Las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones) son instituciones financieras privadas  que
tienen como único fin la administración de los Fondos de Pensiones bajo la modalidad de cuentas
personales. Otorgan pensiones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y proporciona gastos de
sepelio. Las AFP fueron creadas en 1993 y operan dentro del Sistema Privado de Pensiones (SPP),
el cual es supervisado y fiscalizado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
Beneficios para nuestros afiliados ¿Aún no estás afiliado? ¿A dónde van mis aportes?
Como afiliado gozarás de una Después de largos años de Tu dinero va a una cuenta
jubilación plena. Durante y trabajo es justo recibir una individual que se invierte
después del período de retribución digna que nos con estrictos criterios de
aportación accedes a los permita mantener y prudencia para proteger tu
beneficios de ESSALUD, y en asegurar nuestra calidad fondo y hacerlo crecer.
caso de invalidez o muerte, a de vida. Por eso, las AFP Las AFP se concentran en
una pensión para ti y tu se preocupan por ofrecer la la búsqueda de
familia. El dinero que aportas máxima seguridad y oportunidades de
ingresa a tu cuenta individual rentabilidad para nuestros inversión que brinden los
y se invierte para que siga fondos, dándonos mejores retornos a largo
creciendo. Periódicamente te beneficios plazo. Todas las
informaremos de la evolución complementarios como inversiones se realizan
de tu cuenta. seguro de invalidez y bajo la regulación de la
sobrevivencia y cobertura SBS.
de salud.
 TRABAJADORES POR REGIMEN DE PENSION

PROFUTURO HORIZONTE INTEGRA PRIMA

D.L.19990 D.L.20530 SIN REGIMEN

1% 0% 30%

51%

8%
6%

3%
INFORMACION AL AFILIADO
Las AFP deberán publicar:

Anualmente sus Estados Financieros debidamente

auditados por auditores independientes.

Dos veces al año. El Balance de situaciones y

liquidaciones de cuentas del fondo que
administra.

Al afiliado un estado de su cuenta individual

trimestralmente.
...INFORMACION AL AFILIADO

Deberán mantener en un lugar público: Los

antecedentes de la institución; Extracto del
Balance General; monto del capital, valor de las
cuotas del fondo de pensiones; monto de las
comisiones que cobra; Política de inversiones y
cartera de inversiones; rentabilidad de los
últimos doce meses, etc.
Los fondos de pensiones están
conformados por el conjunto de cuentas
individuales, la reserva de fluctuación de
rentabilidad y la rentas obtenidas de las
inversiones. Son propiedad exclusiva de los
afiliados, independiente y diferente del
patrimonio de la AFP.
 INVERSIONES DE LOS FONDOS
DE PENSIONES.

El objetivo principal de las

inversiones es obtener la mayor
rentabilidad al menor riesgo posible,
bajo la supervisión del ente
regulador.
COMISION DE RIESGO

Esta integrada por el Superintendente de

Pensiones, el de la Comisión de Bancos y
Seguros, Presidente del Banco Central de
Honduras.

Esta Comisión establece los límites máximos

de inversión por tipo de instrumento; el rango
del plazo promedio ponderado de las
inversiones realizados en instrumentos de
renta fija.
No podrán exceder del 5% del fondo

No podrán exceder del 10% del emisor.

No podrán exceder del 10% del grupo económico

emisor.
REQUISITOS PARA OBTENER LA PENSION
POR VEJEZ DEL AFILIADO

Saldo en la cuenta capaz de financiar una pensión

mayor o igual al 70% del salario Básico de referencia.

Treinta años de cotización (continuos o discontinuos)

Cumplir 60 años los hombres y 55 las mujeres, mínino

de cotización de 25 años.

Obtener derecho a jubilación en el régimen básico

 •  El dinero que aportas mes a mes ingresa a un
fondo común que se usa para pagar las pensiones
OFICINA DE NORMALIZACION PREVICIONAL
de los jubilados de hoy. Mientras que en las AFP, el
dinero que aportas ingresa a una cuenta individual
de tu propiedad, el cual se invierte para que siga
creciendo, beneficiándote a ti y a toda tu familia.

¿QUÉ ES LA ONP?
• Para jubilarte en la ONP requieres demostrar que
• Es una institución pública
has aportado durante 20 años. Mientras que en las
descentralizada del Ministerio de Economía y
AFP tu puedes jubilar sin importar los años de
Finanzas y su misión es orientar sus esfuerzos
aportes que tengas.
para lograr el bienestar de los jubilados a
través de un trato amable y justo, utilizando
procesos eficientes y altos
estándares de calidad. Tiene fondos y
patrimonio propios, autonomía funcional,
administrativa, técnica , económica y
financiera, constituyendo un pliego
presupuestal.

OFICINA NACIONAL DE PENSIONISTAS.

Reconocer, declarar, calificar , verificar,
otorgar, liquidar y pagar derechos
Mantener los registros
pensionarios con arreglo a ley, de los
contables y elaborar los estados
sistemas previsionales que se le
financieros correspondientes a
encarguen o hayan encargado, así como
los sistemas
del Régimen de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales, Decreto
LeyN° 18846.

Mantener informados y Coordinar con (SUNAT) las

orientar a los asegurados, actividades necesarias para el
sobre los derechos y control de las aportaciones
requisitos para acceder a una recaudadas ; la obtención de la
pensión información requerida para sus
procesos administrativos
¿CUÁNDO NACE LA
OBLIGACIÓNTRIBUTARIA?
La obligación tributaria nace en el
momento en que se devengan las
remuneraciones afectas. Es decir, la
obligación de pagar las aportaciones se
genera en el momento en que el trabajador
tiene derecho a la remuneración ,
independientemente de si se cumplió o no
con pagarla
¿PRESTACIONES QUE OTORGA EL SNP
 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES?
Las prestaciones que otorga el SNP son:
A favor del trabajador: pensión de jubilación e invalidez.
 A favor de los sobrevivientes del
trabajador: pensión de viudez , orfandad, ascendencia
(padres) y capital de defunción (monto otorgado cuando
no existan beneficiarios de pensión).
Las prestaciones son de carácter
irrenunciable e imprescriptible.
 PENSIÓN DE INVALIDEZ:

Es equivalente REQUISITOS:
Al 50% d la  Tiene derecho a pensión de invalidez el asegurado que, de acuerdo al Artículo 25°del
remuneración d D.L. N°19990:
referencia •Cuya invalidez, cualquiera que fuere su causa, se haya producido después de haber
 (asegurados aportado, cuando menos quince años, aunque a la fecha de sobrevenirle la invalidez no
obligatorios) se encuentre aportando;
O ingreso •Que teniendo más de 3 años y menos de 15 años completos de aportación, al
mensual momento de sobrevenirle la invalidez ,cual quiera que fuere su causa, tenga por lo
 dereferencia menos doce meses de aportación en los treinta y seis y e meses anteriores a qué se
(asegurados produjo la invalidez, aunque a dicha fecha no se encuentre aportando . Se clasifican de
facultativos) 2 maneras:
a) Invalidez Permanente:
 Es aquella incapacidad que según laevaluacion médica o comisión médica es de
carácterirrecuperable. La pensión también será definitiva o indefinida.
b) Invalidez Temporal:
 es aquella incapacidad que según laevaluación médica o comisión médica es
recuperable porconsiguiente se consigue u origina una pensión temporal
 REQUISITOS:
Tiene derecho a pensión de viudez, la cónyuge del asegurado o
PENSIÓN DE VIUDEZ:
pensionista fallecido, y el cónyuge inválido o mayor de 60 años de la
asegurada o pensionista fallecida que haya estado a cargo de ésta, siempre
que el matrimonio se hubiera celebrado por lo menos un año antes del
fallecimiento del causante y antes de que éste cumpla 60 años de edad si
fuese hombre o 55 años si fuese mujer, o más de 2 años antes del
fallecimiento del causante en caso de haberse celebrado el matrimonio a
edad mayor de las indicadas.

APORTACIONES AL SNP

1. Si la empresa es una persona natural con negocio

propio:
 

2. Si la empresa es una persona jurídica

¿DE DÓNDE PROVIENEN LOS RECURSOS PARA QUE LA ONPPAGUE LAS PENSIONES?

Provienen de las siguientes fuentes:

RECURSOS ORDINARIOS:
 son los recursos asignados por el Gobierno Central a través del Ministerio
de Economía y Finanzas para el pago de las pensiones y para el
cumplimiento de sus funciones.
 CONTRIBUCIONES A LOS FONDOS:
 Provenientes de la recaudación de los aportes al Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) D.L. N° 19990, las transferencias del Fondo Consolidado de
Reservas Previsionales y los aportes al Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo.
 – Rentas de propiedad: rendimientos financieros corrientes sobre la
recaudación de aportaciones del SNP.
 – Las donaciones, créditos, legados, transferencias, y demás recursos
provenientes de cooperación nacional e internacional.